網友一：
之前的事業編和公務員是沒有多大區別的，都被稱為是鐵飯碗，也都屬於體制內。但是隨著事業單位的改革，和公務員的一些差別也在逐步體現出來。
剛才剛回答了一篇公務員和事業編對比的問題。當前，公務員比事業編的優勢主要體現在車補、績效考核獎、職級並行、死亡撫卹金等。當然了，這些都是涉及到工資待遇方面的問題。除了這些區別以外，最主要的還是發展前景不同。
網友二：
這麼說吧，還是要分情況，我研究生畢業，成為了縣級公務員，壓力和責任太大，應酬多，不太符合本人性格，故辭職考取了本省一普通大學事業編，工資待遇比公務員高，還能分房，比我當基層公務員時好。所以這個問題不能一棍子打死，只能說，要分地區，分崗位，最重要還要看個人興趣。我認識的事業編中的大學老師，公立醫院的醫生這類高學歷事業編群體可並不把公務員這個崗位看得多重，還有，目前省直事業編為比鄉鎮公務員編制競爭大的多。
網友三：
誰見過公務員辭職去考事業單位了？我相信只有極少數，在我幾十年的生活經驗中我還未發現一例這樣的，而相反事業單位人員辭去職務考公務員的比比皆是，數不勝數。
看似事業單位比公務員更容易一些，但只是前期容易，因為事業單位的職稱到正高基本到頭了，相當於處級幹部的待遇，大家再看一下公務員職務的前景有多麼的廣闊。
網友四：
公務員可以在行政單位任職，也可到事業單位任職。但事業編只能在事業單位任職，並且正常情況下，全額只能在全額單位任職，差額只能在差額任職，自收自支只能在自收自支單位任職，發展前景和範圍較公務員差很多。
事業單位不管什麼級別都要歸行政單位管。事業編制都要歸公務員管，誰級別高誰級別低一目瞭然。
網友五：
一般有好的待遇什麼的都會先可公務員來，如果當地財政不富裕，事業編最先欠工資，而公務員很少欠工資。雖然事業編職稱上來後工資要比同級別公務員高，但在一個事業單位想熬到正高副高基本都快退休了，公務員雖然熬到局長也有困難。但因為你身份的問題，你的人脈不是事業單位可比的。
網友六：
大家知道，公務員晉升主要是職務上的晉升，像省市縣的四大班子，都必須是公務員，事業單位人員是不能擔任這些單位的領導的，除非達到一定條件後走調任程序成為公務員。
事業單位的晉升包括專業技術人員聘任職稱和管理人員晉升崗位。管理崗位晉升和公務員晉升一樣，都需要組織研究決定，屬於可遇不可求。專業技術人員可以考取或聘任職稱，但是大部分到中級職稱就是天花板了。
總之，就當前的情況來看，公務員是優於事業編的。但是如果是考錄的話，建議不要糾結哪個好哪個不好，哪個能考上都是本事，都屬於比較穩定的職業。
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