蘇sir21

這句話本身沒有毛病，你要想辭職，什麼情況下都可以提出來。

但是放在國企這樣的環境，說這句話，卻有些扎心。

對什麼人會扎心呢？就是把國企的工作當成了鐵飯碗，想抽離又不敢抽離的人。

下面，我說說對這個話題的一些看法，僅供各位參考。

一、這句話流行的背後，其實是國企與民企地位的思考

“國進民退”還是“民進國退”其實社會上已經爭論了好多年。

最近整個經濟大環境不樂觀，所以“國進民退”的聲音又開始多起來。

不少人都覺得現在待在國企工作的人是幸運的，至少不容易像民企或外企那樣被輕易裁員吧。

確實，國企相對於民企來說，不僅僅是招人和用人的問題，還有很重要的是盡到社會責任，保障就業。

比如我朋友就是在一家央企，他說基本上不太有人會被公司主動辭退（勞務派遣會有），一旦進了央企拿到正式合同後，就成了鐵飯碗。

所以，許多人就是擠破頭想進國企，認為這是最保險的就業選擇。

在宏觀環境的影響下，國企的部分領導或員工就會形成了一定的優越感。

尤其是當領導的，下屬工作壓力大的時候，就會說說這樣的話，言下之意是“你這個工作能讓你做已經很不錯了，你到外面去還找不到那麼收入穩定的活，要是不願意幹，別人都等著佔你的崗位呢！”

所以，員工聽了也是“敢怒不敢言”，想想好不容易進了國企，就忍忍吧。

二、你發牢騷不解決問題，如何提高自己的職場競爭力才是關鍵！

其實在國企，很多人都是這樣一邊發著牢騷，一邊繼續忍耐著幹活。

職場就是如此的現實，你如果有本事，完全可以懟回去“我還怕找不到工作嗎？”

關鍵是，懟完之後你真的可以下定決心走人嗎？

放棄國企穩定的飯碗和優厚的福利待遇，你是否有這樣的勇氣？

如果沒有，我建議你不要總是在那邊抱怨、牢騷，因為這根本就是弱者的行為！

你要做的是想辦法提升自己的核心競爭能力，如何在公司裡得到職業晉升和發展，取得自己的話語權，這才是真正強者的做法。

我有個朋友，原來是在一家國企工作，某次和領導吵了架，一賭氣就提出了離職，可走了以後到外面去找工作才發現自己根本啥都不行，民企的要求更苛刻，無奈就失業在家。

他說自己後悔不該和領導吵架離職，還是當初的國企好。

我和他說：你的問題根本不在於離職或者吵架，而是自己缺少核心技能，總是依賴於平臺不解決自身的問題。

到後來他才理解，原來這麼多年在國企就是混日子，根本沒有多大進步，本來以為自己的工作好，那只是一種假象，其實就是靠了這個公司的牌子，一旦離開了，還剩下啥？

三、專注自己的工作，不要輕易受到他人影響

這句話說出來，你是否受到了很大的影響呢？

如果是，那我覺得你的心理素質還有待進一步提高。

一句話，就可以讓你產生辭職的念頭，我說這樣未免也太玻璃心了吧！

你工作壓力大，需要的是調節狀態，如何更高效地去利用時間，而非掉進了旁人給你挖的“坑”裡頭拔不出來！

為啥同樣在一個企業氛圍下工作的員工，有些人就能夠做出成績，並且升職加薪很快，而有些人總是患得患失，找不到自己的方向？

我想和每個人的專注力是有很大關係的。

專注力強的員工，很少受到那些負能量的影響，目標感非常強烈，所以制定的工作計劃總是一個接著一個順利完成，這樣的人想不成功都困難。

而專注力弱的員工，單位裡一點風吹草動都會當成天大的事情，甚至明明這件事和他沒啥關聯，還非常起勁，這樣的人想不被淘汰都很難。

四、現在的國企已經有所改變，未來的趨勢會越來越市場化

我覺得以前人們印象中國企的“鐵飯碗”正在一點點發生著悄然的改變，實行市場化機制選人用人的企業越來越多了。

比如我所在的國有集團，這兩年就開始推行職業經理人制度，現有的幹部也都要能上能下，每年進行測評與考核。

不勝任的員工，要麼調崗要麼勸退。

還有些原來純國資的企業，都開始試行混合所有制改革，引入民營資本。

所以，你不要總是覺得國企就是穩定，不會有啥風險，混日子就可以。

每個職場人都需要懷有危機意識，沒有百分百穩定的工作，只有百分百穩定的能力。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些建議和思考，希望對大家有啟發和幫助。

