前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位19屆應屆生秋招的遭遇。讓我們一起了解一下應屆生最原始的求職生活狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的秋招。
本人剛參加了喜茶的面試，共三面，均在當天下午完成，效率也很高，第二天hr電話確認offer。
喜茶互聯網事業部辦公地址是在深圳的後海地鐵站，交通真的非常方便，就在地鐵站樓上，帥氣的90後老闆也在那裡上班哦（偷偷說一句，老闆開的法拉利哈哈哈哈哈）。
一面：部門leader面，主要是針對簡歷上的過往經歷進行提問交流，leader是個美女小姐姐，一直笑嘻嘻的，氣氛還比較融洽，因為本身有過相關的經驗，所以在交流過程中表現的還算自如和自信，面完後讓等等，然後就到了二面；時長大概半小時；
二面：部門總監面，這一輪就是深挖簡歷+壓力面，簡歷上的每一個細節都會問到，包括數據怎麼得到的、活動覆盤等等，總而言之就是簡歷上的每一個細節都會問到；簡歷問完之後就是壓力面，總監拋了幾個很尖銳的問題，比如：你跟領導的想法不一樣，領導交代你去做，你怎麼辦？時間太久記得不是太清，偏性格方面一些；時長大概40分鐘；
然後開始讓寫方案和程序。一小時思考15分鐘進去講。我沒有寫出來程序，就稀裡糊塗說了下自己思路，兩小時後進去和總監說，感覺我說的思路和總監想的不太一樣，總監的反應是很驚訝我會這麼想，但是不是說我創新啊，感覺是覺得我方向錯誤，然後開始引導我，想讓我寫出來程序。我不會……
三面：HR面，這面就主要是問性格、興趣和想法了，就跟簡歷沒什麼關係了，最後也會問到預期薪資和能到崗的時間，hr小姐姐也是比較溫柔，氣氛也很愉快。
總結一下就是主要是看簡歷上的經歷，並且是深挖經歷，總體氣氛還算輕鬆，總監面有點氣氛緊張。第二天順利拿到offer後面入職。
再補充一點，喜茶的內推機制是很棒的，對內部員工來說，內推有獎勵，對於被推薦人來說，可以直接通過簡歷篩選，安排面試。我當時入職以後，正好前司小夥伴也在找工作，我便推薦了他過來面試。很順利，hr直接約了他到相關部門面試，流程和我的一致。不過最終要確定offer的時候hr和相關部門總監還會再和我聊一次，聊對於那位小夥伴的信心啊、態度啊、做事能力這些方面的事情。我也是很中肯的評價了這位小夥伴，最終這位小夥伴也如願拿到了offer。
社招的朋友們你們如果有想去的公司，一定一定一定要首先儘自己最大的努力找到那家公司的在職員工，內推渠道真的是效率非常高而且很方便，其次是社招會比較看中相關經歷，特別是運營崗，如果目前是你自己不感興趣的運營崗，一定要當斷則斷，否則跳槽的時候會非常非常不好找工作，當然，如果你從事的是你感興趣且想一直做的運營崗，那麼你就堅持下去，在相同崗位或公司有個2-3年的運營經歷，會對跳槽漲薪等等有非常大的幫助。
大概就這些經歷，希望能幫到大家。祝大家都能成為offer收割機。
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