朋友阿美從上家公司離職三個月了，離職的時候因為工資結算的問題跟公司鬧的很不愉快，算下來整整少給了半個月的工資。

最難過的還不是這個，阿美本來把希望寄託於他領導身上，因為她一直以為跟她領導交情不錯，結果，現實狠狠的給了他一個耳光，她領導不僅沒幫她說話，反而對他的訴求置之不理，頗有點人走茶涼的意思。

就在昨天，領導找到阿美，她走後她的崗位換了兩個人了，工作做的都不好，想讓阿美回去給新人培訓培訓，把她的方法傳授一些。

按道理說，這也不是什麼大事，畢竟之前在一起共事，現在有困難了該幫一幫也算正常，但是一想到當初離職時領導的嘴臉，阿美就想也不想的拒絕了。

這也是職場很常見的現象，很多人離職後都可能會收到前領導的幫忙要求，這個忙幫是情分不幫是本分，換句話說，幫忙是念舊情，不幫是因為交情沒到位。

一、人走茶涼是職場很正常的事情

職場的生存的本質是一種僱傭關係，一方願意出錢，一方願意提供價值，這是一種你情我願的事情，為了保持這種關係的穩定性也為了雙方能夠遵守規則，雙方再簽訂個勞動合同，合約就正式生效了。

而類似阿美這種情況，已經離職，雙方不再產生價值，那幫與不幫，不受合同約定，也不受道德要求，關係好了就幫，關係不好了，直接拒絕也沒有什麼不好。

很多人會覺得人走茶涼是道德問題，但事實就是如此，離職後雙方不再產生利益關係，更沒有工作上的交集，久而久之，你只是對方通訊錄上的一個名字。

剛畢業初入職場那會，我特別的注重同事之間的關係，處處都為對方考慮，同事有需求我也一會義不容辭的幫忙，但是後來經歷了兩家公司後我明白了，再好的職場關係也僅限於這段在公司共事的時間，人走茶涼是很常見的事情。

當時有個合作我準備找老東家談，也找到了我自認為最合適關係也不過的前同事，結果讓我很失望，合作沒有談成不說，我感受到的是一種搪塞的態度。

從那以後我明白了，職場只是為了共同利益而不得不一起走的一段路，沒有永恆的友情。

二、職場只是漫漫人生的一段路，沒有永恆的職場友情。

知乎上曾看到過這樣一個問題：

工作中跟同事三觀不合怎麼辦？

有個答案很是這樣說的：

職場不是讓你找三觀匹配的人來了，職場的存在只是把你和你的同事綁在一塊，共同走過這一段路而已。

這句話只說了一半，剩下的一半就是：這段路走完了，你們還是路人，甚至連朋友圈點贊之交有沒有了。

前段時間我清理朋友圈，發現了很多前前前同事的名字都要回憶幾秒鐘才能想起來這個人，也有很多當時是關係非常不錯，但是後來因為長時間不聯繫，甚至連朋友圈的互動都沒有了。

我看到了當時信誓旦旦做丁克家庭的同事現在孩子已經會走路了，也看到曾經做技術開發的同事開了淘寶店，還看到了當初的部門經理在公司熬了多年，做到了副總裁。

看著這些陌生又熟悉的人，我就在想，職場真的就只是一起走過一段路，在這段路之後，大家開始有不同的發展方向，然後漸行漸遠，最後可能見了面都需要回憶幾秒才能打招呼。

所以，職場沒有永恆的友情，只有永恆的利益。

三、職場沒有永恆的友誼，只有永恆的利益

如果說什麼能夠維持住職場中的人際關係，你要是說友誼，那就太幼稚了，真正能夠維持住職場關係的，不是友誼，是錢，沒有永恆的友誼，只有永恆的利益。

如果你在公司有人跟你談什麼友情，那多半是別有用意，成熟的職場人不談友情，只談錢。

網上曾看見過這樣一件事，一個公司的財務不小心把工資表發到群裡了，工資表裡記錄著公司幾百人的工資明細，而且過了幾分鐘才發現，已經撤不回來了。

這次重大失誤直接導致財務被辭退，還導致公司離職率飆升，為啥會這樣，說到底還是因為錢。

你想想，本來你和同崗位的其他同事做的工作內容相似，結果發現人家工資比你高出一大截，你的心理能好受嗎，或許不知道對方工資的時候，雙方還能和平共處，但一旦知道了，再想像以前一樣就很困難了。

再比如，你作為公司的老員工，資歷比其他人都深，但是發現最近空降的跟你一個級別的年輕人工資比你還高，你的心理能平衡嗎，還能跟他一起共事嗎，我想，即使能共事，心理也會感到不舒服。

高中時的物理老師經常和我們說一句話：同行是冤家，永遠不要把同事當朋友。

當時不懂，現在感觸很深，職場不是來交朋友來了，大家都是來賺錢來了，別以為跟誰走的近關係就能永遠好，離職後，大家還是路人。

正如文章開頭說的阿美的領導找她幫忙一樣，離職之後大家沒有利益關係，本來因為最後工資的事情就把僅存的一點友情也消耗完了，人家憑什麼幫助你呢。

換句話說，如果要幫，也可以啊，那就按照正常的市場報價，一方出錢，一方出力，本來自己就有這方面的經驗，幫忙效果肯定沒有問題，那就看對方願不願意出錢，願意出多少錢。

說到底還是要靠利益來把雙方綁在一起，所以，遇到這樣的事，談錢比談感情好用多了。

感情可能會騙人，但錢不會撒謊。

離職後遇到這種情況，你會怎麼辦呢？