歡迎各位轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，每日為您解答各類職場問題，分享職場信息，請點擊關注我吧！

丁路遙知事

從國企離職？說說而已，真正能有這種魄力的人非常少。

我大學同學，我們的專業是應用電子，畢業的時候，他花錢找關係進了武鋼，正式的編制，儘管專業跟鍊鋼半毛錢關係都沒有。

可能找的關係不算很硬，一直都只是質檢部的工人，但是他的日子是過的真安逸。

先說工資吧，工資一直都不高，每個月到手三千多塊錢，但是這只是明面上的，基本上每個月都有獎金，金額不等。記得武鋼跟寶鋼合併的時候，每個月都是4千塊的獎金。然後就是社保公積金了，就說公積金吧，自己交跟武鋼交的一起兩千多塊錢，這可是實打實的，他買房子，月供基本上不用操心了。

再說上班時間吧，他們基本上上一天休一天，不過要上夜班。業餘時間非常多，以前滴滴很火的時候，經常出去跑滴滴，還能掙點生活費。另外就是年假、探親假，好像一起二十五天吧。

壓力大嗎？看每個人的心態吧，我偶爾會去找他吃飯、打牌，也認識了他們一幫武鋼的人，真看不出有壓力。如果說有壓力，可能沒有編制的人會有壓力，他宿舍住了兩個人，另外一個是沒有編制的，做的事情基本沒什麼差別，待遇卻差遠了，他室友可能是感覺轉正無望了，後來走了。

他們這些正式編制的人離職可能性非常小，去年有一段時間，聽說武鋼要在湛江開廠，武漢這邊大部分人都要過去，他們一群人都不願意去那麼遠，就在討論買斷的事情，我問同學，考慮買斷嗎？他說買斷了我做什麼呢？確實，武鋼出來很難在找工作，他們在武鋼從事最基礎的勞動，說白了就像普通企業的作業員，讓他們出來做普通的作業員，擱誰都不願意。

他們中間也有出來闖的，但是絕對不是辭職出來，他們會辦理停薪留崗，給自己留一條後路，萬一在外面混不好，也不至於丟了生計。

老胡的分享就這些了，你們怎麼看呢？歡迎留言~

我家老胡

我看，國企說這話，說得對！

1，現在是雙向選擇，覺得國企不好，那就換別的工作吧！有段時間，常常跟一位在國企工作的女士，一起坐地鐵上班。那位女士充滿負能量，天天早上不停地投訴她的工作多。說她每天要處理的單據有幾籮筐，一筐沒做完下一筐就到。每個月頭月尾要加班，遇到月初的公眾假期，別人去玩，她們辦公室的人都要加班。開始還挺同情她的，但聽她說多了，真覺得厭煩。後來我只能錯開時間，儘量避開不跟她坐同一班地鐵上班。看到題主的這句話，就覺得這話應該送給她。

2，活多負荷重，這是正常的。現在的國企，越來越有競爭的意識，國企也要做出業績。國企業是有可能，將員工的工作量排滿的。出來參加工作，就別想著混日子。若是有本事的，就爭取去做更高管理的崗位，或許活少負荷輕；若是水平沒到的，要在操作崗位做基層工作的，就想辦法讓自己提高工作效率。有朋友被問到，那麼多的工作，你是如何完成的？她說那就讓自己：多點來、密點手。這句廣州話意思是：工作來得多，就做得快一些。

3，若是在國企都覺得活多負荷重幹不下去的人，真不知道他們辭職，還可以去哪？到外企或是私企的，那活更多、負荷更重，估計他們更受不了。我有同學，讀書的時候，就覺得他很精明能幹，畢業後進了讓人羨慕的國企工作。但沒過幾年，他就從國企業跳出來了。當時，他還很瀟灑的樣子，大家都覺得他很有能力，可以做的事情很多。過了一些年，同學再聚會，他說現在主要在家給一些中學生補習。

金魚每天進步一點點

我的一個朋友在煤炭企業下屬的電廠工作，這個煤炭企業屬於國企，也是比較大的礦業集團公司，每年的煤炭產量也有三、四千萬噸，而電廠就是利用煤礦洗煤廠洗出的煤泥進行發電，也相當於資源充分利用，屬於是中小型的火力發電廠。

