17譚

這個應該是很多人離職後都存在的現象。不過這種事情一開始就是錯的，我們應該實事求是的來說出自己的薪資。畢竟誠信也是企業用人的基本原則之一，我們的個人能力可以在面試或者入職後得到充分體現，領導都會看的到我們的能力。加油💪

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這讓我想起了前同事小劉，小劉在公司做的一般，做事比較慢，有些時候丟三落四，有個特點就是出錯了愛捂著。

有一次因為她，公司的一個大項目延遲了，於是老闆就發飆了，說了她，她心理不服，於是就辭職了，可是辭職以後，可能覺得還是不爽，打電話回來罵老闆。這樣老闆覺得莫名其妙。

小劉再找工作的時候，需要做背景調查，於是就自己打電話回來，說：“以前不懂事，罵了您，請高抬貴手”，這次老闆接到背景調查得時候，果斷實話實說，後來據說這次工作背景調查沒過，應該沒有拿到offer。

這事怎麼看，說謊是大忌，工作是肯定涼的，即使拿到工作，工資也會被壓的很慘的。我們來看看得到什麼教訓。

第一，無論離不離職都應該跟你的同事，領導搞好關係。

有的人覺得我都離職了，公司也不能拿我怎麼樣了，罵一頓，爽了再說，於是離職的時候就什麼都說，我解放了，我就放飛自我了。這樣得罪了領導，同事，相當於多了一個敵人，當有求於人家的時候，人家是不會幫你的，只要實話實說你就難受了。

第二，就是在面試的時候，你需要的是如實回答，而不是說回答的這麼離譜。

在面試的時候，談到薪水，多加10%左右是可以的，如果對方問起來，也是可以圓過去的，因為還有其他補助，比如飯補，電話費補助這些可以說，但是說30%，這是非常多了，屬於騙人了。而且工資過萬的審核會更嚴格，更容易被發現。

除了工資，還有其他的問題也一樣，如果誇誇其詞，為了進去，什麼都說，就算招進去了，也容易被發現。

第三，碰到這種事情，抱怨是沒有用的，你去抱怨還不如放下。

這次碰到這樣的事情，其實怨不得原來的領導，因為領導也沒有說謊，也沒有惡意中傷你，只能自認倒黴。

放下怨恨，放下這次事件，好好的找工作，從新開始。

阿布的分享

謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象，但原領導拆臺這樣的事，其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。

為什麼職場人有時會謊報工資

本人曾經的親身經歷來看，筆者曾經面試過幾家公司真實報了上一家公司的薪資，但面試公司給我的offer上給的薪資卻是我上上一家公司的薪資水平，也就是說，給了我三年前的工資。本人自然拒絕了這些offer,後來面試多了會發現，所有的HR她們的基本判斷是，你的期望薪資並不是真實的期望，前一份工作的薪資才是你真是的期望，而你的上上一份工作的薪資，才是你現在的薪資水平。所以從某些程度上講職場人謊報薪資待遇，有部分原因是由於本身所謂的潛規則造成的。

處理好職場人際關係

事實上，面試時做背景調查是很多正規公司都會做的流程，做為成熟的職場人士這些必然是清楚的。李小姐的事情發生可能有幾個方面的可能：

1⃣️李小姐沒有事先告知上級有公司背景調查，那麼上級說了真話。若是這種情況，李小姐完全怪罪於上級，某種程度上，李小姐並沒有職場人士必備的職業素養。

2⃣️如果李小姐事先告知過上級背景調查事誼，仍出現這樣的情況。很有可能李小姐和上級在上一家公司相處很不是特別愉快。這樣的上級在我看來並不是一個合格的職場人士，情商不高。李小姐也有點缺心眼，明知不可為而為之。

面試時如何告知面試公司自己的一些情況

首先在職場上適度的包裝自己的情況是合理的。但有些原則不能忘記:

1⃣️自己不擅長的，不喜歡的工作或協作方式要如實告知招聘者，招聘環節中誠信比什麼都重要。

2⃣️自己能接受的工資底線一定要告知對方，讓對方覺得你是有原則的人。

3⃣️實時溝通並保持聯繫，保有職場人士應有的素養。

總之，面試到自己滿意的工作並不容易，任何一個環節都可能讓你失去一個好的工作機會。細節決定成敗，做一個高職業素養的人，是拿到offer的關鍵。

人在職場lily

很簡單呀，一開始告訴這個公司，原公司給了我6000，在那裡學到的這裡可以用，沒有我1萬塊工資不談，可以就做，也不會鬧出不誠信的事情出來當笑話，當然也可以不做，有這個能力找幾個人合夥，開一間這樣的公司也沒有什麼不好，畢竟在別人手上做事就是跟自己做事不樣，

開心阿玉2

這種事，就是這求職者為了在新公司能多掙一點就是了，撒謊了，而導致自己的信譽喪失。

也不要恨以前的領導，要恨，就恨自己的虛榮心吧！

不由得想起一個老師說的事來，某學生，轉學來的。老師當然會詢問一下，你以前在學校學習怎麼樣啊。這類的問題。有一個男孩子，轉來時，就跟新老師說“以前是班長，學習一直在前三。聽說他轉學走，班裡老師和同學都捨不得。”

後來，在學習時，新老師發現他學習其實很不好，各種習慣都超級差。後來，一問孩子，他以前學習也不好。班長啥的更是子虛烏有。

但是，對於這種情況一般新老師就是一笑了之了。壓根也不用詢問以前的老師，慢慢就瞭解了嘛！家長的心情可以理解嘛！

但是，到了單位就不一樣了，大家都在一起上班，比的就是個人能力。能力強，酬勞就高。而為了酬勞高，而撒謊，這真的就是個人信譽不好。想問題中的，人家一問就明白怎麼回事了，真的好尷尬呀！

有一次，單位調動了一個員工來，他號稱能力強，筆桿子很硬。於是，大家讓他寫文章，他竟然寫的就是小學生水平，還不如小學生寫的細緻。後來才知道，他原來的單位就是個農場，他一直在裡面就是以才子自居的。其實也真的沒撒謊。後來，他也有所提升。

所以，撒謊撒一時，就得讓好幾個謊言去圓謊。所以，還是坦誠一點的好！

Longsuixinyuan

就問題而言，李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時為了提高自己的身價，謊稱在a公司工作時月薪8000元，並在證明人一欄裡填下了原領導的名字和聯繫方式。沒想到b公司向李小姐的原領導求證工資的事情，結果原領導說李小姐在他們公司月薪只有6000元。這導致李小姐的薪水被b公司從10000元直接降到6000元，因此李小姐對a公司原領導恨之入骨。此事的內情可能很複雜，需要全面的分析。

就面試情況來說，李小姐一定是錯的，因為她不該在工資上面說謊。李小姐從a公司跳槽到b公司，B公司向她的原領導求證工資事宜，李小姐的原領導據實說話，這沒有錯；B公司對李小姐做背調也沒有錯。雖然最終李小姐的工資被降低了很多，但責任在李小姐身上，所以李小姐恨他的原領導是沒有道理可言的。

像這種面試說謊被揭穿的事，我認為應當完全由應聘者自己承擔所有責任，是不能怪到別人頭上的。因為面試必須坦誠，如果求職者說謊話，遲早會被發現，結果肯定好不到哪去。所以李小姐應該知道面試的重要性，更應該知道她這種面試情況是很容易被核實的，所以絕對不能說謊話。李小姐之所以在工資上說謊，僅僅是抱有僥倖心理而已，這種心理是要不得的，也是容易被識破的。李小姐應該吸取這次的經驗教訓，以後的面試一定要實話實說，這同時也告訴我們廣大的求職者在面試過程中一定要真誠。

