思涵749

想要工资越跳越高，那么在跳槽的时机和时间选择要慎重。只有在对的时机和时间跳槽，才能达到好的效果，也才能快速的找到满意的工作。那些随便跳槽，频繁裸辞跳槽的人，往往都是越跳工作越低的。

什么情况下跳槽是最合适的？

在同一家公司待3年左右，还没有被提升的

老茶身边就有这样的例子，小小在一家技术外包公司待了3年多了，是做技术开发的。平时工作态度还不错，技术能力也挺强的，同事有技术难题都会找他。但是3年多了一值都是普通技术员，领导压根就没有想提拔他的想法。

反之，一名技术一般但是嘴巴挺会说的同事，却一直高升。后来小小就辞职不干了，换到另外一家做物联网平台的新公司去。一到新公司，小小的技术优势就被发现了，很快就被提拔成领导岗位了。

上面的例子其实说明了一个道理，不是自己能力不行，而是你的能力在领导看来并不是最主要的。技术外包的公司是以客户为上帝，所以需要一个既懂技术又懂市场的人，这个时候小小的技术优势就不起决定性作用了。

换到新公司后由于是做自主产品，领导需要的是技术实力强的人来带领整个技术团队，这个时候小小的优势就凸显出来了。

碰到这种情况，要嘛是你的能力不行，要嘛就是你的能力没被发现。不管是什么情况，换家公司会更好的。

被直属上司打压，转岗无望的

之前在后台看到这样一个留言，说自己在工作上一直受到直属上司的打压，非常难受。老茶问过他原因是什么？他说是因为自己不懂得拍领导马屁，而领导又是那种任人唯亲的人。

就这样慢慢的领导就把他列为异类，不断的打压他想逼他辞职，好把空缺出来的位子让给领导的人。但是他又舍不得公司的福利待遇，之前有申请过转岗不成功，现在他不知道怎么办才好。

当时老茶的给的建议就是，找到好下家后果断的辞职。

碰到这种情况，除非改变自己去迎合领导。有时候是可以成功的，有时候因为积怨太深已经无法挽回了。既然事已至此，如果转岗无望，那么换工作是最好的选择。

至于好的福利待遇，不去尝试下怎么知道没有更好的选择？

有更好的发展平台，可以考虑跳槽

老话说得好，铁打的营盘流水的兵。企业就是那个营盘，员工就是兵。员工流动对于企业来说是正常的，同样的有更好的发展平台，员工完全是可以考虑跳槽的。

前提是你得评估下，跳槽前后的成本和收益问题。并且要跟下家谈好条件后，再跳槽。

想要提升跳槽的成功率，时机选择很关键，但是时间的选择也很重要。

跳槽时间要选对，找工作更容易

1、正常来说1~2月份不适合换工作，特别是临近春节的月份。企业事情也比较多，招工意愿比较低，需求自然就大大降低了。而且这个时候跳槽的人也比较少，都着领完年终奖再走。

2、如果想要换工作，可以选择3~4月份。这个时候是招聘旺季，是节后跳槽高峰期，企业空出来的岗位也多。这个时候找工作，找到满意工作的概率会比较大。只是竞争对手也多，挑战也是挺大的。

3、招聘高峰期过后，5~8月份由于天气太热，外加3~4月份的需求集中满足。这个时候不管是找工作还是招人的需求，都大大降低了，不太建议这个时候换工作。

4、如果错过了上半年的高峰期，那么就不能再错过9~10月份招聘旺季了。这是一年内最后一次换工作的好机会，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。

5、最后就是11~12月份，需求低谷适合捡漏。这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业没有找到合适的人才，会一直招聘的。这个时候要懂得把握节前的时间，要是再找不合适的，就只能等到节后再找了。

问题总结：想要工资越跳越高，工作越换越好。跳槽的时机要选择好，跳槽的时间也要选择对。对于大部分应聘者来说，只要做好这两点想找到合适的工作是不难的。

当然，那些拥有丰富的资源、很强的技术能力和经验的稀缺人才，可以忽视这些细节。毕竟这样的人才，走到哪里都是抢手货。

只有在日常工作中，不断的提升自我能力，才能让自己在职业生涯中拥有更多谈判的资本，到时也就不用在意这些细节了。

老茶聊职场

在职场会跳槽，也是在提升自己，每一次跳槽的时机把握都很重要，否则会导致一步错步步错。

跳槽时机，从主观和客观有：

没有任何成长和进步。

原地踏步，没有办法有新东西输入和输出，进入了倦怠和养老期，没有晋升和发展的空间，也无法挖潜了。离职是一种寻找空间和机会的办法，但不是唯一。

和直接领导不对付了。

和领导节奏不一致，价值观和思想不在一个节拍，说什么都不能被认可，也不能认可对方，总之就是非常别扭，这样合作起来非常累，也得不到认可，如果改变不了，就不如走。

公司发展最鼎盛的时候。

公司成就你，你也因为公司被成就，这个时候市面上都会非常认可其中的价值，比如前些年诺基亚如日中天的时候，他们的人出来随随便便被通信行业抢着要，就是这个道理。

每年三四月或者八九月。

这个时间只是一个自然月，根据人力市场的周期性，相对机会多一些，但不绝对，机会多竞争压力也打，如果碰到了合适机会，也不存在什么金三银四金九银十的说法，随时可以走。

完成了阶段性重大项目。

工作中承担着重要项目，最好是能够全部做完再选择离职，不要中间撂挑子，不利于个人项目的了解，也是不负责任。从项目属性来说，如地产项目、IT实施项目等，项目交付后也是重新选择机会的时候。