我的這個朋友的父親是在煤礦上班，1999年他專科畢業以後就到他們企業的電廠參加了工作，但是由於他是礦務局的委培上的大學，參加工作以後只能是工人身份，永遠都當不上幹部，只能幹技術工人。

剛開始參加工作，他們單位的效益還不錯，每月工資加獎金收入也不低，在電廠工作雖然也比較忙，但勞動強度換出算太大，他是上三八班，主要是把煤泥用剷車裝到運輸設備上運到指定的使用地點，就這樣這個工作他一直幹了現在達到21年工齡，中間經歷了最慘烈2013年到2015面煤炭價格的大跌，雖然2016年煤炭價格又快速上漲，但是他們集團公司就是在這3年煤炭大跌階段虧損嚴重，很難恢復元氣啦，從此一蹶不振。

他們的收入也隨著這次單位的虧損大幅度降低，一直到現在才比2013年的最低收入稍微漲了一些，也就能達到以前收入的三分之二，目前每個月扣除五險一金他這個高級工才能領到3500元左右，仍然幹著相同的工作，待遇卻永遠上不去啦！

我有時候和他一塊聊天，他也是很鬱悶，總是說，在這樣的傳統企業工作，把最好的青春都獻給了他們，之以前大學學的專業也廢啦，工作20年也沒有學到什麼專業性強的技術，更不要說學到什麼高新技術啦，有時候實在是感覺活多收入低不想幹啦，想辭職再找工作幹，但是仔細想想自己一沒有資金、二沒有技術，三沒有資源，辭職了能幹什麼呀？萬一出去了找不到工作怎麼養家餬口呀！

他說他的不少同事這是和他情況差不多，這麼多年乾的大都是技術含量低的工作，雖然晉升上了高級工，但自己多少斤兩心裡有數，根本不敢出去到私企應聘，他們自己就感覺幹這麼多年工作算是荒廢啦！現在是心有餘而力不足啦，只有在單位繼續幹下去，雖然忙點、累點，收入低點，但至少有保障，不逼的實在沒辦法就不會辭職出去找工作，就這樣過一天算一天吧！這也是一些傳統國企員工的悲哀吧！

姜懷坦

我還真辭了。本人13年本科畢業進了一家裝備保障企業，進去直接做了工人，船舶鉗工。接下來的四年半時間，我就是加班多休息少，做髒活累活苦活，泡油池洗零件，修矬拋光，拆解安裝，畫圖加工更換件，排除故障，最討厭的就是弄船上的糞便閥門…你說，我本科畢業捱了四五年，然後就是為了繼續做這樣的工作嗎？不是的，去年果斷辭職離開那間封建餘毒撲街冚家產丟佢老母垃圾軍企！玩一年，今年省考面試被逆襲，然後遇上家鄉事業單位招考，筆一面渣穩進，等月底上班了。

用戶7797713682316

其實這句話何止在國企流行呢，在一些私企也同樣盛行。經常聽有些老闆說，愛幹不幹，不幹走人。甚至於一些部門領導也氣焰囂張的動不動就說，不幹滾蛋。說實在的，開始聽到這種話，很反感，雖然不是說自己吧，但心裡也不是滋味。但聽多了，在看看周圍的現狀，逐漸的產生了不一樣的感覺，任何事物真的是必須區別對待，就事論事，就人論人。這種話的背後有著不一樣的隱情，只有剖析了才能真正的讀懂。

一、一些喜歡抱怨、發牢騷的某些人，就欠這樣被領導說。

我工作的周圍總是有些人，總是各種的不合適，就像在這工作，受了多大的委屈、吃了多大的虧似的，十萬個抱怨。每天都是牢騷滿腹、乾點活就鬧，滿滿的負能量，讓周圍的人不舒服。員工小陶就是這樣一個人，她來公司已經十年了，一直以來對工作總是消極怠工、應付了事，仗著和老闆有點小關係，更是七個不含糊八個不在乎，氣焰很囂張。一天部門張經理給她分配工作，人家經理和顏悅色的對她說，她卻嫌工作量大，連喊帶鬧的。忍無可忍的張經理急了，對她喊道，不想幹，滾蛋。小陶一下子就閉嘴了，從此再不敢鬧了，讓你說，這種人是不是欠這個。

