这个问题的答案是比较复杂的，说有关系也是有一些关系，说没关系也没关系。

为什么说没关系？

目前，退休人员计算养老待遇的基本养老金计算公式跟职称没有关系。

退休时的基本养老金计算公式，等于基础养老金加个人账户养老金，计算方法全国统一。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

退休上年度在岗职工月平均工资一般由省级部门或者市级部门统一公布。

本人的平均缴费指数实际上就是本人的缴费档次。缴费指数就是当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数。

缴费年限，就是缴费时间，具体到每一个月，18年零一个月就是18.0833年。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计划月数

个人账户的余额是按照缴费基数统一划转的，每月社保缴纳以后按照消费基数的8%划入，有国家统一确定。8%恰好等于在职职工个人扣缴的社会保险费比例。

个人账户记账利率，以前是有个省市公布，现在也有全国统一明确。全国统一确定后的养老金个人账户记账利率也确实高。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。相当于部分地区工资增长率水平了。

因此，养老金计算公式跟职称没有半点关系。

为什么说又有关系呢？

不管是在机关事业单位还是在企业，只要认可职称的单位，都会对更高职称的人设立更高的工资待遇。毕竟知识就是能力，就是财富的一种表现。

其实不光是职称，学历也是一样，很多条件优厚的单位的招用岗位，从来都是把学历设置的高高。很多岗位现在本科生都不要起步就是硕士、博士，达不到基本条件的人的简历可以说连看都不看。

像机关事业单位，基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资根据职称级别和任职年限分为1~13级，级别越高岗位工资就越高。比如说中级职称的义务教育阶段教师，最低10级岗位，起步岗位工资是2007元；当达到副高级7级岗位以后，就会变成2773元；正高级岗位则是起步3915元。

机关事业的绩效工资，各种补贴待遇也是跟职称级别挂钩的。

职工的工资水平会影响社保缴费基数。职工当年的社保缴费基数等于上年度职工工资的月均值。

工资越高，缴费基数越高，相应的缴费档次就越高。如果我们按照60%档次缴费和我们按照220%档次缴费，相同缴费年限的情况下，养老金会相差一倍。

缴费基数直接关系的个人账户划入的钱数。220%档次缴费是60%档次交费的接近4倍，由于缴费基数的差异，产生的个人账户养老金差异也是相同的比例。

所以，一般来说职称越高获得的工资越高，进而养老金越高。

按照职称调整退休金，2012到2015年期间，存在过对企业退休人员中高级职称退休人员养老金调整倾斜的情况，但是现在已经停止了。目前只存在个别省市养老金调整的方案中。比如上海市2019年是按照本人退休时职务职称，所确定级别对应的同职务级别人员的平均养老金为基数，每月增加3.6%，另外还有定额调整和倾斜调整。

退休以后没有参加房改的一些机关事业单位职工，可能会领取住房补贴。这一部分待遇也是按照职务职称的级别来计算的。机关事业单位退休职工的过渡性养老金的视同缴费指数也是有级别、职称确定的。

综上所述，目前养老金的计算越来越简单直接，影响养老金的主要因素就是缴费基数和缴费年限。至于职称，只能通过提高缴费基数来影响养老金了。机关事业单位的各种待遇，最终会通过养老金并轨的方式，慢慢跟企企业退休人员一致的。