這件事還有兩個事情要討論，我認為也很有意義。

一、如若B公司在李小姐入職之前把她們談好的10000元工資降到6000元，那麼李小姐是沒有話說的，她只能接受這樣的工資降價，否則就只能另找工作。因為李小姐還沒有入職，這種情況下工資還沒有通過合同的形式固定下來，所以b公司降低工資的做法是合法的，李小姐要麼接受，要麼只能另外找工作。

二、如果b公司是在李小姐入職之後才通過背調得知李小姐在工資上故意提高了價格，她們的勞動合同裡面約定的工資就是10000元，那麼公司擅自將李小姐的工資從10000元降到6000元就是不合法的行為，李小姐是可以要求公司恢復10000元工資價位的。因為這種情況下，勞動合同對工資的約定是具有法律效力的，B公司不能擅自降低合同約定的工資。如果b公司不恢復李小姐的10000元工資價位，李小姐可以去勞動部門投訴。

總的來說，李小姐從a公司跳槽到b公司，面試過程在工資上說了謊，雖然被原領導揭穿，但原領導是沒有錯的，責任在李小姐身上，b公司對李小姐採取降價的行為也是說得過去的，李小姐不能因此而懷恨原領導。

這件事對b公司來說也有很大的影響意義。對b公司來說，以後招聘員工會更加註重背調工作，並且會要求員工提供原單位的工資流水記錄，從而保證員工不會要價太高，同時也可甄別員工是否在面試中說謊。

Sir聊HR

多年的職場的經驗，我想說李小姐和原領導這波操作真的是愚蠢至極。

多年的職場管理經歷，我想說B公司這做法很 Low，簡直不能直視。

為什麼說李小姐這波操作愚蠢至極？我來一一分析。

首先，職場薪酬水平造假，實屬正常，當去理解，但不支持。

當今職場，95%以上的求職者都或多或少存在履歷、薪酬、福利方面的造假，這種造假無可厚非，誰都想在求職的時候給自己爭取到一個好的價格，畢竟任何企業的宗旨都是“花最少的錢用最優秀的人”。怎麼爭取一個好的價格呢？無非是讓修飾和潤色一下自己的過往，首先讓自己看起來值那麼多錢，在通過面試等方式說服別人相信自己值那麼多錢。所以，李小姐在薪酬方面謊稱A公司月薪8000元，個人覺得一切正常，完全沒有必要上升到人品、道德的層面。

其次，回到正題，說說李小姐和原領導這波操作的愚蠢。

既然決定寫下不實的月薪，也寫下了證明人的聯繫方式，在此之前，是否跟證明人聯繫人有過溝通和約定，如果沒有過溝通和約定，千萬不要寫不實的月薪，更不要留下證明人的聯繫方式。這是李小姐的愚蠢之一。

因為自己薪酬造假，被戳破，就對原領導恨之入骨，不找找自身的原因，而去責怪別人，這是李小姐愚蠢之二。

筆者有幸在供職單位帶過團隊，做過領導。有招聘過下屬進來，也辭退過員工離開。員工離開後的求職，無論因為什麼原因的離職，有找到我的背景調查都會給一箇中肯的評價和建議，不誇大任何好的和壞的；薪酬方面，涉及到自己公司的商業秘密，不方面透露，儘量不提，我相信這是最好的解決辦法。這是原領導的愚蠢所在。

PS：相信很多讀者看到我的論點，一定會有很多吐槽和臆斷。我們不論李小姐在A公司工作能力有多差，給原領導添過多少麻煩，或者說跟原領導有私人方面的矛盾，但是這樣很直白的告知李小姐原先的薪酬，本來就違反公司的商業機密，薪酬保密這是基本的要求。

混職場，人情留一線，日後好相見。

為什麼說B公司這波操作很Low，不能直視？且讓我再做一個分析。

首先，B公司已經和李小姐約定月薪10000元，因為向李小姐原領導詢問之前的薪酬，就撕毀約定，降低薪酬，請問B公司的契約精神何在，要求員工如實告知過往履歷和薪酬，卻不要求自己遵守約定，只許州官放火不許百姓點燈，這樣的操作不 low嗎？