二、有些心直口快的人，遇事不懂得變通，傷了領導的面子，氣急敗壞的領導就會這樣說。

職場上一些老實人，只知道埋頭苦幹，不懂得討好領導，不會拉關係，雖然累沒少受，但卻不受領導賞識，加薪、晉級的機會自然也輪不上。日久天長，這樣的人就會產生怨恨的心裡，自然對領導就沒有好態度，說話往往就把握不了分寸，損害了領導的威信，因此惱羞成怒的領導就會喊出，不幹走人的話，以挽回自己的面子。

三、國企的領導這樣說，自然是出於財大氣粗、有實力。

畢竟現在的就業環境很嚴峻，找個國企這樣的工作也不是一件容易的事，國企相比之下，肯定比較穩定，管理上也比較人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女兒不愁嫁，你不幹有的是人想幹，不怕你辭職，這就是國企領導的心態。

資深機械工程師

1、含有諷刺的意思在裡面，諷刺你離開了國企還能找到更好的工作？

2、同時也有一種優越感，這種優越感就像公務員一樣的存在

3、如果說這句話的是你的上司，那麼你就要檢討一下自己什麼時候得罪了你的上司，別人明顯的是在赤裸裸的排斥你

4、如果有人跟你說這句話你應該反思，離開國企你還能做什麼，有什麼特長，有什麼樣的職位是你可以做的，最少先給自己一個定位……

5、如果說這句話的是你的老闆，那麼你要做好隨時離開的準備了，因為你肯定經常抱怨，而且這些抱怨已經傳到了老闆的耳朵裡，老闆對你很不滿意。

總之一句話，不管國企，私企，都要給自己提前想好退路，指不定哪一天失業，下崗的就是你，活著本身就不容易，好好努力吧

mini冷

我來回答下你的問題，親身經歷，親身感受。

一、先說下國企的工作現狀。

1、說實話，國企改革進行了那麼多年，所有人卻發現想改掉國企僵化的體制，想改變國企的現有狀況實在是太難太難了。舉個例子，假如一個國企裡面有100人，其中領導層可能有4～7人，他們是承擔著整個企業的管理和戰略規劃；他們往往得承擔起自己分管的那部分業務，往往都很辛苦，也很敬業，在這個位置上不得不去面對，畢竟那麼多雙眼睛都盯著呢，領導要是不作為，下面會更糟糕；當然，工資也是最高的，年薪制！

2、然後就是中層管理幹部，可能有10～15人，各企業組織架構不同，所以數字只是大體的範圍值。那麼這部分中層管理者起到的作用也是非常重要的，承上啟下，上要伺候好領導，下要安排好員工，最終完成領導安排的工作任務，熟稱扛大樑的。因為領導層安排的工作都要由中層管理者具體安排到員工身上，而且中層管理者自己也要時刻關注工作進展好進行彙報，想偷懶，很難，年齡大部分都在30～45之間，往往也都很負責，都混到中層了，大部分人還是想通過努力再往上竄一竄的！

3、最後一部分當然就是員工層了。這部分不必多說，數量上肯定是絕大部分，那麼也正是這絕大部分的人把國企的弊端體現的淋漓盡致，也正是回答這個問題的關鍵部分。有些單位實行同崗同薪，也就是說同種崗位一樣的薪酬，那麼問題來了，有些人幹，有些人不幹怎麼辦？同崗同薪還公平嗎？在我們單位，基層員工基本都拿同樣的基本工資和月績效獎金，平時福利待遇一模一樣，年終獎也是一樣，說白了就是一年到頭拿到手的是一樣的。可是大家肯定都聽說過國企裡的裙帶關係特別嚴重，要麼是和領導有關係，要麼是國企裡有親戚，要麼是政府裡有關係等等，所以很多人憑著這關係就可以幹不幹無所謂，單位領導能拿我怎麼著？領導層絕不會因為你不幹活而把你清除出去，你拿的不是他的錢，得罪你就等於得罪了你後面的關係，誰都不傻，所以大部分領導層都睜一隻眼閉一隻眼。那麼問題又來了，企業得經營，活得有人幹啊，所以始終是有那麼一些人對工作任勞任怨，兢兢業業，幹活實在，領導也更願意安排，活也就越來越多，那麼就出現樓主的問題了。如果你覺得活多負荷重，你可以辭職啊。

