思涵749

想要工資越跳越高，那麼在跳槽的時機和時間選擇要慎重。只有在對的時機和時間跳槽，才能達到好的效果，也才能快速的找到滿意的工作。那些隨便跳槽，頻繁裸辭跳槽的人，往往都是越跳工作越低的。

什麼情況下跳槽是最合適的？

在同一家公司待3年左右，還沒有被提升的

老茶身邊就有這樣的例子，小小在一家技術外包公司待了3年多了，是做技術開發的。平時工作態度還不錯，技術能力也挺強的，同事有技術難題都會找他。但是3年多了一值都是普通技術員，領導壓根就沒有想提拔他的想法。

反之，一名技術一般但是嘴巴挺會說的同事，卻一直高升。後來小小就辭職不幹了，換到另外一家做物聯網平臺的新公司去。一到新公司，小小的技術優勢就被發現了，很快就被提拔成領導崗位了。

上面的例子其實說明了一個道理，不是自己能力不行，而是你的能力在領導看來並不是最主要的。技術外包的公司是以客戶為上帝，所以需要一個既懂技術又懂市場的人，這個時候小小的技術優勢就不起決定性作用了。

換到新公司後由於是做自主產品，領導需要的是技術實力強的人來帶領整個技術團隊，這個時候小小的優勢就凸顯出來了。

碰到這種情況，要嘛是你的能力不行，要嘛就是你的能力沒被發現。不管是什麼情況，換家公司會更好的。

被直屬上司打壓，轉崗無望的

之前在後臺看到這樣一個留言，說自己在工作上一直受到直屬上司的打壓，非常難受。老茶問過他原因是什麼？他說是因為自己不懂得拍領導馬屁，而領導又是那種任人唯親的人。

就這樣慢慢的領導就把他列為異類，不斷的打壓他想逼他辭職，好把空缺出來的位子讓給領導的人。但是他又捨不得公司的福利待遇，之前有申請過轉崗不成功，現在他不知道怎麼辦才好。

當時老茶的給的建議就是，找到好下家後果斷的辭職。

碰到這種情況，除非改變自己去迎合領導。有時候是可以成功的，有時候因為積怨太深已經無法挽回了。既然事已至此，如果轉崗無望，那麼換工作是最好的選擇。

至於好的福利待遇，不去嘗試下怎麼知道沒有更好的選擇？

有更好的發展平臺，可以考慮跳槽

老話說得好，鐵打的營盤流水的兵。企業就是那個營盤，員工就是兵。員工流動對於企業來說是正常的，同樣的有更好的發展平臺，員工完全是可以考慮跳槽的。

前提是你得評估下，跳槽前後的成本和收益問題。並且要跟下家談好條件後，再跳槽。

想要提升跳槽的成功率，時機選擇很關鍵，但是時間的選擇也很重要。

跳槽時間要選對，找工作更容易

1、正常來說1~2月份不適合換工作，特別是臨近春節的月份。企業事情也比較多，招工意願比較低，需求自然就大大降低了。而且這個時候跳槽的人也比較少，都著領完年終獎再走。

2、如果想要換工作，可以選擇3~4月份。這個時候是招聘旺季，是節後跳槽高峰期，企業空出來的崗位也多。這個時候找工作，找到滿意工作的概率會比較大。只是競爭對手也多，挑戰也是挺大的。

3、招聘高峰期過後，5~8月份由於天氣太熱，外加3~4月份的需求集中滿足。這個時候不管是找工作還是招人的需求，都大大降低了，不太建議這個時候換工作。

4、如果錯過了上半年的高峰期，那麼就不能再錯過9~10月份招聘旺季了。這是一年內最後一次換工作的好機會，各大企業為名年拓展業務會提前儲備大量人才，招聘需求集中、空缺崗位多。還有一個就是，用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，到處都能看到招聘會。

5、最後就是11~12月份，需求低谷適合撿漏。這兩個月份，招聘需求確實減少很多，但是也不是說不好找。有些企業沒有找到合適的人才，會一直招聘的。這個時候要懂得把握節前的時間，要是再找不合適的，就只能等到節後再找了。

