中午看到一条朋友圈：
讲个笑话：招聘要求，学校985、211，工作经验2-3年，薪资6-8K。
大概是某个正在经历秋招的朋友，求职之路并不顺利吧！
但这条朋友圈反映出来的，也是血淋淋的事实：985、211已经成为国内企业，尤其是阿里、腾讯等大厂的隐性招聘要求。
而让很多人心碎的是：现在985、211也都已经是老词了，很多企业甚至已经只要"双一流"（世界一流大学和一流学科）了。
对此，很多求职者都表示出极度的不满：口口声声说人才最重要，而学历高就能证明是人才吗？很显然，这并不是绝对的。
那么既然如此，为什么越来越多的企业都在用学历作为筛选简历的第一标准线呢？对此，某大厂资深HR做出了如下解答：
大学生太多了。有数据显示，2018 届全国普通高校毕业生达820万人。这么多人竞争，连名校都不一定会找到好工作。就像你想进腾讯、阿里这样的大厂一样，企业也想要985、211这样的名校毕业生。
而更重要的是，985、211的毕业生数量已经远远超过企业所需人才的数量。在这样的情况下，企业又何必招聘普通院校的毕业生呢？
第二，优化员工素质。诚然，就算是最好的学校，也必然会有坏学生，就像不好的学校里，也有优等生一样。但总体来讲，好学校的优质生源更多。
因为，相比于普通高校，985、211不管是教育资源、教育资金都更加集中，其所能接触到的资源也更是普通高校所不能及的。
不可否认，环境对于一个人的影响之大。有职场大佬曾表示：一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主的降低，以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这对于他们的人生，也许是致命的。
也就是说，在教育环境潜移默化的影响之下，学生的素质会呈现出非常大的差异性。而对于企业而言，如果公司招聘的员工多是C9，或者985、211高校毕业生，则有利于优化员工素质。
第三，学历是第一道硬门槛。记得听某大厂宣讲会的时候，其公司HR就表示：学校已经为他们选拔了一次，所谓优秀就是不能走错一步，包括高考这一关；一直很优秀的人太多了，没时间发掘那些上了大学才努力的人。
对此，很多求职者表示：学历并不代表能力，这对于我们而言并不公平。但在985、211的学生看来，当初拼了命考上985、211，结果到头来还是站在与别人一样的起跑点，这又是否公平？
实际上，公平只是相对的。985、211的学历，也只是帮助你通过初筛，最后是否通过还是要看自己的能力。而对于那些自认为能力很强的普通高校毕业生而言，之所以被学校卡住，只能说明你还没有优秀到让别人忽略你的学校。
总之，有很多人都在抱怨社会的不公平，但世界上并没有绝对的公平。尼采曾说：在自己身上克服这个时代。也就是说，我们该做的不是抱怨，而是努力，如果不行，那就更努力！
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