其次，B公司犯了一個大多數中國企業都會犯的錯誤，就是以求職者原薪酬定薪，而不是以崗位價值定薪。很多企業招聘員工的時候，都是參考其他企業的薪酬標準或者員工之前的薪酬評估去薪酬水平，而忽略了自己的崗位價值。試想，同樣做HR專員，A公司給30W一年，J公司只有20W一年，A公司人傻錢多嗎？當然不是，A公司和J公司對HR專員崗位的價值定義不一樣，實際是A公司的HR專員做的事情相信比J公司的HR專員更多也更具有深度，這就是崗位價值的體現。

第三，李小姐已經通過面試，B公司已經約定了薪酬，相信B公司是認可李小姐的工作能力和價值的，再去聯繫李小姐原單位領導，姑且不管B公司的入職流程如何，我想說類似於履歷、薪酬方面的背景調查不是應該在約定薪酬、上崗時間之前去做的嗎？已經約定了薪酬，意味著已經錄用了，再去糾結到底是6000還是8000的問題，B公司這招聘流程和機制，真的醉了。

無論怎樣，願李小姐未來在職場上多一點誠信，願B公司多點契約精神。祝李小姐職場順利，祝B公司發展順利。

話癆婁先生

這麼講吧，在人員招聘的時候，工資凡是5000元每月及以上的，因為實際支出成本，每月超過7000元以上。所以，只要月薪達到稅前5000元及以上，都是要進行最基本的職業背景調查的。

所以，你寫的工作經歷，只要這個公司有人事，肯定會核實一下的。而且，上家公司的人事，肯定會百分百忠實的告訴下家公司，你的真實情況，這個，沒人會隱瞞。

而且，最重要的是，給你上五險一金時，你原來的待遇，立馬原形畢露。所以，應聘時，實事求是，你想要漲工資，那就談你對新職業的規劃，和你的成長。

不要談，原來就是這麼多，原來就是那麼多，那你幹嗎離職，幹嗎跳槽啊，親？

另外，職場經歷造假，是很嚴重的行為。問主所說的人，只是降薪了。在比較好的企業，職場造假，肯定會直接勸退的。職場造假，一定不要。

董江波

為什麼要跳槽？

跳槽的原因無非是對原單位待遇不滿意或者是心理上不舒服了，換個新環境都希望比原來的要好，當然工資是最主要的。沒聽說過誰原來5000月薪，嫌太多了想換一份月薪3000的，這也符合人往高處走的觀念。

撒謊，在一定程度上是人的本性。人從出生就具有這種本能，是不需要學習的，有的時候當事人是下意識的行為，甚至自己都沒覺察出來撒謊。通常撒謊是為了達到自己的目的：一是誇耀自己提升身價，二是讚美他人保護自己很顯然對新公司虛報工資屬於前者，而且換位思考一下，大多數人都會這麼做。，

俗話說凡事留一線，他日好相見，雖然無法再做同事，但也不至於要徹底撕破臉，否則會給他人留下心胸狹窄睚眥必報的印象。該事件中的前領導就太過於小肚雞腸了，揭露前員工的老底這是多大仇多少怨？！

而作為當事人來說，即使被發現虛報了以前的工資也沒必要太在意，哪個人跳槽後不給自己加碼？即便現公司有看法也沒用，合同都簽了工資待遇都白紙黑字談妥了，誰改誰違約，合同到期再說吧。萬一以後公司不續簽，咱再找新工作可是實打實的8000起步了。因此我認為最好多解決辦法就是在新公司新崗位幹出更好的業績，讓公司覺得你是物有所值，說不準還要給你加工資呢。

