思涵749

每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。

下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。

一、跳槽的原因是什么

很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。

1、所从事的行业不景气

如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。

在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。

2、有能力得不到重用

试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。

只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。

3、冲动性跳槽

多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。

事实上，职场上每个公司都会面临这样的问题，我们要做的不是逃避，而是考虑该如何去解决。

二、跳槽前是否做足了准备

跳槽之前一定要给自己足够的时间准备，不要冲动，更不要裸辞。那么，在跳槽前，可以考虑以下几个方面：

1、对自己的价值有一个认可度

跳槽不是因为，自己在这个公司干不下去了，而是你有更好的选择，更适合自己发展的平台。

当你在工作中不断自我磨练时，你要认可自身价值。如果在公司，你的付出和付出远不成比例时，那么不要犹豫去选择更好的。

2、清楚知道自己的目标和方向

这是辞职前，要搞清楚的一件事。

知道自己的目标是什么，发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长，并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。

三、什么时候跳槽最合适

俗话说：树挪死人挪活。当合适的时机出现之后，再选择跳槽。那么，到底是怎样的时机？

在一家公司，我们发展的目标是为了晋升职务，或者加工资。如果长时间没有这样的机会，在现有的单位内，会让领导固化对你的印象，对你未来的发展也非常不利。

同时，下一家单位面试你的时候，HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。

或者说，所在行业不景气，走下坡路，这个时候也是跳槽的时机。

在这里要说明的是，反对冲动性跳槽，因为这样的跳槽，对于未来发展没有任何帮助。同时，支持理性跳槽。

以上。

焱公子

行话说的好，辞职跳槽，金三银十。当然这只是适用于大多数人的合适机会，下面我结合我的职场经历，详细聊一聊具体这些时间段，更适合哪些人辞职跳槽。

一、每年三月是最多人辞职跳槽的时间段

1.三月最多人辞职跳槽的原因

01.回顾上一年，与亲戚朋友对比出差距，容易辞职

三月正好是过完年的那一月，职场人士在回家过年期间，都要回顾去年的工作情况，总收入等。再结合周边亲戚朋友工作的情况，容易产生感觉差距，所以很容易产生对现有工作不满意的情况。