問題總結：想要工資越跳越高，工作越換越好。跳槽的時機要選擇好，跳槽的時間也要選擇對。對於大部分應聘者來說，只要做好這兩點想找到合適的工作是不難的。

當然，那些擁有豐富的資源、很強的技術能力和經驗的稀缺人才，可以忽視這些細節。畢竟這樣的人才，走到哪裡都是搶手貨。

只有在日常工作中，不斷的提升自我能力，才能讓自己在職業生涯中擁有更多談判的資本，到時也就不用在意這些細節了。

老茶聊職場

在職場會跳槽，也是在提升自己，每一次跳槽的時機把握都很重要，否則會導致一步錯步步錯。

跳槽時機，從主觀和客觀有：

沒有任何成長和進步。

原地踏步，沒有辦法有新東西輸入和輸出，進入了倦怠和養老期，沒有晉升和發展的空間，也無法挖潛了。離職是一種尋找空間和機會的辦法，但不是唯一。

和直接領導不對付了。

和領導節奏不一致，價值觀和思想不在一個節拍，說什麼都不能被認可，也不能認可對方，總之就是非常彆扭，這樣合作起來非常累，也得不到認可，如果改變不了，就不如走。

公司發展最鼎盛的時候。

公司成就你，你也因為公司被成就，這個時候市面上都會非常認可其中的價值，比如前些年諾基亞如日中天的時候，他們的人出來隨隨便便被通信行業搶著要，就是這個道理。

每年三四月或者八九月。

這個時間只是一個自然月，根據人力市場的週期性，相對機會多一些，但不絕對，機會多競爭壓力也打，如果碰到了合適機會，也不存在什麼金三銀四金九銀十的說法，隨時可以走。

完成了階段性重大項目。

工作中承擔著重要項目，最好是能夠全部做完再選擇離職，不要中間撂挑子，不利於個人項目的瞭解，也是不負責任。從項目屬性來說，如地產項目、IT實施項目等，項目交付後也是重新選擇機會的時候。

選擇跳槽的原因非常多，但主要根據個人規劃進行，不能隨波逐流和隨性，把主動權掌握在個人手裡，才不會被動。

HR那些事兒

一、先告訴你一條放之四海皆準的跳槽原則，只要目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳更健康

很多人會擔心頻繁跳槽讓自己失去競爭力，尤其是簡歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳則會更加健康。因為你一直在走上坡路，只要是上坡路就沒有問題，你能從小主管一直頻繁跳槽到VP，只能說明你厲害，沒人會說你頻繁跳槽。所以，面對好機會的時候，就不要太過在意跳槽帶來的負面影響，否則會失去很多機會。

互聯網興起之後，很多行業公司的生命週期都大大縮短，一家公司能夠很好的生存兩三年就很不容易了，指望每位員工都能夠在一家公司幹個四五年、七八年，那是不現實的事情。拿互聯網行業來說，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因為小公司不穩定。我身邊有不少同事，因為太過在意職業穩定性，而錯失了不少機會。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個階段裡，可能已經通過兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情況下就需要考慮動一下了

很多混的不錯的人在一家公司的生命週期也就是4-5年時間，傳統企業除外。在這段時間裡，要麼做到了高位，要麼就會在原地踏步。4-5年的時間裡，雖然對公司非常熟悉，如魚得水，但思維會受到所在公司極大影響，變得非常固化。很多人在這個時間點都會遇到一定的瓶頸，薪水和職位漲幅都非常慢，如果一直待下去的話，很容易讓自己待在舒適區，對外面的市場行情失去敏感性，一旦行業出現問題，比如裁員，出來之後很難有強的競爭力。

同樣，我身邊也有不少這樣的人，他們在一家公司供職了很長時間離職之後，找到的第一家公司一般只待了半年甚至幾個月時間。直到再找一家公司，才會比較穩定些。因為一直在舒適區，突然出來，面對陌生環境，需要時刻保持著奮鬥狀態，還需要不停的摸索老闆的風格，等等。在原公司，相信已經很久時間沒有這種狀態了。

