六色茶園

首先，對於個人來說並不是一件壞事，因為有句話說的好：正義也許會遲到,但絕不會缺席。

面對這樣的情況，給你一個建議，讓你可以拿回賠償。

單位不給員工繳納保險怎麼辦

首先我們要明白，公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。

既然違法，當然有相關懲處。

但是，大部分時候我們還想在公司幹，肯定怕撕破臉皮，這個時候又很被動，怎麼辦呢？

保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，然後等到想要離職的時候，統一像勞動部門進行仲裁，要求補繳所有的保險，並給予賠償。

相關法規是這麼規定的：

因此，表面上看公司佔了便宜，等你離職的時候，統一做清算其實是吃大虧。

總結

• 如果還想待在公司，不用急於一時，要求單位補繳。

• 那天不想待了，帶著證據申請勞動仲裁也不遲。

鵬君的職場江湖

樓主您好，社保劃歸稅務以後，很多私營企業還是不給員工購買社保，這種情況該怎麼辦？首先，這個社保稅改他的主要目的就是要求所在的企業單位按照全員和全額的一個工資標準來購買社保，所以說，社保稅改的一個最終目的，就是讓所在的企業單位來給職工購買社保，並且一定要按照員工本人的工資標準來購買社保。

那麼如果再出現這種私營企業單位，不為員工購買社保的現象，實際上應當來講發生的概率相對是比較少的，因為絕大多數企業都會按照這個社保稅改的要求來為員工購買社保，這樣一來的話它就符合社保稅改的要求，當然稅務部門的徵收它是比較強的，所以說如果發生這種不給員工購買社保的情形，可以說對於稅務部門來說，就相當於是一個偷稅或者是漏稅的行為，對企業來講是得不償失的。

所以一旦被稅務部門查出有類似情形的話，那麼對企業來講帶來的是高額的罰息，所以說企業單位去嘗試或者是試水這樣的一個高額風險，那麼實際上它的這個風險還是非常大的，所以說我個人認為就算有這樣的企業，那麼我相信也是極少數，因為社保稅改的目的就在那擺著呢，所以說任何企業單位都不能夠以自己的利益或者是自己的前途，來對抗這個一些制度和政策。

社保小達人

《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，當勞動者和企業建立勞動關係之後，企業是必須給勞動者購買社保的，有很多企業，在勞動者入職後，就跟勞動者簽署讓勞動者放棄購買社保的聲明，其實這樣的聲明是無效的。不管怎樣，只要企業不夠買，就是違法。因此，勞動者可以採取以下措施：<strong>

1、你的態度要堅決

確實，不買社保的話，勞動者可以拿多一點錢，畢竟社保最少都要幾百塊，不交的話，這幾百塊就歸你了。因此，一些勞動者，為了讓拿到手的錢更多，就選擇不買社保。企業美其名曰是雙贏，但其實勞動者的損失很大。

首先，萬一你發生工傷，恐怕權益沒有保障

有些企業很容易發生工傷，但小企業又不買工傷險，結果員工出了工傷，企業又沒有錢支付，因此，最終勞動者的權益沒有辦法得到保障。或者勞動者生病後，沒有社保而導致負擔加大。

其次，後期很多事情會受影響

現在很多地方，都把一些民生的事情跟社保掛鉤。比如買房、貸款、買車、小孩子讀書等。如果你不買社保，恐怕這些事情都做不了，到時影響會很大。

因此，你的態度要堅決，你要堅持購買，這樣企業才會給你買。

2、跟企業協商

有些企業不給你購買社保，主要是覺得某些勞動者不懂勞動法。這時你要學會跟企業去交涉，告訴他們不買社保是違法的。

3、通過法律手段保護你們的權益

如果你上班了一段時間，企業還是沒有給你們購買社保，那你可以選擇申請仲裁，來達到企業為你補交社保的目的。

4、找一個能幫你交社保的企業上班

既然這家公司不幫你交社保，那你可以離開這家公司，去找一家能幫你交社保的。我相信，現在大部分的企業，還是會依法幫助勞動者繳納社保的！

劉仕祥演講思維課

2018年，國務院在印發《國稅地稅徵管體制改革方案》的時候，明確從2019年1月1日起，將各項社會保險費從社保機構徵收轉移到由稅務部門統一徵收。因為稅務部門掌握了企業用工人數、工資待遇等信息，所以如果統一由稅務部門核定徵收社保費用的話，那麼對於企業來說虛假申報社保費用就非常容易被查出來了。所以，如果按照新的規定執行，那麼對於一些企業來說會增加比較大的負擔。