青島大航航vlog

“職入龍門”觀點：李小姐被原領導「捅刀」充分說明不管跳槽與否，我們都要與原公司領導同事保持良好關係！可見‘平時不燒香、臨時抱佛腳’，不僅沒用，可能還會起到反作用！

一、百因必有果！導致面試官背調自己的真正原因從來不是別人，而是自己！因為面試官壓根不怕求職者「漫天要價」，只要你有本事自圓其說、更能經得住背調轟炸！

說實話，像李小姐這樣在面試中抬高原工資數額的的朋友很多！一般抬高10%~15%（千八百塊錢）都是招聘公司可以接受的範圍。

畢竟，大家跳槽除了想有全新發展空間以外，想獲得更高的漲工資也是人之常情！

這已經是各家面試官都心知肚明的「潛規則」。

所以說，不管求職者是否如實告知真實收入，各家面試官都有薪資衡量標準（包括求職者工作年限、技術水平、全行業中職位平均工資等）。

求職者只要不是應聘重要職位，一般把原工資高報10%左右，面試官就睜一隻眼閉一隻眼了！畢竟你能否談出高薪資，還看你接下來的表現，主動權還是在面試官手中！

但，如果像李小姐這樣，為了實現月薪一萬元的目標，把原工資高報到30%左右。

這就會增加面試官對你考核的難度、以及心理預期值！

此時，李小姐在專業技能上如果準備不充分，那面試官和主管領導一定會懷疑你的含金量！

畢竟，招聘月入過萬的員工的甄別標準一定被月薪幾千的員工要嚴很多！

公司既然投入這麼高的人力成本，勢必對面試官招聘人才的水平和真實性提出更高要求！為了保住他們的工作，他們也會對高薪人才啟動背調程序！

比如：李小姐認為我只要抬高原工資價格，就能獲得月薪一萬的工作！事實也如她所願！

但，如果李小姐繼續在工作中漏洞百出、就會引起主管領導和人力資源總監的懷疑！

於是，這暫時給你的高薪，就隨時有被收回的可能！

可以說，在給出李小姐高薪後才啟動背調程序，是人力資源部隊自己工作失誤的善後舉動！

結果，人力資源部通過背調，找到李小姐虛報工資的證據，採取降工資的處理辦法。算是給他們工作善後畫上了句號！

【總結】面試官從來不怕求職者「漫天要價」，關鍵是你要有自圓其說的本事、更要經得住面試官背調的「轟炸」，還能做到應對自如，才說明你有拿高薪的本事！

二、如果你能通過對原領導恨之入骨的方式，把工資漲上去，那你儘管去恨！如果恨只能增加你的皺紋和疾病，對升職加薪毫無幫助，那你還是想想如何彌補吧！

就因為新公司HR去李小姐原公司做背調，領導說了真話，擋了你的財路，你就對人家恨之入骨？那你不僅心胸狹窄、還幼稚的可笑！

如果你是公司領導，別家公司HR做背調，你願意為某人撒謊嗎？

別告我你會同意！顯得你拿人手短！
原領導與你非親非故、又沒有業務往來、人家憑什麼要隱瞞事實，幫你編造謊言呢？

我相信李小姐如果是領導，也會選擇說真話！因為我們都要為自己說的話負責到底！

更有意思的是：原領導說了真話，惹來李小姐恨之入骨的「報復」！

那，李小姐為啥不忌恨做背調的面試官和對你產生懷疑的主管領導呢？

他們才是「挑事」的始作俑者呀！

可見，李小姐忌恨原領導不僅僅因為原領導說了真話！更重要的是兩人本來有舊恨，如今又平添新仇！

李小姐應該與原領導一直合作不愉快，本想著辭職再也不見！如今跳槽到新公司，還在背調上被原領導「捅刀」。

於是，李小姐不願意思考到底是什麼原因導致背調，只想把怒火發洩到原領導身上！這樣，才能印證原領導是渣渣！自己是受害者！

但，問題是，李小姐怨恨原領導有什麼用？是能漲工資？還是能在新領導面前重新樹立自己可靠、專業的價值形象呢？

顯然，什麼問題都沒解決！唯一增加的就是自己不願意面對現實、抱怨消極的負面情緒！

【總結】遇事就喜歡推卸責任、不積極尋找解決方案的人，到頭來除了增加自己身體和心理的健康風險以外，就只能讓人看清你脆弱不堪的懦夫模樣！所以，為了自己的職業前途著想，你也要吧注意力放在如何提升個人專業價值上！

