苏sir21

这句话本身没有毛病，你要想辞职，什么情况下都可以提出来。

但是放在国企这样的环境，说这句话，却有些扎心。

对什么人会扎心呢？就是把国企的工作当成了铁饭碗，想抽离又不敢抽离的人。

下面，我说说对这个话题的一些看法，仅供各位参考。

一、这句话流行的背后，其实是国企与民企地位的思考

“国进民退”还是“民进国退”其实社会上已经争论了好多年。

最近整个经济大环境不乐观，所以“国进民退”的声音又开始多起来。

不少人都觉得现在待在国企工作的人是幸运的，至少不容易像民企或外企那样被轻易裁员吧。

确实，国企相对于民企来说，不仅仅是招人和用人的问题，还有很重要的是尽到社会责任，保障就业。

比如我朋友就是在一家央企，他说基本上不太有人会被公司主动辞退（劳务派遣会有），一旦进了央企拿到正式合同后，就成了铁饭碗。

所以，许多人就是挤破头想进国企，认为这是最保险的就业选择。

在宏观环境的影响下，国企的部分领导或员工就会形成了一定的优越感。

尤其是当领导的，下属工作压力大的时候，就会说说这样的话，言下之意是“你这个工作能让你做已经很不错了，你到外面去还找不到那么收入稳定的活，要是不愿意干，别人都等着占你的岗位呢！”

所以，员工听了也是“敢怒不敢言”，想想好不容易进了国企，就忍忍吧。

二、你发牢骚不解决问题，如何提高自己的职场竞争力才是关键！

其实在国企，很多人都是这样一边发着牢骚，一边继续忍耐着干活。

职场就是如此的现实，你如果有本事，完全可以怼回去“我还怕找不到工作吗？”

关键是，怼完之后你真的可以下定决心走人吗？

放弃国企稳定的饭碗和优厚的福利待遇，你是否有这样的勇气？

如果没有，我建议你不要总是在那边抱怨、牢骚，因为这根本就是弱者的行为！

你要做的是想办法提升自己的核心竞争能力，如何在公司里得到职业晋升和发展，取得自己的话语权，这才是真正强者的做法。

我有个朋友，原来是在一家国企工作，某次和领导吵了架，一赌气就提出了离职，可走了以后到外面去找工作才发现自己根本啥都不行，民企的要求更苛刻，无奈就失业在家。

他说自己后悔不该和领导吵架离职，还是当初的国企好。

我和他说：你的问题根本不在于离职或者吵架，而是自己缺少核心技能，总是依赖于平台不解决自身的问题。

到后来他才理解，原来这么多年在国企就是混日子，根本没有多大进步，本来以为自己的工作好，那只是一种假象，其实就是靠了这个公司的牌子，一旦离开了，还剩下啥？

三、专注自己的工作，不要轻易受到他人影响

这句话说出来，你是否受到了很大的影响呢？

如果是，那我觉得你的心理素质还有待进一步提高。

一句话，就可以让你产生辞职的念头，我说这样未免也太玻璃心了吧！

你工作压力大，需要的是调节状态，如何更高效地去利用时间，而非掉进了旁人给你挖的“坑”里头拔不出来！

为啥同样在一个企业氛围下工作的员工，有些人就能够做出成绩，并且升职加薪很快，而有些人总是患得患失，找不到自己的方向？

我想和每个人的专注力是有很大关系的。

专注力强的员工，很少受到那些负能量的影响，目标感非常强烈，所以制定的工作计划总是一个接着一个顺利完成，这样的人想不成功都困难。

而专注力弱的员工，单位里一点风吹草动都会当成天大的事情，甚至明明这件事和他没啥关联，还非常起劲，这样的人想不被淘汰都很难。

四、现在的国企已经有所改变，未来的趋势会越来越市场化

我觉得以前人们印象中国企的“铁饭碗”正在一点点发生着悄然的改变，实行市场化机制选人用人的企业越来越多了。

比如我所在的国有集团，这两年就开始推行职业经理人制度，现有的干部也都要能上能下，每年进行测评与考核。

不胜任的员工，要么调岗要么劝退。

还有些原来纯国资的企业，都开始试行混合所有制改革，引入民营资本。

所以，你不要总是觉得国企就是稳定，不会有啥风险，混日子就可以。

每个职场人都需要怀有危机意识，没有百分百稳定的工作，只有百分百稳定的能力。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些建议和思考，希望对大家有启发和帮助。