二、你有本事就早走了。

這句話不是我說的，也不是我想的，而是國企領導們的想法。舉個例子，有個同事在單位裡也很努力，工作較為突出，但是因為一個工作原因得罪了領導，從此，領導開始處處針對他，做的好壞都和他計較，總是能找出他在本項工作的不足，他也很鬱悶，一個無意的行為讓領導斤斤計較，後來他也想開了不再看領導臉色，做好自己就好。通過自己的努力考上了我們當地的公務員，也有點關係，領導最終就放了，但是從接到通知到去那邊上班的2個月內，領導對他態度大變，見了面和顏悅色。這個例子充分說明只要你在我手下幹你就不如我，我就看不起你，你飛黃騰達了，我就順勢轉變態度，都這樣！還有就是你乾的再多隻要你在這幹就歸我管，有意見忍著，你要真有本事可以走啊，我不留，後面還有很多人排隊想進來呢！

三、自我轉變思想。

其實在國企任勞任怨的大部分都是老實人，但是老實人也不應該被別人無形的欺負。既然別人能偷懶耍滑，任何人都能做到，只不過你不願意那樣去做罷了。所以改變不了環境就改變自己，不是讓你偷懶耍滑，而是讓自己的內心更強大，想明白自己的工作環境，不要過於較真，只要覺得自己所做的對得起自己的工資，對得起公司就可以了，剩下的就看自己怎麼做了，你說呢？

大家有什麼意見都可以發表意見和評論，我們共同探討一下！

小智職談

國企基本上是三三制。

三分之一的關係戶，或明或暗，或軟或硬。自然他們的選擇性就很大，想怎麼幹就怎麼幹。

三分之一的老油條，幹了很多年了，上下關係都很理順，挑不出毛病。沒大問題人家能幹到退休。

三分之一的背鍋俠，有了前兩類，剩下的當然是又苦又累錢又少。國企不太願意開這些人，不然誰幹活？

抱怨其實代表改變不了現狀。例如我一直想把一個關係戶弄走，她嘴碎不幹活還天天邀功，請假從來混賴，工作幾乎沒有閉環的。我們小組的組員都有意見，我也只能安撫了事。好多都是本科生啊！影響他們世界觀！

吃睡槍槍

這話聽起來很刺耳，如果放在私企裡說，肯定是要捱罵的，但如果是在國企，似乎又變的有些合理了，誰叫你是主人翁呢？

所以你可以認為這句話是話糙理不糙，因為國企姓國不姓私，你是主人就應當任勞任怨、就應當為人民服務！這不是道德綁架，這是政治正確！

如果你在國企工作，工作還挑三揀四，覺得活多負荷重壓力大，那就去996的互聯網公司唄，看看是不是更輕鬆一些？

華為是業界出了名的工作壓力大和超時工作，“地毯文化”可不是說著玩的，就這還沒有阿里巴巴的工作壓力大。請問有幾個國企能跟華為比加班？可以說，沒有對比就沒有傷害！所以對國企裡那種老是叫苦連天、牢騷滿腹的職工，可以直接無視，根本不配做什麼主人，既然如此，為啥還要霸佔著位置？真頂不住壓力、幹不下去可以辭職，可以去私企啊，沒人攔著。真的是這麼個理！

當然了，我不知道這句話的流行是出自誰的嘴裡，如果是普通職工倒也罷了，大家自黑或者相互調侃一下也無妨，畢竟工作中總需要點調劑品。但如果這句話出自領導口中，還是有點壓制人的意思，至少對員工是不夠尊重的，最好還是要少說甚至不說。

畢竟，國企職工也是人，是人就應該得到正常對待，不能老是拿“辭職”、“走人”這樣的話傷職工，誰聽了這樣的話都是會起負面效應，間接影響工作。畢竟很多活還是得職工做的，心情好了，幹活的效率和質量就會上升，反之，如果整日工作在心情不愉快當中，就很難把事情做好，更談不上高效高質量完成，所以注意說話方式還是很有必要的。

再說了，領導確實是一門藝術，把人心調理順了，事情就好辦了，多幹點活也是心甘情願的，遠比那些靠強壓、靠批評和辱罵、回懟式的管理高明很多，有經驗的領導都懂得這一點。

每個人都會面臨工作壓力，都有心情不佳的時候，作為領導者，要善於捕捉這些現象，給與有針對性的解決，比方說跟對方談心、瞭解對方的實際困難、給與對方獎賞，這些都能夠起到積極的作用，畢竟大家都是一個目標，完成組織交給的任務，從而也實現自己的目標，獲得相應的待遇。這就行了！

關鍵字: 扎心 職場 生活