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企業介紹

營口阿部配線有限公司成立於1994年，是汽車零部件線束產品專業生產廠家。佔地面積39291平方米，擁有員工800人。公司致力於汽車零部件線束產品的研發和製造，現擁有汽車燈光控制系列、汽車全景天窗系列、汽車安全系統電動助力轉向機系列、汽車安全帶和安全氣囊總成系列以及新能源汽車控制系列等五大汽車零部件線束種類的高新技術產品。

一、創新驅動，為企業發展注入不竭的源泉和動力。

營口阿部配線有限公司以創新作為企業的靈魂，不斷在技術、企業管理方面創新改善，提高企業競爭力。

1、技術創新

公司制定一系列鼓勵技術創新政策，對改善創新成果給予獎勵，對業績突出人員給予免費國外遊學一週獎勵，對發明專利給予時間和資金上的扶持，每項成果獎勵2000元。激發了廣大員工特別是技術人員的積極性。每年公司收到的改善提案有2000多份，企業纏膠布作業、等多道工序由手工操作實現自動化作業。企業共取得“組裝彎頭膠圈用自動化工裝”、“護套插接防錯裝置”、“汽車線束”等實用新型專利20多項，被評為營口市技術創新企業，遼寧省省級技術中心，遼寧省高新技術企業。國家級高新技術企業。

2、管理創新

公司積極吸取日本5S現場管理、精益生產和歐美國家履行社會責任、注重環境和員工健康的先進管理經驗，結合本公司的實際，成功地探索出一套適合本公司發展的管理方法，走出了一條適合本公司發展的道路。公司現場目視管理清晰透明，員工作業環境環保達標，懷孕和有困難的員工設置特殊工位，彰顯企業人性化管理。

助力國家高質量發展理念、國家工業2025計劃的貫徹落實，公司投資1000多萬元，規劃3個作業區1.2萬平方米廠房分三期進行智能作業改造，已經形成了物料供應、生產排產、製造組裝、過程監控、物流供應、收貨確認、回款等一整套智能製造解決方案。同時採用雲端技術，將推送的數據放置在阿里雲端，使企業與大連、天津、佛山等分工場實現了數據共享。智能作業改造最大限度地保證了產品質量，出廠產品不良率控制在2PPM以下，提高生產效率15%以上。

二、以客戶為中心，發揮品牌影響力，促進企業發展。

1、加大產品研發

公司產品從單純來料加工到生產汽車轉向機系統、汽車安全系統等六大系列1000多種產品產品。最終應用到東風日產、一汽豐田、上汽通用、北京奔馳、華晨寶馬等汽車公司的最新暢銷車型上，同時部分產品直接銷往日本、歐洲及北美等國家的汽車廠。公司新開發新能源汽車線束項目有廣闊的前景。

展區

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2、樹立品牌形象

營口阿部配線有限公司專注於汽車線束生產24年，以客戶為中心，市場為導向，不斷提高企業設計開發能力、引進先進生產設備，採用強有力的質量控制、工裝檢測手段，提供客戶滿意的服務，在社會上、同行業中樹立了良好的企業形象、品牌形象。公司技術人員已經從多數為大專學歷變成以本科學歷為主導，達到與汽車主機廠同步設計的能力。引進德國先進的刺破壓接機、日本小寺、JAM自動機、自動焊接機等設備，提高產品加工精度。公司按照國家17025標準建設實驗室，可做ROHS等個項目的實驗。自制和購進的臺套檢測工裝，是產品質量得到充分的保障。擁有自主開發軟件著作產權的智能製造系統的引入，更大程度上保證企業產品質量水平、管理水平、技術水平處於同行業的領先地位。

三、發展企業文化，引領企業前行。

公司打造以“人”為本，努力奮鬥、按勞索取的公平文化；敢於承擔、自動自發的責任文化，勇於突破、敢為人先的創新文化，天人合一、互利共贏的和諧文化，是企業不斷髮展、經久不衰的精神支柱。

1、鼓勵奮鬥者。以“2：6：2”為原則的按勞分配製度，讓員工清楚地知道：天上不會掉餡餅，幹好幹不好不一樣，同時阿部配線倡導奉獻精神，對甘願犧牲個人為大家、為企業工作的人除了精神上給予鼓勵，讓其成為員工學習的榜樣，也給予物資和金錢上的補償，讓“好人”不吃虧。這樣一種公平，激發了員工的積極性。為完成公司的生產任務，保證客戶納期改善個人和家庭的生活品質，員工克服困難，加班加點工作，毫無怨言。

2、敢於擔當、忠誠實幹。阿部配線的幹部，責權利一致，獎罰分明，幹部失職追究、民主測評、民主監督機制，促進幹部主動為員工服務、工作自動自發。公司現場有3塊發現問題、解決問題看板，幹部每天巡查發現問題及時提出，相關人員主動承擔責任，給自己限定時間改善，解決問題。阿部配線的幹部一要有奉獻精神，二要有創新精神，做員工的榜樣。在這種文化的薰陶下，廣大幹部早來晚走、週六日加班不計報酬，先公後私、公而忘私、大公無私，形成自覺和習慣。在公司改善創新活動中，公司技術部幹部每個月改善提案100多份，成為公司的排頭。

3、共享發展成果，為員工造福。為員工創造福祉寫進了阿部配線的年度經營方針。公司24年足額繳納“五險一金”，從沒有拖欠過員工的工資，每年給予員工3個月的工資獎金，給員工取暖費補貼，為員工過生日，開展豐富多彩的文體活動，給員工搭建展示才能的平臺，使員工有了更多的獲得感。公司為員工創造溫暖舒適的工作環境，讓員工有尊嚴、體面地生活和工作。他們說：我太愛公司了，在阿部配線工作很幸福。

4、搭建平臺，助其成才。阿部配線建立一套完整的選人、育人、用人、激人機制，公司實行多軌制晉升層級。一線員工：普工—高級工—技師；技術幹部：普通技術人員—獨立項目擔當—項目組長；管理幹部：班長—系長—課長—部長。各層級人才相互交叉、最大化發揮每個人的專長，幫助其成長。2018年通過技能競賽，公司選拔19名員工，公司內聘為高級工，3名員工聘為技師。有1名課長升到部長，3名年輕幹部因業績突出被選拔到課長的崗位。

營口阿部配線有限公司在優秀企業文化的引領下，造就了一支有能力、敢擔當、會幹事、幹好事的幹部職工隊伍，企業與時俱進，開拓創新，已經進入可持續發展的良性循環。

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