前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位19届应届生秋招的遭遇。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的秋招。
本人刚参加了喜茶的面试，共三面，均在当天下午完成，效率也很高，第二天hr电话确认offer。
喜茶互联网事业部办公地址是在深圳的后海地铁站，交通真的非常方便，就在地铁站楼上，帅气的90后老板也在那里上班哦（偷偷说一句，老板开的法拉利哈哈哈哈哈）。
一面：部门leader面，主要是针对简历上的过往经历进行提问交流，leader是个美女小姐姐，一直笑嘻嘻的，气氛还比较融洽，因为本身有过相关的经验，所以在交流过程中表现的还算自如和自信，面完后让等等，然后就到了二面；时长大概半小时；
二面：部门总监面，这一轮就是深挖简历+压力面，简历上的每一个细节都会问到，包括数据怎么得到的、活动复盘等等，总而言之就是简历上的每一个细节都会问到；简历问完之后就是压力面，总监抛了几个很尖锐的问题，比如：你跟领导的想法不一样，领导交代你去做，你怎么办？时间太久记得不是太清，偏性格方面一些；时长大概40分钟；
然后开始让写方案和程序。一小时思考15分钟进去讲。我没有写出来程序，就稀里糊涂说了下自己思路，两小时后进去和总监说，感觉我说的思路和总监想的不太一样，总监的反应是很惊讶我会这么想，但是不是说我创新啊，感觉是觉得我方向错误，然后开始引导我，想让我写出来程序。我不会……
三面：HR面，这面就主要是问性格、兴趣和想法了，就跟简历没什么关系了，最后也会问到预期薪资和能到岗的时间，hr小姐姐也是比较温柔，气氛也很愉快。
总结一下就是主要是看简历上的经历，并且是深挖经历，总体气氛还算轻松，总监面有点气氛紧张。第二天顺利拿到offer后面入职。
再补充一点，喜茶的内推机制是很棒的，对内部员工来说，内推有奖励，对于被推荐人来说，可以直接通过简历筛选，安排面试。我当时入职以后，正好前司小伙伴也在找工作，我便推荐了他过来面试。很顺利，hr直接约了他到相关部门面试，流程和我的一致。不过最终要确定offer的时候hr和相关部门总监还会再和我聊一次，聊对于那位小伙伴的信心啊、态度啊、做事能力这些方面的事情。我也是很中肯的评价了这位小伙伴，最终这位小伙伴也如愿拿到了offer。
社招的朋友们你们如果有想去的公司，一定一定一定要首先尽自己最大的努力找到那家公司的在职员工，内推渠道真的是效率非常高而且很方便，其次是社招会比较看中相关经历，特别是运营岗，如果目前是你自己不感兴趣的运营岗，一定要当断则断，否则跳槽的时候会非常非常不好找工作，当然，如果你从事的是你感兴趣且想一直做的运营岗，那么你就坚持下去，在相同岗位或公司有个2-3年的运营经历，会对跳槽涨薪等等有非常大的帮助。
大概就这些经历，希望能帮到大家。祝大家都能成为offer收割机。
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