從外部角度來看，待了5年時間，如果沒有一直向上晉升，而是繼續待著，超過5年以上的員工，很多公司其實不太願意用，因為其他公司會覺得這些人沒有拼勁，而且過於適應原公司的企業文化了，很難短時間內適應新環境。

三、和領導氣場不合，且做了很多努力無法改變，那麼是時候考慮換個環境了

人與人的氣場很重要，做事方式，習性品格等，如果合拍的話，怎麼做怎麼順手，如果不合拍，再怎麼努力可能也沒多大效果。這種時候，很多人會站著說話不腰疼，覺得只要把事情做好就能夠贏得領導的信賴，職場如果那麼簡單，每個人只要努力認真幹就行了，可事實不是那麼回事，如果遇到了氣場不合的領導，自己也做了很多努力，就是無法改變，那就果斷換一家公司吧。

四、嚴重的辦公室政治，你無力改變，而且經常因此背鍋

也許領導非常認可你的工作能力，但你卻經常成為辦公室政治的受害者，經常讓你揹負莫名其妙的黑鍋。搞得你根本無法安心工作，而這種辦公室政治看上去，短期內根本不會好轉，那麼這個時候你也可以考慮換一下了。

五、公司走下坡路，業務萎縮，看不到盡頭

說白了，就是公司沒有發展前景，雖然公司會承諾你升職加薪，看上去一片光明。但是，你還是需要非常謹慎，公司巔峰的時候，員工是值錢的，出去找工作開價都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再優秀的員工也會受到牽連，出去找工作競爭力會大幅下降。所以，人要學會急流勇退，在公司巔峰期選擇離職，說不定是個更佳的選擇。

八魚先森

什麼時候跳槽更合適，主要取決於你自己，其次才是環境。針對跳槽，有以下建議：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因為受點委屈就要換工作，必須是基於自己的職業規劃，有計劃有目的選擇與自己想要的職位。

在同一家公司工作3年左右，除了讓你有了點經濟基礎，同時你所在崗位的工作技能你都已經熟悉，這時候跳槽有3點優勢：1、用人單位對你的穩定性、忠誠度不會打問號；2、用人單位對從事同樣崗位的工作能力無需懷疑，你可以相應提高薪資待遇要求；3、你可以申請管理崗的工作。

二、和領導不對盤趕緊跳槽

在一家公司，你的領導決定你的職場命運。你可以和其他同事關係一般，但必須得到領導的認可，如果和領導的關係沒有處好，你在這家公司升職加薪的機會是“零”。這時候跳槽，對工資和職位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看準時機跳槽

如果你在職場表現優秀，有公司主動挖你，你要考察下這家公司的背景、經營情況、企業文化，來判斷這家公司的發展前景，如果發展前景好，果斷的開始新的啟航。

通常每年2-4月是比較好找工作的時候，很多人都在蠢蠢欲動，職場流動性大，公司需要補充流失的崗位。但切記，不要過度自信，頭腦發熱“裸辭”，如果“裸辭”，3-6個月找不到合適工作是很正常的，存足money 吧。

我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質，直指問題核心，持續分享乾貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

丁泳心職場老梗

如果是俗話，那就是"金三銀四"，如果是心裡話，那就是趁年輕的時候跳槽最合適，我對年輕的定義是28歲前。

很多騎驢找馬的故事都把跳槽說的過於嚴重了，當今社會，一個年輕人，怎麼樣都餓不死。趁年輕，犯錯成本低的時候，趕緊跳槽，找到與自己興趣相關的工作，才能發揮好自己的才能。

如果一味的害怕辭職帶來的風險，那麼永遠都找不到滿意的工作，只會越做越慫。在你不想幹的時候，家庭負擔允許時，果斷離職，立即找下家。

大環境是三四月會比較好找工作，但我覺得這不是重點，死熬多一年等金三銀四隻會多浪費一年的青春，想走就走，才是年輕人跳槽時該有的姿態，當時了，具體還得看個人，只有自己最清楚自己，但想跳槽的想法有時，就不要再熬，熬多幾年，再想跳槽，已經被房貸車貸捆綁了，生活就不僅僅是自己的了。

