六色茶园

首先，对于个人来说并不是一件坏事，因为有句话说的好：正义也许会迟到,但绝不会缺席。

面对这样的情况，给你一个建议，让你可以拿回赔偿。

单位不给员工缴纳保险怎么办

首先我们要明白，公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

既然违法，当然有相关惩处。

但是，大部分时候我们还想在公司干，肯定怕撕破脸皮，这个时候又很被动，怎么办呢？

保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，然后等到想要离职的时候，统一像劳动部门进行仲裁，要求补缴所有的保险，并给予赔偿。

相关法规是这么规定的：

因此，表面上看公司占了便宜，等你离职的时候，统一做清算其实是吃大亏。

总结

• 如果还想待在公司，不用急于一时，要求单位补缴。

• 那天不想待了，带着证据申请劳动仲裁也不迟。

鹏君的职场江湖

楼主您好，社保划归税务以后，很多私营企业还是不给员工购买社保，这种情况该怎么办？首先，这个社保税改他的主要目的就是要求所在的企业单位按照全员和全额的一个工资标准来购买社保，所以说，社保税改的一个最终目的，就是让所在的企业单位来给职工购买社保，并且一定要按照员工本人的工资标准来购买社保。

那么如果再出现这种私营企业单位，不为员工购买社保的现象，实际上应当来讲发生的概率相对是比较少的，因为绝大多数企业都会按照这个社保税改的要求来为员工购买社保，这样一来的话它就符合社保税改的要求，当然税务部门的征收它是比较强的，所以说如果发生这种不给员工购买社保的情形，可以说对于税务部门来说，就相当于是一个偷税或者是漏税的行为，对企业来讲是得不偿失的。

所以一旦被税务部门查出有类似情形的话，那么对企业来讲带来的是高额的罚息，所以说企业单位去尝试或者是试水这样的一个高额风险，那么实际上它的这个风险还是非常大的，所以说我个人认为就算有这样的企业，那么我相信也是极少数，因为社保税改的目的就在那摆着呢，所以说任何企业单位都不能够以自己的利益或者是自己的前途，来对抗这个一些制度和政策。

社保小达人

《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，当劳动者和企业建立劳动关系之后，企业是必须给劳动者购买社保的，有很多企业，在劳动者入职后，就跟劳动者签署让劳动者放弃购买社保的声明，其实这样的声明是无效的。不管怎样，只要企业不够买，就是违法。因此，劳动者可以采取以下措施：<strong>

1、你的态度要坚决

确实，不买社保的话，劳动者可以拿多一点钱，毕竟社保最少都要几百块，不交的话，这几百块就归你了。因此，一些劳动者，为了让拿到手的钱更多，就选择不买社保。企业美其名曰是双赢，但其实劳动者的损失很大。

首先，万一你发生工伤，恐怕权益没有保障

有些企业很容易发生工伤，但小企业又不买工伤险，结果员工出了工伤，企业又没有钱支付，因此，最终劳动者的权益没有办法得到保障。或者劳动者生病后，没有社保而导致负担加大。

其次，后期很多事情会受影响

现在很多地方，都把一些民生的事情跟社保挂钩。比如买房、贷款、买车、小孩子读书等。如果你不买社保，恐怕这些事情都做不了，到时影响会很大。

因此，你的态度要坚决，你要坚持购买，这样企业才会给你买。

2、跟企业协商

有些企业不给你购买社保，主要是觉得某些劳动者不懂劳动法。这时你要学会跟企业去交涉，告诉他们不买社保是违法的。

3、通过法律手段保护你们的权益

如果你上班了一段时间，企业还是没有给你们购买社保，那你可以选择申请仲裁，来达到企业为你补交社保的目的。

4、找一个能帮你交社保的企业上班

既然这家公司不帮你交社保，那你可以离开这家公司，去找一家能帮你交社保的。我相信，现在大部分的企业，还是会依法帮助劳动者缴纳社保的！

刘仕祥演讲思维课

2018年，国务院在印发《国税地税征管体制改革方案》的时候，明确从2019年1月1日起，将各项社会保险费从社保机构征收转移到由税务部门统一征收。因为税务部门掌握了企业用工人数、工资待遇等信息，所以如果统一由税务部门核定征收社保费用的话，那么对于企业来说虚假申报社保费用就非常容易被查出来了。所以，如果按照新的规定执行，那么对于一些企业来说会增加比较大的负担。

