2020-03-04 17:53:40 佚名

~唯の噯倪~

選調生。大學生如果在大學裡有做過班長團支書，在學生會、社團裡面有做過主要學生幹部，並且大學生在大學裡面入了黨、學習成績也很不錯的話，在大學畢業的那一年可以參加選調生考試。選調生考試一般是選擇那些在大學裡面成績很優秀、能力很強的大學生當選調生，選調生的身份要比那些通過省考入職的普通公務員有優勢，因為這些選調生考核合格以後就是正式公務員，而且晉升途徑也比較寬。

管理能力。大學生在大學裡面有參加過學生會、社團，並且通過自身的努力當上了這些學生組織的主要幹部，這本身就代表了大學生身上的一種特殊能力，是學生之中的佼佼者。大學生在找工作的時候，如果突出自己做學生幹部這件事情，並且展現出自己在做學生幹部時候的一些成績，對大學生找工作是有一定幫助的。有些企業在招聘大學生的時候是招聘管培生的，也就是為企業招募未來的管理人才，而那些學生幹部就代表了大學畢業生的一種管理能力。

專業知識。當然大學生在找工作的時候，自己對本專業所學專業知識的理解是一個重要的被招聘條件，特別是一些工科專業畢業生。所以對一個大學生來說，平時學好自己的專業課是很重要的，因為這不僅關係到將來獲得獎學金保研資格，更是能夠影響自己找工作。

院校、專業。企業在招聘大學畢業生的時候，也是比較看重大學生所在的院校、專業的。就比如說華為在招聘程序員的時候，就比較看重那些從電子科技大學、西安電子科技大學相關專業畢業的學生。

綜合能力。大學生身上的綜合能力，對將來找工作也是很有幫助的。比如說一個大學生在大學期間不僅把專業課學習得很好，而且有當過班幹部，在學院學生會里面也有做學生幹部，企業招聘人員通過學生的簡歷瞭解到一個大學生這樣的情況，就能夠知道這個大學生的綜合能力很強，也就更加器重這名大學生。

饕餮視聽

有溫度有靈感的高校人才真經為你解答。

大學生在學校期間參加社團活動，對個人的成長是有幫助的，主要體現在三個方面。而這三個方面的提升，將從不同程度上反映在求職上。

一是興趣特長的鍛鍊提升

每個大學生應該有至少一個興趣特長，即便不為找工作，也可以充實自己的精神世界，而社團就是培養興趣特長的最好場所。我大學裡的一個好朋友，大一進校後決定學吉他，於是加入音樂社團，從簡單的《那些花兒》開始上臺演奏，到畢業晚會上演奏自己作詞作曲的民謠，自己寫的歌大概能湊一個專輯，現在在網易雲音樂上還能聽到。後來他研究生畢業時求職某事業單位，他的文體特長（他足球也踢得很棒，院隊隊長）幫助他一錘定音。這裡可以告訴大家，很多事業單位、大國企，在招聘畢業生時對學習成績不是很看重，反倒是更看重文體特長，因為這些單位裡每年都有很多工會活動，需要有人去爭奪榮譽。

除了音樂體育之類的特長外，像新聞、傳媒等特長，甚至可能成為學生就業時的決定性條件。幾乎所有高校都有學生記者團或者媒體中心這樣的官方社團組織，負責新聞宣傳、官方新媒體制作等，有的學生甚至擅長視頻製作。這樣的人才現在在市場上是奇缺的，這些學生畢業後，可以完全不在本專業就業，而是去做新聞或新媒體。

二是組織協調能力的培養

社團的組織是一件頗有難度的事情，因此，社團的主要負責人，比如會長、副會長，在求職時的分量可以與學生會主席副主席相媲美。如果簡歷中，或者在面試中，能夠展現出自己在組織社團活動時的情況，那會更有說服力。當年學校有一個騎行協會，因為當年自行車運動並不流行，所以協會其實人很少，但當時的會長非常會運作，組織了好幾次公益騎行活動，造成了很大的影響，上了報紙，甚至上了地方新聞。這位會長學的是物理專業，就業相對困難，但他拿出一疊報紙擺在HR面前，和HR聊了半個小時，就簽了。

不過總的來說，在社團裡培養的能力，大多都無法對求職有具體的幫助，還是要看你是否真的有能力。

三是人脈的形成

在大學時代進入社團，最有意義的事情莫過於認識一群朋友。不過，這些朋友大多都是你的同級，或者大一兩級的師兄，恐怕很難在你就業的時候幫助你。但是，在未來的工作中，這些朋友很可能會幫助你跳槽，加薪，更有可能的是和你一起創業。我研究生畢業後留校工作，因為不太滿意工作環境，曾一度想過跳槽。這個時候我在大學社團時的好友就邀請我去他所在的公司。由於他在公司深受老闆的信任，他又極力推薦我，所以當時老闆對我簡單面試了一下就給我發了offer。雖然最後因家庭原因，沒有選擇去就職，但人脈的力量，在這件事上得到了很好的體現。最後，我這位朋友從公司辭職，自己創業了，而他的創業夥伴，也是我們同一個社團的好友。

除了社團內的人脈，在組織舉辦社團活動，在為社團拉取贊助的時候，你可能還會接觸到很多社會上的人脈。雖然，他們對你求職直接幫助不大，但對你訓練思維、開闊視野有很大的幫助，這些內在的提升總會展現在你求職面試中的。