因此对于工作实在差距太大的职场人，都会在回到公司后辞职，然后结合亲戚朋友提供的机会，再就业。

02.三月是开年工作的月份，大家有从头开始的情节

因为三月正好时一年的开始，如果在三月辞职后，可以在一个公司待够一年，包括新公司的各项考核，福利至少是按6个月以上计算。

而且咱们职场人做事都喜欢从开做到尾，都喜欢从头开始，不喜欢中间再跳槽辞职。

2.三月辞职适合哪些人群

综上看出三月是一年中辞职跳槽人数最多的时候，而且此阶段的辞职跳槽人员比较复杂，不管工资高低，技能水平如何，都会在年初决定辞职，再试一年。

所以这个阶段适合各种人群辞职跳槽，特别是对于那些技能水平不高，又想找个好点的、工资高点的公司，最适合在这个阶段找工作。

还有个原因是开年后，许多人还在犹豫出去工作还是在家创业，因此有一段时间的用工荒，这段时间水平能力差的人一定要抓住。

二、每年十月是最佳辞职跳槽的时间段

1.十月辞职是最佳辞职跳槽时间段的理由

这里说的最佳，广义是指全部职场人，但我建议这个时间段最好是本身技能过硬的职场人，找工作的最佳时间段。

01.十月份临近年终，公司要补充短缺需求人员

• 公司在做了半年总结和3季度总结以后，会比对年初的经营目标，参照实际完成情况，如果差距比较大，就会加大招聘力度，增加人员，来完成经营目标；
  

• 有的公司也会依据公司现有的进度，提前规划第二年的目标，从而储备人员，为明年实施更大的经营目标做准备。
  

所以这两项需求都需求比较多的专业技能人员来完成。

02.十月份是校招的时间段

每年公司到了10月份，都会去各大热门院校招，招聘公司现有或未来空缺的储备人才，在这个阶段也是学生提前就业的热门时间段。

建议学生们可以依据自己的实际情况选择就业，不要等到开春三月份的校招。

三月份公司的校招很大比例是形势，因为公司在十月份的校招已经储备了人才，在三月份的校招，除非你特别优秀，方能进入好的公司。

2.十月辞职跳槽更适合哪些人群

综上不难看出，十月份的公司招聘主要是以公司未来经营目标来选人才，所以公司十月份对人才的质量要求比三月份要高，所以十月份更适合那些有专业技能的人，学校的学生等。

三、对于专业能力特别高，能“骑驴找马”的人，任何时候都可辞职跳槽

其实人才也是讲究供需平衡的，你有核心的专业能力，而求职市场岗位需求量大，那你就有主动选择的权利，反之，你的专业技能一般，并且求职市场需求量小，那公司就占有主动权。

所以，想要任何时候都是合适的辞职跳槽时间段，提升自己的核心专业技能，是一劳永逸的方法。

以上，供题主参考，真诚希望能帮到题主。

刘一阳

【钢铁绛职言】朋友在公司工作了六七年，去年从公司辞职，从决定到离职，新工作入职，不到两个月。在职期间，她就准备下分工作的应聘，并谈妥了薪资、岗位，两个月后顺利入职。

实际上，跳槽这种事，在年轻人中间，就像家常便饭。一般再三犹豫，表示跳槽代价不小。想要搞明白何时适合跳槽，得知己知彼。

一、知己：摸清楚触发跳槽的起因。

网上有个段子：90，领导骂我就离职；95后，感觉不爽就离职；00后，领导不听话就离职。离职原因有很多，总结起来大抵有：

情感上，受了委屈，即因为工作，不高兴了；

收入上，感受到了不公平，投入产出不对称了；

发展上，没有上升空间，触到了天花板。

人际上，受到排挤或者打压，工作难推进。

任何一种想要离职的念头，都会催生一段工作困惑期。重点不是尽快离职，逃离这种困惑，而是搞清楚，为何会萌生辞职的想法。

二、避坑：这些离职陷阱，不能跳。

跳槽一时爽，找工作时就不同了，所以跳槽必须慎重。

跳槽时，这些坑，不能跳进去：

1. 情绪化跳槽，因为工作受了委屈，就想跳槽。这种跳槽，对自己的职业生涯，并没有帮助，反而会中断职业发展的连续性。

2. 没有退路的跳槽。没有下一步打算，也没有足够支撑找工作的积蓄，不建议跳槽，这样的情况跳槽，多半会后悔。

3. 跳槽与职业规划不相关，跳槽的行业，于自己的职业生涯没有关系，甚至不做规划的跳，不建议。

三、知彼：做足准备，找准时机。

跳槽时机，不靠等，得去创造。

1. 客观条件：如果公司发展堪忧、个人发展已经到天花板，或者自己对工作已经厌倦到无法推进，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。

2. 做足准备，养精蓄锐。

跳槽最糟糕的情况，莫过于越跳越差，无论薪资、发展，都不如前一份工作。这种情况，多半也是因为跳槽之前，没有做足准备。

A：业务能力准备，在岗期间注重核心能力的磨炼；

B：背书准备，谈下一份工作，个人背书是工作谈判的条件，而背书，最直观的就是项目经历、权威认可。

3. 好聚好散，做好手头工作，能收尾最好，做到半途的工作，离职前做好交接，不给公司留烂摊子。

以上。

钢铁绛说职场

【缓缓有话说】

我认为，跳槽不要在干的不顺心的时候跳，而是要有规划时跳。

有句话说得好，人在离开时，最好是风风光光的，而不是垂头丧气的。那么，工作上的事情也一样，跳槽要在个人规划当中，而不是匆忙下的决定。

缓缓讲一个跳槽达人的故事吧，也许大家看了会有收获。

他工作三年跳槽两次，越来越好

这是我一个朋友的真事，他也是程序员，工作三年已经跳槽了两次，结果工资越来越高，找到的单位也越来越好。我去问他经验，为什么会选择跳槽。他就分别给我说了，他这三年里两次跳槽的缘由。

