這個問題的答案是比較複雜的，說有關係也是有一些關係，說沒關係也沒關係。

為什麼說沒關係？

目前，退休人員計算養老待遇的基本養老金計算公式跟職稱沒有關係。

退休時的基本養老金計算公式，等於基礎養老金加個人賬戶養老金，計算方法全國統一。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

退休上年度在崗職工月平均工資一般由省級部門或者市級部門統一公佈。

本人的平均繳費指數實際上就是本人的繳費檔次。繳費指數就是當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數。

繳費年限，就是繳費時間，具體到每一個月，18年零一個月就是18.0833年。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計劃月數

個人賬戶的餘額是按照繳費基數統一劃轉的，每月社保繳納以後按照消費基數的8%劃入，有國家統一確定。8%恰好等於在職職工個人扣繳的社會保險費比例。

個人賬戶記賬利率，以前是有個省市公佈，現在也有全國統一明確。全國統一確定後的養老金個人賬戶記賬利率也確實高。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。相當於部分地區工資增長率水平了。

因此，養老金計算公式跟職稱沒有半點關係。

為什麼說又有關係呢？

不管是在機關事業單位還是在企業，只要認可職稱的單位，都會對更高職稱的人設立更高的工資待遇。畢竟知識就是能力，就是財富的一種表現。

其實不光是職稱，學歷也是一樣，很多條件優厚的單位的招用崗位，從來都是把學歷設置的高高。很多崗位現在本科生都不要起步就是碩士、博士，達不到基本條件的人的簡歷可以說連看都不看。

像機關事業單位，基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資根據職稱級別和任職年限分為1~13級，級別越高崗位工資就越高。比如說中級職稱的義務教育階段教師，最低10級崗位，起步崗位工資是2007元；當達到副高級7級崗位以後，就會變成2773元；正高級崗位則是起步3915元。

機關事業的績效工資，各種補貼待遇也是跟職稱級別掛鉤的。

職工的工資水平會影響社保繳費基數。職工當年的社保繳費基數等於上年度職工工資的月均值。

工資越高，繳費基數越高，相應的繳費檔次就越高。如果我們按照60%檔次繳費和我們按照220%檔次繳費，相同繳費年限的情況下，養老金會相差一倍。

繳費基數直接關係的個人賬戶劃入的錢數。220%檔次繳費是60%檔次交費的接近4倍，由於繳費基數的差異，產生的個人賬戶養老金差異也是相同的比例。

所以，一般來說職稱越高獲得的工資越高，進而養老金越高。

按照職稱調整退休金，2012到2015年期間，存在過對企業退休人員中高級職稱退休人員養老金調整傾斜的情況，但是現在已經停止了。目前只存在個別省市養老金調整的方案中。比如上海市2019年是按照本人退休時職務職稱，所確定級別對應的同職務級別人員的平均養老金為基數，每月增加3.6%，另外還有定額調整和傾斜調整。

退休以後沒有參加房改的一些機關事業單位職工，可能會領取住房補貼。這一部分待遇也是按照職務職稱的級別來計算的。機關事業單位退休職工的過渡性養老金的視同繳費指數也是有級別、職稱確定的。

綜上所述，目前養老金的計算越來越簡單直接，影響養老金的主要因素就是繳費基數和繳費年限。至於職稱，只能通過提高繳費基數來影響養老金了。機關事業單位的各種待遇，最終會通過養老金並軌的方式，慢慢跟企企業退休人員一致的。