但是，2019年都已經快要過去了，目前只有機關事業單位基本養老保險費和城鄉居民基本養老保險費交由稅務部門徵收，而企業社保並沒有由稅務部門徵收。所以，目前還是有很多企業沒有為員工繳納社保，這些企業大多數都是民企。

對於員工來說，如果碰到不願意繳納社保的企業，想要維權的話途徑還是很明確的，但是要做好和企業撕破臉皮，換工作的心理準備。

一般來說，可以先打電話給當地的人社部門下屬的社保部門反映情況，諮詢具體事項的處理單位。比如福建省的社保是由地方稅務機關負責的，醫保是由醫療保障局負責的，帶上有效身份證原件、工資發放憑據、勞動合同原件及複印件等材料，去當地的這些部門反映情況，是可以得到解決受理的。

流雷電

社保的問題，是企業和員工雙向的問題。

對用人單位來講，應該要遵守勞動法的規定，為勞動者參加社會保險。但是，對於私企來講，本身競爭力不夠，成本控制制度也不完善，社保是比較重的負擔。

負擔雖然重，不代表可以不履行這個責任，可以違反法律的規定。因此，如果員工對於這樣的企業要做好權衡。

1. 短期與長期利益的權衡。

有些人可能覺得，現在不按正常基數繳納社保挺好的，到手工資高嘛。到手的才是王道。其實，這歸根到底是對自己短期和長期利益的權衡。

養老、醫療、工傷、失業和生育，每一樣都是員工不可或缺的，並且，也不能用其他的商業保險來全面替代。

對於基礎養老金而言，與社平工資，繳費比例和繳費年限有關。對於個人養老金賬戶，繳了多少錢就關係到儲蓄額，交的錢少，那麼個人賬戶養老金也會低。所以，自己要做好權衡，不要放棄這個最基礎的保險。

2. 先選擇再協商。

在去企業之前，是最好的談價碼的時候。所以需要提前瞭解好企業是否可以幫員工交社保。不是所有私企都不按規定交社保，有些效益好的企業是按規定交的，所以需要在擇業的時候，做好挑選。當然，如果碰到一家特別心儀的公司，是可以跟公司談的。有些企業對於有要求的員工也是按照規定繳的。如果能夠去一家大型的公司或者上市公司，那麼社保基本都是按照規定交的。

3. 留好最後的底牌

之前已經談好了，但是到最後卻沒有按照規定繳納，那麼員工也可以去申請仲裁。當然，一般沒到最後員工可能也不一定會走這步。

所以，個人認為避免出現單位不交社保的情況，一是員工自己要做好利弊的權衡，入職之前先做好選擇，談好條件，萬不得已的情況下申請勞動仲裁。

財會小童

不買社保，其實大部分都是個體戶。因為私人老闆，本來就沒辦法給買社保。私人老闆一個月給你開工資8.9千生意好2萬。比拿死工資，買社保的工資還要高。自然就沒有社保了。然後主要是看你是想要高工資，還是隻是想要社保。年輕的時候有體力，可以選擇高工資。

職場大俠知陽

一、先看正常程序

這個問題從法律條款來看：

《勞動法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

就這兩個法律來看，不管什麼企業，包括有限公司、股份公司、外企、國企、私營等等，都必須依法為勞動者繳納社會保險，如果不幫勞動者購買社會保險，勞動者可以要求解除勞動合同，並且要求企業給予經濟補償金還外帶補繳社會保險。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果企業拒不繳納社會保險，則可申請勞動仲裁要求企業社會保險的補繳，基本上這種勞動仲裁案子是一告一個準。