第一次跳槽：

第一次跳槽是他作为职场新人两年的时候，他在一个不大不小的创业公司，其实大多数职场新人都最好能呆三年左右再去跳槽，但他确实已掌握了基本技能，在创业公司也基本得心应手了，但真的很累，工资也非常高。

所以他跳槽的原因，不是因为工资，而是因为在他规划中，他永远不能只做一个打杂型的人才，可创业公司一个人顶三个人用，他接触的太杂乱。前期成长可以，到现在他需要成体系。所以他第一次跳槽了，从中等规模的创业公司，跳去了一个中等规模的上市公司，工资涨了一些，但最主要的是，经历和体系的改变。

第二次跳槽：

他在这个中等规模的上市公司呆了一年，就第二次跳槽了。跳槽依旧在他规划中，他跳到这个公司，其实就是为了镀金，把自己的简历从创业公司中跳出来，但他的目标，实际上是真正的500强，也就是一线大厂。

所以他在这个上市公司的一年里，工作压力和强度都没那么大，大公司的体系也有所接触了，当然也有时间成长了，就果断去面试了，这是他第二次跳槽。

最后他真的拿到了一线大厂的offer，就此真正进入了自己梦寐以求的公司，目前依旧在一线大厂里做工程师，每次聚会，都说自己愉快而有前景。

学历上他并不是很出色，但对自己的规划让他增色

每次看到他，我都很受感触。因为从学历上来说，他只是普通的二本毕业，并不是很出色，但三年内跳槽两次，最后进了自己理想的好公司，这条路线，这份清晰的规划，很值得我们学习很思考。

所以我依旧认为，跳槽这件事，取决于自己，但一定要有规划，在跳槽前，一定要做好所有准备，而不是冲动草率的开始。

欢迎关注缓缓，缓缓是500强程序媛，职场干货，优质故事，一起成长~

缓缓在上海

这个问题从题目本身看感觉有些笼统，毕竟跳槽这个结果是多方面的原因共同形成的。那什么时候跳槽最合适？我认为可以从跳槽时间的选定、公司经营状况和日常办公环境，以及苹果自己在公司的状态三个方面去综合判断。

一、跳槽时间的选定；

1、从一年的12个月来看，有两个传统的跳槽黄金期。上半年是3月-4月，即“金三银四”；下半年是9月-10月，即“金九银十”。每年3-4月，一方面大部分公司的年终奖已发放完毕，计划跳槽的可以无牵挂的跳槽了；另一方面公司新的项目基本已经开启，新业务的开展需要更合适的员工。所以这段时间是第一个跳槽“黄金期”；每年9-10月，当年毕业的高校学生，在初步试水职场后作出自己职业生涯的第一次转舵。另一方面，公司或从下半年经营目标调整上，或从人力资源预算使用上，都会出现一定的人员缺口。所以，9-10月形成了第二个传统的跳槽黄金期。

2、从员工在公司的工作年限上看，年限在2年以内，不建议频繁跳槽。员工在新公司工作，第一年基本在熟悉情况和努力按部就班完成本岗位工作中度过的，第二年员工对岗位工作和环境基本熟悉后，逐步进入角色，公司领导开始期望其有所作为。可见这个时间员工辞职打算跳槽了，对自己而言实际并没有摸到能够提升能力的业务；对公司而言前两年的培养和等待一并归零；在面试官从简历上看来，1年或是2年一个公司的跳动，往大了说就是“缺少企业忠诚度”，往小了说就是“心浮气躁，缺少稳定性”。这不利于后后期我们职业的发展。

