聖所Lin
能夠分到市工信局當然好
選調生是有省級組織部門統一招錄的黨政後備幹部（日常由市級組織部門代管），分定向和非定向兩種。非定向選調生招生範圍較廣，只要是好點的本科院校畢業，符合黨員、學生幹部或拿到優秀獎學金等條件之一，即可報考，錄用後一般安排到鄉鎮一線鍛鍊，三年服務期滿後允許調離，很多選調生因此調到了縣、市甚至省級機關，但絕大部分仍留在鄉鎮，工作壓力和強度都比較大。定向選調生相對要好點，主要是針對985、211院校招錄，且一般要求碩士以上，錄用後直接安排到省市縣三級機關部門鍛鍊，題主剛考上選調生就能安排到市工信局工作，應該就是定向選調生。
在此首先恭喜你，有了一個好的起點。一方面，碩士畢業的定向選調生轉正定級有優勢，可以定副主任科員（四級主任科員），起點相對較高；另外一方面，定向選調生比較受上級機關和組織部門關注，加上個人能力較強，平臺站位有優勢，比較容易脫穎而出。小公認識幾個定向選調生目前發展的都比較好，其中一個86年的現在已經是正處級領導幹部，他們的起點都和題主一樣，先是在市直機關部門歷練，之後下放縣裡鍛鍊，隨後又殺回市裡，逐步成長走上重要崗位。
題主在工信局，優勢應該更大。市工信局是由市工信委改革過來的，主要是管理工業和信息化發展，面對的對象主要是企業，承擔著地方經濟發展的重任。在市級政府組成部門中，其重要性不亞於發改局、財政局、自然資源局，是典型的權重部門。有機會進入這樣一個單位，對自己開脫視野、鍛鍊能力非常有幫助，籍此還可以掌握一定人脈。當然，權力大責任也大，在市工信局工作如果是業務部門，會有一定的工作強度和壓力，“白加黑”、“五加二”是常事，因此對心理和生理都是一種考驗。
如果去工信局上班，在這點上必須有足夠的心理準備。其它的，綜合來看還是不錯的。
80後小公
選調生一般都是分配到縣區基層，甚至是鄉鎮的多，分配到市級單位的不多。因為選調生管理規定中，明確要求到基層鍛鍊2年，或者是3年，這個基層，指的就是縣區或者鄉鎮基層，一般主要是指鄉鎮。基層服務期滿後，可以要求繼續留任鄉鎮工作，也可以調回縣區、市、省工作，部委選調生回部委工作。
選調生的基層工作經歷，一般是指鄉鎮工作經歷，縣區也算。但要是在市直部門工作，肯定不能算是基層工作經歷了。為了引進高學歷人才，有的省份有規定，博士生在市直部門工作也算是基層工作經歷，研究生在縣區機關工作也算是基層工作經歷。本科及大專沒有專門規定，基本上都要求在鄉鎮工作才算是基層工作經歷，如果在鄉鎮工作期間因工作需要，調整到縣區部門工作，也是可以的，一般不會卡得那麼嚴。
忽略基層工作經歷的硬性要求，選調生分配到市級工信局工作，也算是比較好的一個單位。工信局的主要職能是管理和扶持地方企業發展，尤其是對於經濟管理類專業畢業的學生來講，專業基本對口，有非常多的實踐機會，學到的東西也能用得上，發展前途比較廣闊。局機關承擔的主要是管理和監督職能，工作相對穩定，工作環境好，壓力也不是很大。如果是坐辦公室，朝九晚五，小城市生活壓力小，市級發展也肯定比縣區、鄉鎮要好得多。選調生起步高，非常有前途。