但是，2019年都已经快要过去了，目前只有机关事业单位基本养老保险费和城乡居民基本养老保险费交由税务部门征收，而企业社保并没有由税务部门征收。所以，目前还是有很多企业没有为员工缴纳社保，这些企业大多数都是民企。

对于员工来说，如果碰到不愿意缴纳社保的企业，想要维权的话途径还是很明确的，但是要做好和企业撕破脸皮，换工作的心理准备。

一般来说，可以先打电话给当地的人社部门下属的社保部门反映情况，咨询具体事项的处理单位。比如福建省的社保是由地方税务机关负责的，医保是由医疗保障局负责的，带上有效身份证原件、工资发放凭据、劳动合同原件及复印件等材料，去当地的这些部门反映情况，是可以得到解决受理的。

流雷电

社保的问题，是企业和员工双向的问题。

对用人单位来讲，应该要遵守劳动法的规定，为劳动者参加社会保险。但是，对于私企来讲，本身竞争力不够，成本控制制度也不完善，社保是比较重的负担。

负担虽然重，不代表可以不履行这个责任，可以违反法律的规定。因此，如果员工对于这样的企业要做好权衡。

1. 短期与长期利益的权衡。

有些人可能觉得，现在不按正常基数缴纳社保挺好的，到手工资高嘛。到手的才是王道。其实，这归根到底是对自己短期和长期利益的权衡。

养老、医疗、工伤、失业和生育，每一样都是员工不可或缺的，并且，也不能用其他的商业保险来全面替代。

对于基础养老金而言，与社平工资，缴费比例和缴费年限有关。对于个人养老金账户，缴了多少钱就关系到储蓄额，交的钱少，那么个人账户养老金也会低。所以，自己要做好权衡，不要放弃这个最基础的保险。

2. 先选择再协商。

在去企业之前，是最好的谈价码的时候。所以需要提前了解好企业是否可以帮员工交社保。不是所有私企都不按规定交社保，有些效益好的企业是按规定交的，所以需要在择业的时候，做好挑选。当然，如果碰到一家特别心仪的公司，是可以跟公司谈的。有些企业对于有要求的员工也是按照规定缴的。如果能够去一家大型的公司或者上市公司，那么社保基本都是按照规定交的。

3. 留好最后的底牌

之前已经谈好了，但是到最后却没有按照规定缴纳，那么员工也可以去申请仲裁。当然，一般没到最后员工可能也不一定会走这步。

所以，个人认为避免出现单位不交社保的情况，一是员工自己要做好利弊的权衡，入职之前先做好选择，谈好条件，万不得已的情况下申请劳动仲裁。

财会小童

不买社保，其实大部分都是个体户。因为私人老板，本来就没办法给买社保。私人老板一个月给你开工资8.9千生意好2万。比拿死工资，买社保的工资还要高。自然就没有社保了。然后主要是看你是想要高工资，还是只是想要社保。年轻的时候有体力，可以选择高工资。

职场大侠知阳

一、先看正常程序

这个问题从法律条款来看：

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

就这两个法律来看，不管什么企业，包括有限公司、股份公司、外企、国企、私营等等，都必须依法为劳动者缴纳社会保险，如果不帮劳动者购买社会保险，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求企业给予经济补偿金还外带补缴社会保险。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业拒不缴纳社会保险，则可申请劳动仲裁要求企业社会保险的补缴，基本上这种劳动仲裁案子是一告一个准。