之前社會保險一般不允許補繳，必須有勞動仲裁裁決，企業才能進行補繳（這個政策也有可能根據情況隨時進行調整）。且這個補繳金是不能拆成現金給勞動者的。如果憑勞動仲裁裁決書還不補繳，那就去法院申請強制執行。

以上為勞動者保證自己權益的正常流程。如果你說這個流程走下來耗時很久，這個沒辦法，因為每個司法程序都有流程和時效性的問題，這個相信大家都知道，無論什麼案件走司法程度，自然 會有司法的一套流程要走。

二、以上為正常的流程，下面分析一下不交社會保險現實可能會存在的情況：

1、勞動者為農村戶口，自己不願意在企業參保

有些公司勞動者為農村戶口，參加了農村醫保和養保，因為在農村參保繳費數額相對要少很多。到企業後，員工不願參加公司這邊的社保，則公司把應繳的社保金額髮給員工。

2、私營企業流動性大，可能來一兩個月就離職了，尤其像餐飲行業，美容美髮業等，這種企業有些就不會員工一進公司就去買保險，一般會給公司中高層和進入公司滿一定時限（比如試用期結束轉為正式工）的員工買社保。

3、有些員工自己不願意購買，覺得繳納要扣的工資太多了，向公司寫了申請，公司把交保險的錢折成現金給員工，雖然這個種做法並不符合規定，如果社保基金監督機構查下來，也是要進行補繳的

當然說公司就是故意不給員工繳納保險，也不給保險補助（雖然這個做法並不符合規定。），那就參照第一條執行，向當地勞動監察、勞動仲裁進行申訴。

就像我們生活中交通事故找交警大隊、民事、經濟案件找法院相關法庭申訴處理是一個道理。

奈奈姐姐

樓主你好，劃歸稅務繳納社保以後，很多私營企業還是不給自己的員工繳納社保，應該怎麼辦呢？這種情況確實是有所發生的，因為本身尤其是一些私營企業或者是中小微企業創業型企業，它的這個經營利潤相對來說是比較薄弱的，再加上企業主本身對這個繳納社保這一方面的問題比較淡薄，不懂這方面的法律法規，所以說就造成不給員工繳納社保的情形。

實際上由此帶來的一些後果，作為企業單位來說，都是需要依法來承擔的，比方說作為自己的員工，那麼申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個問題，有勞動監察大隊出面以後，那麼肯定會按照限期責令要求企業單位來進行補交社保待遇同時可能還會繳納一定的滯納金，或者說由監察大隊開出一筆罰金來，那麼也是由企業單位來承擔的，所以說這樣的做法對於企業單位來說是得不償失的。

那麼一旦出現這樣的方式方法，或者說生通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議的話，那麼對於企業單位來說肯定是沒有任何好處的，因為一個企業單位連最基本的勞動合同法都不能夠履行，那麼何談別的問題了，所以說這主要是原因是在於企業單位對於繳納社保這方面的意識比較淡薄，沒有重視起來，所以才會造成這樣的結果發生，但是由稅務部門徵收社保以後，那麼實際上它的徵收力度相對來說是變得更強了，所以說再想不繳納社保的行為，實際上，其實它是並不容易的。

懂社保

明目張膽的不給職工交社保的現象.可能很少，變通的辦法還是有的，比如企業給'職工交社保3000的工資.企業還要承擔一千多二千的費用，不給社保的給職工四千工資，老闆和工人都滿意.這種現象很多，職工去告贏不贏不知道.飯碗丟了不說.也丟了名聲.一般人是不會告的.最好的辦法是按規矩辦.有社保的 養老 看病 失業都有保障.缺點是短期收入低。人生在世 各有各的活法.看長遠一點好！

知足常樂_18127

違法成本為零，被抓到撐死了以後交了就是了，要是抓不到呢？這麼多企業你還能一個個查不成？

這事不提升違法成本的話，誰收都沒用。

關鍵字: 社保 員工 違法