為別人活和為自己活是不一樣的活法，有人天生起點高，有人天生就得揹負著一座山行走，不一樣的人生，就會有不一樣的選擇。

我希望大家都能不壓抑自己而活著，這樣的人生才叫人生！

醜到靈魂出

其實工作過的人誰不希望自己有一個穩定且發展前景廣的工作呢？但當這個公司已經發展不下去了，比如公司人際關係過於糟糕，或者你的能力已經足夠支撐你獲得一個更好的崗位，公司卻太小，那麼這個時候跳槽就是必然的選擇。

但是，跳槽也是需要準備的。在你有想法換工作的時候，你最好就去尋覓你的下一個心儀公司，一定不要先辭職然後再去找工作，這樣是浪費你自己的時間。

如果你的能力不夠，只是因為覺得公司太小太累，還是多堅持一下吧！等你自己能力足夠強大時，再換公司才是更好的選擇。否則，你到哪家公司都是一樣的結果，只會一直不滿意，然後又跳槽，不滿意再跳槽，一直重複下去。

二妹看生活

時間方面：過年後的金三銀四適合跳槽，這時候是企業人才招聘的一個高峰期，會釋放出大量的崗位，適合跳槽

自身方面：當感覺在公司發展空間受阻，限制了個人成長，對目前薪資不滿意需要通過跳槽實現漲薪，或是對行業產生了倦怠，想轉行，這時候也比較適合跳槽

不過也不能隨便跳槽，起碼要在原公司待夠一定年限，不然剛上班幾個月便跳槽沒有任何意義，對自己的成長也沒有什麼幫助

51jobHR調研中心

這個問題呀，要自己來回答，下面的問題你能回答的清清楚楚的時候，你就可以跳槽了：

1、想離職了，為什麼想離職，一點一點寫下來；

2、在現公司自己的知識技能能力提高了沒有，自己有沒有機會晉升，公司每年的調薪情況是怎麼樣的，自己是否滿意；

3、部門領導是否能幫助你提升能力；

4、你對自己的工作表現評價怎麼樣，自己是否滿意；

5、如果跳槽，漲薪多少你能接受？你現在的能力能否匹配這個漲幅？

6、你對現狀哪些地方是滿意的，有哪些地方是不滿的；

7、你為跳槽做了什麼準備。

馬小美Myra

職場靈溪平臺答題第三條：首先感謝悟空問答及題主給的平臺。題主問題，什麼時候跳槽最合適。

跳槽現在已經是比較常見的一種事情。有的人跳槽升職加薪，有的人跳槽卻大不如以前。因此選擇一個合適的時間最重要。我覺得合適跳槽的時間如下：

1、當你對工作失去了熱情和熱愛的時候。當你每次工作的時候，都覺得是一種負擔。無法拼搏進取，完全喪失了對工作的興趣的時候，證明你該換一個工作了。

2、當你在公司內沒有發展機會的時候。我們在找一個工作的時候，無非就是為了掙錢和體現人生價值。當你在公司沒有任何升職加薪的機會的時候，證明你該換一個工作了，不然，長此以往你會發現自己會變成一個得過且過的人。

3、公司內部領導同事上下大搞權謀之斗的時候。當一個公司的現狀不再以拼搏進取，潛心經營，而是整個氛圍都是派系鬥爭，一團糟，證明你該換一個工作了。因為這樣的一個公司即使發展下去，也不會有很大的成就。

4、自身能力在公司無法得到完全體現和認同的時候，這個時候也建議換一個工作。

5、當有機會到發展機會更好、薪資更高的平臺時（建議在原來公司三年以後），人往高處走，水往低處流，這是人之常情。

再次感謝謝題主和悟空問答給的平臺，讓我可以發表一些自己的拙見，平臺新人，歡迎大家多提寶貴意見，覺得我的內容還可以的，就請大家多多點贊關注評論，感謝大家！

悟空格鬥

選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。

關鍵字: 職場 跳槽 時機