之前社会保险一般不允许补缴，必须有劳动仲裁裁决，企业才能进行补缴（这个政策也有可能根据情况随时进行调整）。且这个补缴金是不能拆成现金给劳动者的。如果凭劳动仲裁裁决书还不补缴，那就去法院申请强制执行。

以上为劳动者保证自己权益的正常流程。如果你说这个流程走下来耗时很久，这个没办法，因为每个司法程序都有流程和时效性的问题，这个相信大家都知道，无论什么案件走司法程度，自然 会有司法的一套流程要走。

二、以上为正常的流程，下面分析一下不交社会保险现实可能会存在的情况：

1、劳动者为农村户口，自己不愿意在企业参保

有些公司劳动者为农村户口，参加了农村医保和养保，因为在农村参保缴费数额相对要少很多。到企业后，员工不愿参加公司这边的社保，则公司把应缴的社保金额发给员工。

2、私营企业流动性大，可能来一两个月就离职了，尤其像餐饮行业，美容美发业等，这种企业有些就不会员工一进公司就去买保险，一般会给公司中高层和进入公司满一定时限（比如试用期结束转为正式工）的员工买社保。

3、有些员工自己不愿意购买，觉得缴纳要扣的工资太多了，向公司写了申请，公司把交保险的钱折成现金给员工，虽然这个种做法并不符合规定，如果社保基金监督机构查下来，也是要进行补缴的

当然说公司就是故意不给员工缴纳保险，也不给保险补助（虽然这个做法并不符合规定。），那就参照第一条执行，向当地劳动监察、劳动仲裁进行申诉。

就像我们生活中交通事故找交警大队、民事、经济案件找法院相关法庭申诉处理是一个道理。

奈奈姐姐

楼主你好，划归税务缴纳社保以后，很多私营企业还是不给自己的员工缴纳社保，应该怎么办呢？这种情况确实是有所发生的，因为本身尤其是一些私营企业或者是中小微企业创业型企业，它的这个经营利润相对来说是比较薄弱的，再加上企业主本身对这个缴纳社保这一方面的问题比较淡薄，不懂这方面的法律法规，所以说就造成不给员工缴纳社保的情形。

实际上由此带来的一些后果，作为企业单位来说，都是需要依法来承担的，比方说作为自己的员工，那么申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，有劳动监察大队出面以后，那么肯定会按照限期责令要求企业单位来进行补交社保待遇同时可能还会缴纳一定的滞纳金，或者说由监察大队开出一笔罚金来，那么也是由企业单位来承担的，所以说这样的做法对于企业单位来说是得不偿失的。

那么一旦出现这样的方式方法，或者说生通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议的话，那么对于企业单位来说肯定是没有任何好处的，因为一个企业单位连最基本的劳动合同法都不能够履行，那么何谈别的问题了，所以说这主要是原因是在于企业单位对于缴纳社保这方面的意识比较淡薄，没有重视起来，所以才会造成这样的结果发生，但是由税务部门征收社保以后，那么实际上它的征收力度相对来说是变得更强了，所以说再想不缴纳社保的行为，实际上，其实它是并不容易的。

懂社保

明目张胆的不给职工交社保的现象.可能很少，变通的办法还是有的，比如企业给'职工交社保3000的工资.企业还要承担一千多二千的费用，不给社保的给职工四千工资，老板和工人都满意.这种现象很多，职工去告赢不赢不知道.饭碗丢了不说.也丢了名声.一般人是不会告的.最好的办法是按规矩办.有社保的 养老 看病 失业都有保障.缺点是短期收入低。人生在世 各有各的活法.看长远一点好！

知足常乐_18127

违法成本为零，被抓到撑死了以后交了就是了，要是抓不到呢？这么多企业你还能一个个查不成？

这事不提升违法成本的话，谁收都没用。

關鍵字: 社保 员工 违法