欢迎各位转发本文，我是丁路遥知事，高级人力资源管理师，二级心理咨询师，职业规划师，每日为您解答各类职场问题，分享职场信息，请点击关注我吧！

丁路遥知事

从国企离职？说说而已，真正能有这种魄力的人非常少。

我大学同学，我们的专业是应用电子，毕业的时候，他花钱找关系进了武钢，正式的编制，尽管专业跟炼钢半毛钱关系都没有。

可能找的关系不算很硬，一直都只是质检部的工人，但是他的日子是过的真安逸。

先说工资吧，工资一直都不高，每个月到手三千多块钱，但是这只是明面上的，基本上每个月都有奖金，金额不等。记得武钢跟宝钢合并的时候，每个月都是4千块的奖金。然后就是社保公积金了，就说公积金吧，自己交跟武钢交的一起两千多块钱，这可是实打实的，他买房子，月供基本上不用操心了。

再说上班时间吧，他们基本上上一天休一天，不过要上夜班。业余时间非常多，以前滴滴很火的时候，经常出去跑滴滴，还能挣点生活费。另外就是年假、探亲假，好像一起二十五天吧。

压力大吗？看每个人的心态吧，我偶尔会去找他吃饭、打牌，也认识了他们一帮武钢的人，真看不出有压力。如果说有压力，可能没有编制的人会有压力，他宿舍住了两个人，另外一个是没有编制的，做的事情基本没什么差别，待遇却差远了，他室友可能是感觉转正无望了，后来走了。

他们这些正式编制的人离职可能性非常小，去年有一段时间，听说武钢要在湛江开厂，武汉这边大部分人都要过去，他们一群人都不愿意去那么远，就在讨论买断的事情，我问同学，考虑买断吗？他说买断了我做什么呢？确实，武钢出来很难在找工作，他们在武钢从事最基础的劳动，说白了就像普通企业的作业员，让他们出来做普通的作业员，搁谁都不愿意。

他们中间也有出来闯的，但是绝对不是辞职出来，他们会办理停薪留岗，给自己留一条后路，万一在外面混不好，也不至于丢了生计。

老胡的分享就这些了，你们怎么看呢？欢迎留言~

我家老胡

我看，国企说这话，说得对！

1，现在是双向选择，觉得国企不好，那就换别的工作吧！有段时间，常常跟一位在国企工作的女士，一起坐地铁上班。那位女士充满负能量，天天早上不停地投诉她的工作多。说她每天要处理的单据有几箩筐，一筐没做完下一筐就到。每个月头月尾要加班，遇到月初的公众假期，别人去玩，她们办公室的人都要加班。开始还挺同情她的，但听她说多了，真觉得厌烦。后来我只能错开时间，尽量避开不跟她坐同一班地铁上班。看到题主的这句话，就觉得这话应该送给她。

2，活多负荷重，这是正常的。现在的国企，越来越有竞争的意识，国企也要做出业绩。国企业是有可能，将员工的工作量排满的。出来参加工作，就别想着混日子。若是有本事的，就争取去做更高管理的岗位，或许活少负荷轻；若是水平没到的，要在操作岗位做基层工作的，就想办法让自己提高工作效率。有朋友被问到，那么多的工作，你是如何完成的？她说那就让自己：多点来、密点手。这句广州话意思是：工作来得多，就做得快一些。

3，若是在国企都觉得活多负荷重干不下去的人，真不知道他们辞职，还可以去哪？到外企或是私企的，那活更多、负荷更重，估计他们更受不了。我有同学，读书的时候，就觉得他很精明能干，毕业后进了让人羡慕的国企工作。但没过几年，他就从国企业跳出来了。当时，他还很潇洒的样子，大家都觉得他很有能力，可以做的事情很多。过了一些年，同学再聚会，他说现在主要在家给一些中学生补习。

金鱼每天进步一点点

我的一个朋友在煤炭企业下属的电厂工作，这个煤炭企业属于国企，也是比较大的矿业集团公司，每年的煤炭产量也有三、四千万吨，而电厂就是利用煤矿洗煤厂洗出的煤泥进行发电，也相当于资源充分利用，属于是中小型的火力发电厂。