选择跳槽的原因非常多，但主要根据个人规划进行，不能随波逐流和随性，把主动权掌握在个人手里，才不会被动。

HR那些事儿

一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康

很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。

互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了

很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。

同样，我身边也有不少这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。

从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。

三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了

人与人的气场很重要，做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。

四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅

也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。

五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头

说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。

八鱼先森

什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。

在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。

二、和领导不对盘赶紧跳槽

在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看准时机跳槽

如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。

通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

丁泳心职场老梗

如果是俗话，那就是"金三银四"，如果是心里话，那就是趁年轻的时候跳槽最合适，我对年轻的定义是28岁前。

很多骑驴找马的故事都把跳槽说的过于严重了，当今社会，一个年轻人，怎么样都饿不死。趁年轻，犯错成本低的时候，赶紧跳槽，找到与自己兴趣相关的工作，才能发挥好自己的才能。

如果一味的害怕辞职带来的风险，那么永远都找不到满意的工作，只会越做越怂。在你不想干的时候，家庭负担允许时，果断离职，立即找下家。

大环境是三四月会比较好找工作，但我觉得这不是重点，死熬多一年等金三银四只会多浪费一年的青春，想走就走，才是年轻人跳槽时该有的姿态，当时了，具体还得看个人，只有自己最清楚自己，但想跳槽的想法有时，就不要再熬，熬多几年，再想跳槽，已经被房贷车贷捆绑了，生活就不仅仅是自己的了。

为别人活和为自己活是不一样的活法，有人天生起点高，有人天生就得背负着一座山行走，不一样的人生，就会有不一样的选择。

我希望大家都能不压抑自己而活着，这样的人生才叫人生！

丑到灵魂出

其实工作过的人谁不希望自己有一个稳定且发展前景广的工作呢？但当这个公司已经发展不下去了，比如公司人际关系过于糟糕，或者你的能力已经足够支撑你获得一个更好的岗位，公司却太小，那么这个时候跳槽就是必然的选择。

但是，跳槽也是需要准备的。在你有想法换工作的时候，你最好就去寻觅你的下一个心仪公司，一定不要先辞职然后再去找工作，这样是浪费你自己的时间。

如果你的能力不够，只是因为觉得公司太小太累，还是多坚持一下吧！等你自己能力足够强大时，再换公司才是更好的选择。否则，你到哪家公司都是一样的结果，只会一直不满意，然后又跳槽，不满意再跳槽，一直重复下去。

二妹看生活

时间方面：过年后的金三银四适合跳槽，这时候是企业人才招聘的一个高峰期，会释放出大量的岗位，适合跳槽

自身方面：当感觉在公司发展空间受阻，限制了个人成长，对目前薪资不满意需要通过跳槽实现涨薪，或是对行业产生了倦怠，想转行，这时候也比较适合跳槽

不过也不能随便跳槽，起码要在原公司待够一定年限，不然刚上班几个月便跳槽没有任何意义，对自己的成长也没有什么帮助

51jobHR调研中心

这个问题呀，要自己来回答，下面的问题你能回答的清清楚楚的时候，你就可以跳槽了：

1、想离职了，为什么想离职，一点一点写下来；

2、在现公司自己的知识技能能力提高了没有，自己有没有机会晋升，公司每年的调薪情况是怎么样的，自己是否满意；

3、部门领导是否能帮助你提升能力；

4、你对自己的工作表现评价怎么样，自己是否满意；

5、如果跳槽，涨薪多少你能接受？你现在的能力能否匹配这个涨幅？

6、你对现状哪些地方是满意的，有哪些地方是不满的；

7、你为跳槽做了什么准备。

马小美Myra

职场灵溪平台答题第三条：首先感谢悟空问答及题主给的平台。题主问题，什么时候跳槽最合适。

跳槽现在已经是比较常见的一种事情。有的人跳槽升职加薪，有的人跳槽却大不如以前。因此选择一个合适的时间最重要。我觉得合适跳槽的时间如下：

1、当你对工作失去了热情和热爱的时候。当你每次工作的时候，都觉得是一种负担。无法拼搏进取，完全丧失了对工作的兴趣的时候，证明你该换一个工作了。

2、当你在公司内没有发展机会的时候。我们在找一个工作的时候，无非就是为了挣钱和体现人生价值。当你在公司没有任何升职加薪的机会的时候，证明你该换一个工作了，不然，长此以往你会发现自己会变成一个得过且过的人。

3、公司内部领导同事上下大搞权谋之斗的时候。当一个公司的现状不再以拼搏进取，潜心经营，而是整个氛围都是派系斗争，一团糟，证明你该换一个工作了。因为这样的一个公司即使发展下去，也不会有很大的成就。

4、自身能力在公司无法得到完全体现和认同的时候，这个时候也建议换一个工作。

5、当有机会到发展机会更好、薪资更高的平台时（建议在原来公司三年以后），人往高处走，水往低处流，这是人之常情。

再次感谢谢题主和悟空问答给的平台，让我可以发表一些自己的拙见，平台新人，欢迎大家多提宝贵意见，觉得我的内容还可以的，就请大家多多点赞关注评论，感谢大家！

悟空格斗

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

關鍵字: 最合适 跳槽 时机