中午看到一條朋友圈：
講個笑話：招聘要求，學校985、211，工作經驗2-3年，薪資6-8K。
大概是某個正在經歷秋招的朋友，求職之路並不順利吧！
但這條朋友圈反映出來的，也是血淋淋的事實：985、211已經成為國內企業，尤其是阿里、騰訊等大廠的隱性招聘要求。
而讓很多人心碎的是：現在985、211也都已經是老詞了，很多企業甚至已經只要"雙一流"（世界一流大學和一流學科）了。
對此，很多求職者都表示出極度的不滿：口口聲聲說人才最重要，而學歷高就能證明是人才嗎？很顯然，這並不是絕對的。
那麼既然如此，為什麼越來越多的企業都在用學歷作為篩選簡歷的第一標準線呢？對此，某大廠資深HR做出瞭如下解答：
大學生太多了。有數據顯示，2018 屆全國普通高校畢業生達820萬人。這麼多人競爭，連名校都不一定會找到好工作。就像你想進騰訊、阿里這樣的大廠一樣，企業也想要985、211這樣的名校畢業生。
而更重要的是，985、211的畢業生數量已經遠遠超過企業所需人才的數量。在這樣的情況下，企業又何必招聘普通院校的畢業生呢？
第二，優化員工素質。誠然，就算是最好的學校，也必然會有壞學生，就像不好的學校裡，也有優等生一樣。但總體來講，好學校的優質生源更多。
因為，相比於普通高校，985、211不管是教育資源、教育資金都更加集中，其所能接觸到的資源也更是普通高校所不能及的。
不可否認，環境對於一個人的影響之大。有職場大佬曾表示：一個年輕人，進入一所不那麼優秀的高校，對自己的標準會不由自主的降低，以適應這個環境，減少自身與環境的衝突，而這對於他們的人生，也許是致命的。
也就是說，在教育環境潛移默化的影響之下，學生的素質會呈現出非常大的差異性。而對於企業而言，如果公司招聘的員工多是C9，或者985、211高校畢業生，則有利於優化員工素質。
第三，學歷是第一道硬門檻。記得聽某大廠宣講會的時候，其公司HR就表示：學校已經為他們選拔了一次，所謂優秀就是不能走錯一步，包括高考這一關；一直很優秀的人太多了，沒時間發掘那些上了大學才努力的人。
對此，很多求職者表示：學歷並不代表能力，這對於我們而言並不公平。但在985、211的學生看來，當初拼了命考上985、211，結果到頭來還是站在與別人一樣的起跑點，這又是否公平？
實際上，公平只是相對的。985、211的學歷，也只是幫助你通過初篩，最後是否通過還是要看自己的能力。而對於那些自認為能力很強的普通高校畢業生而言，之所以被學校卡住，只能說明你還沒有優秀到讓別人忽略你的學校。
總之，有很多人都在抱怨社會的不公平，但世界上並沒有絕對的公平。尼采曾說：在自己身上克服這個時代。也就是說，我們該做的不是抱怨，而是努力，如果不行，那就更努力！
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