我的这个朋友的父亲是在煤矿上班，1999年他专科毕业以后就到他们企业的电厂参加了工作，但是由于他是矿务局的委培上的大学，参加工作以后只能是工人身份，永远都当不上干部，只能干技术工人。

刚开始参加工作，他们单位的效益还不错，每月工资加奖金收入也不低，在电厂工作虽然也比较忙，但劳动强度换出算太大，他是上三八班，主要是把煤泥用铲车装到运输设备上运到指定的使用地点，就这样这个工作他一直干了现在达到21年工龄，中间经历了最惨烈2013年到2015面煤炭价格的大跌，虽然2016年煤炭价格又快速上涨，但是他们集团公司就是在这3年煤炭大跌阶段亏损严重，很难恢复元气啦，从此一蹶不振。

他们的收入也随着这次单位的亏损大幅度降低，一直到现在才比2013年的最低收入稍微涨了一些，也就能达到以前收入的三分之二，目前每个月扣除五险一金他这个高级工才能领到3500元左右，仍然干着相同的工作，待遇却永远上不去啦！

我有时候和他一块聊天，他也是很郁闷，总是说，在这样的传统企业工作，把最好的青春都献给了他们，之以前大学学的专业也废啦，工作20年也没有学到什么专业性强的技术，更不要说学到什么高新技术啦，有时候实在是感觉活多收入低不想干啦，想辞职再找工作干，但是仔细想想自己一没有资金、二没有技术，三没有资源，辞职了能干什么呀？万一出去了找不到工作怎么养家糊口呀！

他说他的不少同事这是和他情况差不多，这么多年干的大都是技术含量低的工作，虽然晋升上了高级工，但自己多少斤两心里有数，根本不敢出去到私企应聘，他们自己就感觉干这么多年工作算是荒废啦！现在是心有余而力不足啦，只有在单位继续干下去，虽然忙点、累点，收入低点，但至少有保障，不逼的实在没办法就不会辞职出去找工作，就这样过一天算一天吧！这也是一些传统国企员工的悲哀吧！

姜怀坦

我还真辞了。本人13年本科毕业进了一家装备保障企业，进去直接做了工人，船舶钳工。接下来的四年半时间，我就是加班多休息少，做脏活累活苦活，泡油池洗零件，修矬抛光，拆解安装，画图加工更换件，排除故障，最讨厌的就是弄船上的粪便阀门…你说，我本科毕业挨了四五年，然后就是为了继续做这样的工作吗？不是的，去年果断辞职离开那间封建余毒扑街冚家产丢佢老母垃圾军企！玩一年，今年省考面试被逆袭，然后遇上家乡事业单位招考，笔一面渣稳进，等月底上班了。

用户7797713682316

其实这句话何止在国企流行呢，在一些私企也同样盛行。经常听有些老板说，爱干不干，不干走人。甚至于一些部门领导也气焰嚣张的动不动就说，不干滚蛋。说实在的，开始听到这种话，很反感，虽然不是说自己吧，但心里也不是滋味。但听多了，在看看周围的现状，逐渐的产生了不一样的感觉，任何事物真的是必须区别对待，就事论事，就人论人。这种话的背后有着不一样的隐情，只有剖析了才能真正的读懂。

一、一些喜欢抱怨、发牢骚的某些人，就欠这样被领导说。

我工作的周围总是有些人，总是各种的不合适，就像在这工作，受了多大的委屈、吃了多大的亏似的，十万个抱怨。每天都是牢骚满腹、干点活就闹，满满的负能量，让周围的人不舒服。员工小陶就是这样一个人，她来公司已经十年了，一直以来对工作总是消极怠工、应付了事，仗着和老板有点小关系，更是七个不含糊八个不在乎，气焰很嚣张。一天部门张经理给她分配工作，人家经理和颜悦色的对她说，她却嫌工作量大，连喊带闹的。忍无可忍的张经理急了，对她喊道，不想干，滚蛋。小陶一下子就闭嘴了，从此再不敢闹了，让你说，这种人是不是欠这个。

