首先我們需要弄明白，在事業單位參公後，只保留兩種編制，一類參公編制、一類工勤編制，像管理崗。技術崗直接變成參公編制，工勤崗變工勤編制，變成參公編後，全部按照公務員規定進行管理，比如技術職稱就不作數了，工資按職級來。
事業單位改革後，行政職能全部劃歸到行政機關承擔，事業單位也就失去了參公依據，今後也不在參照《公務員法》管理，行政執法單位稍微要特殊一點，明確依法保留在事業單位，不再參公，但新的修正方案，對行政執法公務員有新的表示。
參公人員和公務員相比，除了其所在的機構為事業單位，使用的編制為事業編制外，其待遇和管理模式和公務員是一樣的，可以按照公務員晉升方式提拔任用，也可以享受公車補貼，參與職級並行，並且可以在黨政機關公務員崗位自由調任，沒有身份方面的限制。因而，如果換個話題：鄉鎮公務員要不要選擇調整到縣直純事業單位任職，可能絕大多數人都會選擇不去，無論如何也要保留“公務員”的身份，哪怕是在鄉鎮工作。因為公務員的待遇和事業人員相差還是有些大，除了工資收入外，還不能享受職級並行、提前退休、公車補貼等實質性的福利與待遇。
從發展改革的角度來看，事業單位分類改革，行政類事業單位將全部撤銷，除行政執法外，事業單位不再承擔行政職能，事業單位也就失去了參公管理的基礎性依據。事業單位不再參公，原來參公的事業人員，除省考、群團、軍轉等六類人員外，其他參公人員將暫時保留身份與待遇，待人員轉隸政策出臺後解決身份待遇問題，個別省份已經出臺了因參公影響職稱晉升的專業技術人員，其職稱待遇續評的制度與措施。由於行政編制短缺，且只減不增，除個別管理人員外，參公人員調整轉換到公務員崗位的機會極少。由此可知，參公事業單位撤銷，參公人員轉換身份，分流到事業單位任職，基本上已經是大勢所趨。即使是身份保留、可以在公務員崗位自由轉任的省考、群團、軍轉等六類人員，其身份和前途命運也是無法保證的。
因此，如果將來參公身份無法保障，出於對工作環境的轉變，和生活成本、家庭、子女等因素的考慮，提前一步調整到市直(縣區)事業單位任職，也算是一種出路。常言到，人無遠慮，必有近憂，有得必有失，事業單位改革今明兩年都在風口浪尖，無論如何，事業人員對於自己前途提前規劃，都是有益無害的。
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