三、李小姐的遭遇，給我們帶來以下3點反思：

1、想要談出理想的薪資待遇，沒必要謊報個人收入和履歷內容！勇敢說出自己的真實情況、用與時俱進的專業價值征服所有懷疑你的人！

比如：很多學歷不高的人都害怕面試官戳學歷痛處，甚至不惜買假學歷充門面！一旦被戳穿，就自亂陣腳！

而杜子建卻開門見山的講自己就是小學文化！因為他值得炫耀的是自己的專業本事：管理大學畢業的高材生、授課企業老闆和各領域精英！

【分析】杜子建的「臉皮厚」給對方強烈的反差和好奇感，見他演講能力強、談吐有個性、也有語出驚人的金句，大家就不太會太計較他出身有多低，關鍵是他給了很多職場人最想要的精神食量！這才是他有競爭力的關鍵！

【總結】“職入龍門”希望李小姐能夠反思一下：其實從整件事情的結果來看，你面試時還不如直接說自己月薪6000元，但有***方面的能力，是貴公司最需要的價值，所以我有能力勝任月薪1萬元的工作！

你在很多方面都能超出人家招聘的預期，高薪機會就會光明正大的屬於你！

哪怕他們質疑你工作能力，做背調又怎樣！你依然有辦法證明自己擁有與時俱進的能力！

這才是職場能夠走長遠的關鍵！

英雄不看出身、但一定看你未來建功立業的本事！

2、與領導同事一定要保持良好合作關係！不是為了交朋友，而是為了將來去新公司做背調時，有人能幫你說些好話！

如果李小姐與原領導沒有「翻臉」的經歷，那原領導面對新公司調查，同樣會說真話，而且他不僅會肯定你的工作能力，還會誇新公司慧眼識珠……！

你看，很多時候原領導多一句表揚你的話，都有可能改變新公司HR的想法！起碼不會直接砍掉李小姐4000元工資吧！

所以說，職場的圈子說大不大、說小也不小！別以為離職就再也不見了！只要在圈子裡混，大家總有相逢的時候，沒必要因為一時得失而與領導同事鬧得不可開交！一旦有求於人，臨時抱佛腳可一點用處沒用！

希望，李小姐能痛定思痛，好好處理好新公司與領導同事的關係，一旦未來需要跳槽背調，多一個人給你說好話，你將受益良多！

3、遇事解決問題，而不是找藉口推卸責任！

李小姐從「騙」面試官開始，就應該做好謊言被戳穿的善後準備！

而不是把怨氣都發洩到原領導身上！你就是恨死他，能得到什麼？你的心思都不在工作上，請問如何升職加薪呢？

如果新領導看到你自暴自棄的樣子，別說升職加薪了，連工作都保不住了！

所以，恨原領導只是你推卸責任、逃避問題的藉口！

想要拿到高薪工作，就自己勇敢接受現實，積極在工作中展現自己的才華，讓他們心甘情願給你升職加薪！

“職入龍門”最後總結一下：

背調是各家公司甄選人才的常規手段。只要你想要高薪工作，公司就會全方位調查你的「真價值」！所以，一旦你從謊言中獲得工作，就要做好謊言被戳穿時的善後工作！

你只有積極去應對一切質疑你的聲音、用行動彌補自己曾經犯下的失誤，你才能用真實力獲得期盼已久的高薪工作、獲得別人的尊重！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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關鍵字: 職後 職場 李小姐