二、有些心直口快的人，遇事不懂得变通，伤了领导的面子，气急败坏的领导就会这样说。

职场上一些老实人，只知道埋头苦干，不懂得讨好领导，不会拉关系，虽然累没少受，但却不受领导赏识，加薪、晋级的机会自然也轮不上。日久天长，这样的人就会产生怨恨的心里，自然对领导就没有好态度，说话往往就把握不了分寸，损害了领导的威信，因此恼羞成怒的领导就会喊出，不干走人的话，以挽回自己的面子。

三、国企的领导这样说，自然是出于财大气粗、有实力。

毕竟现在的就业环境很严峻，找个国企这样的工作也不是一件容易的事，国企相比之下，肯定比较稳定，管理上也比较人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女儿不愁嫁，你不干有的是人想干，不怕你辞职，这就是国企领导的心态。

资深机械工程师

1、含有讽刺的意思在里面，讽刺你离开了国企还能找到更好的工作？

2、同时也有一种优越感，这种优越感就像公务员一样的存在

3、如果说这句话的是你的上司，那么你就要检讨一下自己什么时候得罪了你的上司，别人明显的是在赤裸裸的排斥你

4、如果有人跟你说这句话你应该反思，离开国企你还能做什么，有什么特长，有什么样的职位是你可以做的，最少先给自己一个定位……

5、如果说这句话的是你的老板，那么你要做好随时离开的准备了，因为你肯定经常抱怨，而且这些抱怨已经传到了老板的耳朵里，老板对你很不满意。

总之一句话，不管国企，私企，都要给自己提前想好退路，指不定哪一天失业，下岗的就是你，活着本身就不容易，好好努力吧

mini冷

我来回答下你的问题，亲身经历，亲身感受。

一、先说下国企的工作现状。

1、说实话，国企改革进行了那么多年，所有人却发现想改掉国企僵化的体制，想改变国企的现有状况实在是太难太难了。举个例子，假如一个国企里面有100人，其中领导层可能有4～7人，他们是承担着整个企业的管理和战略规划；他们往往得承担起自己分管的那部分业务，往往都很辛苦，也很敬业，在这个位置上不得不去面对，毕竟那么多双眼睛都盯着呢，领导要是不作为，下面会更糟糕；当然，工资也是最高的，年薪制！

2、然后就是中层管理干部，可能有10～15人，各企业组织架构不同，所以数字只是大体的范围值。那么这部分中层管理者起到的作用也是非常重要的，承上启下，上要伺候好领导，下要安排好员工，最终完成领导安排的工作任务，熟称扛大梁的。因为领导层安排的工作都要由中层管理者具体安排到员工身上，而且中层管理者自己也要时刻关注工作进展好进行汇报，想偷懒，很难，年龄大部分都在30～45之间，往往也都很负责，都混到中层了，大部分人还是想通过努力再往上窜一窜的！

3、最后一部分当然就是员工层了。这部分不必多说，数量上肯定是绝大部分，那么也正是这绝大部分的人把国企的弊端体现的淋漓尽致，也正是回答这个问题的关键部分。有些单位实行同岗同薪，也就是说同种岗位一样的薪酬，那么问题来了，有些人干，有些人不干怎么办？同岗同薪还公平吗？在我们单位，基层员工基本都拿同样的基本工资和月绩效奖金，平时福利待遇一模一样，年终奖也是一样，说白了就是一年到头拿到手的是一样的。可是大家肯定都听说过国企里的裙带关系特别严重，要么是和领导有关系，要么是国企里有亲戚，要么是政府里有关系等等，所以很多人凭着这关系就可以干不干无所谓，单位领导能拿我怎么着？领导层绝不会因为你不干活而把你清除出去，你拿的不是他的钱，得罪你就等于得罪了你后面的关系，谁都不傻，所以大部分领导层都睁一只眼闭一只眼。那么问题又来了，企业得经营，活得有人干啊，所以始终是有那么一些人对工作任劳任怨，兢兢业业，干活实在，领导也更愿意安排，活也就越来越多，那么就出现楼主的问题了。如果你觉得活多负荷重，你可以辞职啊。

二、你有本事就早走了。

这句话不是我说的，也不是我想的，而是国企领导们的想法。举个例子，有个同事在单位里也很努力，工作较为突出，但是因为一个工作原因得罪了领导，从此，领导开始处处针对他，做的好坏都和他计较，总是能找出他在本项工作的不足，他也很郁闷，一个无意的行为让领导斤斤计较，后来他也想开了不再看领导脸色，做好自己就好。通过自己的努力考上了我们当地的公务员，也有点关系，领导最终就放了，但是从接到通知到去那边上班的2个月内，领导对他态度大变，见了面和颜悦色。这个例子充分说明只要你在我手下干你就不如我，我就看不起你，你飞黄腾达了，我就顺势转变态度，都这样！还有就是你干的再多只要你在这干就归我管，有意见忍着，你要真有本事可以走啊，我不留，后面还有很多人排队想进来呢！

三、自我转变思想。

其实在国企任劳任怨的大部分都是老实人，但是老实人也不应该被别人无形的欺负。既然别人能偷懒耍滑，任何人都能做到，只不过你不愿意那样去做罢了。所以改变不了环境就改变自己，不是让你偷懒耍滑，而是让自己的内心更强大，想明白自己的工作环境，不要过于较真，只要觉得自己所做的对得起自己的工资，对得起公司就可以了，剩下的就看自己怎么做了，你说呢？

大家有什么意见都可以发表意见和评论，我们共同探讨一下！

小智职谈

国企基本上是三三制。

三分之一的关系户，或明或暗，或软或硬。自然他们的选择性就很大，想怎么干就怎么干。

三分之一的老油条，干了很多年了，上下关系都很理顺，挑不出毛病。没大问题人家能干到退休。

三分之一的背锅侠，有了前两类，剩下的当然是又苦又累钱又少。国企不太愿意开这些人，不然谁干活？

抱怨其实代表改变不了现状。例如我一直想把一个关系户弄走，她嘴碎不干活还天天邀功，请假从来混赖，工作几乎没有闭环的。我们小组的组员都有意见，我也只能安抚了事。好多都是本科生啊！影响他们世界观！

吃睡枪枪

这话听起来很刺耳，如果放在私企里说，肯定是要挨骂的，但如果是在国企，似乎又变的有些合理了，谁叫你是主人翁呢？

所以你可以认为这句话是话糙理不糙，因为国企姓国不姓私，你是主人就应当任劳任怨、就应当为人民服务！这不是道德绑架，这是政治正确！

如果你在国企工作，工作还挑三拣四，觉得活多负荷重压力大，那就去996的互联网公司呗，看看是不是更轻松一些？

华为是业界出了名的工作压力大和超时工作，“地毯文化”可不是说着玩的，就这还没有阿里巴巴的工作压力大。请问有几个国企能跟华为比加班？可以说，没有对比就没有伤害！所以对国企里那种老是叫苦连天、牢骚满腹的职工，可以直接无视，根本不配做什么主人，既然如此，为啥还要霸占着位置？真顶不住压力、干不下去可以辞职，可以去私企啊，没人拦着。真的是这么个理！

当然了，我不知道这句话的流行是出自谁的嘴里，如果是普通职工倒也罢了，大家自黑或者相互调侃一下也无妨，毕竟工作中总需要点调剂品。但如果这句话出自领导口中，还是有点压制人的意思，至少对员工是不够尊重的，最好还是要少说甚至不说。

毕竟，国企职工也是人，是人就应该得到正常对待，不能老是拿“辞职”、“走人”这样的话伤职工，谁听了这样的话都是会起负面效应，间接影响工作。毕竟很多活还是得职工做的，心情好了，干活的效率和质量就会上升，反之，如果整日工作在心情不愉快当中，就很难把事情做好，更谈不上高效高质量完成，所以注意说话方式还是很有必要的。

再说了，领导确实是一门艺术，把人心调理顺了，事情就好办了，多干点活也是心甘情愿的，远比那些靠强压、靠批评和辱骂、回怼式的管理高明很多，有经验的领导都懂得这一点。

每个人都会面临工作压力，都有心情不佳的时候，作为领导者，要善于捕捉这些现象，给与有针对性的解决，比方说跟对方谈心、了解对方的实际困难、给与对方奖赏，这些都能够起到积极的作用，毕竟大家都是一个目标，完成组织交给的任务，从而也实现自己的目标，获得相应的待遇。这就行了！

關鍵字: 扎心 职场 生活