对于具体在一个公司工作多少年适合跳槽？网上一些观点认为是4-5年为宜，我不敢苟同。我以为应该结合公司运营状况和办公环境，以及自己在公司的状态来看。

二、公司经营状况和日常办公环境：

1、从公司运营状况上，如果公司盈利能力差，甚至连年亏损，扭亏无望，那要尽快做好跳槽准备。不论公司性质，国企也好，外企也罢，公司每年的利润很低，说明公司在“生病”，如果连年亏损，表明公司已经“病入膏肓”，而投资方的资金投入就是“吊命的参汤”。在这样的一个公司中，如果为公司未来没有清晰的判断和了解，即便目前福利待遇很好，也要建议尽早跳槽，否则一旦“参汤”断了，员工会被拉去陪葬的。

2、从日常办公环境上看，如果办公室政治严重，同事间勾心斗角，甩锅严重，建议提早做好跳槽准备。何为办公室政治？百度解释字数太多，想要了解具体含义的小伙伴可以自行请教度娘。在严重的办公室政治环境下，员工的工作重心不再是如何为提高企业价值出力，而是整天在想如何站队、怎样自保不会被甩锅、怎样挖坑灭掉对方之类的问题。长久下去公司会失去生气，自己则迷失职业方向。所以，在这样的环境中，建议提早跳槽。

三、评估自己在公司的状态：

自己目前在公司是什么状态？钱，到不到位？心，委不委屈？这个状态需要客观评估，但不能仅仅对此进行评估。难道钱不到位，心受委屈就要跳槽么？有没有想过跳到另一家公司会不会有同样的问题？难道再跳？要了解，跳槽不是解决钱到位，心委屈的根本方法。其根本方法是提升自己的能力。当自己的能力达到了期望薪资的水平，那就跳吧；否则，踏下心来，苦练内功。能力提升上来了，什么时候都可以跳槽。

以上，希望可以帮忙到你。

职场小灰

题主，作为一名拥有23年人力资源管理经验的老HRD，我的建议值得您参考！！！

一、为什么要跳槽

经笔者总结，跳槽的主要原因有如下几条：

1、职业遇到瓶颈

可能由于第一份工作没有选择好，只是为了就业而参加工作，于是导致个人的专业、兴趣、能力和岗位不匹配，造成自己的业绩极其不理想。比如，本来学人力资源管理专业的，结果去面试行政专员的工作，结果呢，整天不是管理车辆、安排会议，就是端茶倒水。用一句话来概括，就是打杂。再如，本人性格非常外向，很喜欢跟人打交道，却偏偏读了一个会计学的专业，在财务部工作， 整天处理数据。总之，升职无望，换岗不行，只能选择跳槽。

2、公司前景不好

曾经记得，刚进公司不久的时候，老板就告诉大家：公司马上就要上市了。可是，几年过去了，公司不但没上市，反而再也没人提起这件事了。同时呢，公司的业绩却是王小二过年——一年不如一年。亲眼看到生产总监、营销总监都换了好几个，公司业绩一点都不起色。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧跳槽吧！

3、薪资没给到位

跟自己一起毕业的很多同学，尽管从事的都是一样的工作，但由于是不同的企业，而他们的工资都已经突破一万五了，自己还是六七千，非常悲催！特别是今年，由于物价上涨，同类公司都大幅度涨薪，很多员工都是一次性加薪一两千，自己的公司呢，才加个两三百。你说，老板如此抠门，还有必要继续待下去吗？此时不跳，更待何时？

二、跳槽的最佳年龄段

确切地说，刚进职场工作， 不宜频繁跳槽。曾经记得，有一个女孩子来应聘培训讲师，她形象化、普通话标准，又是教育学专业毕业，让她来讲企业文化、公司管理制度，再也合适不过了，应该是一名非常理想的应聘者。可是，当老板看到她的简历之后，当场表示不要。我忙问：为什么？老板说：你看，毕业5年，曾经在6家单位工作过，说明这是“习惯性流产”，经常跳槽的主，要她干吗？

所以，笔者认为，第一份工作必须满2年，第二份工作也必须满2-5年。于是，跳槽的最佳年龄段有两个时间段。

第一个时间段：27-32岁。此阶段，准备当高级专业人员或者中层管理人员。

第二个时间段：37-41岁。此阶段，要当高级管理人员。

三、跳槽的最佳时间段

什么时候换工作比较好呢？

一般来讲，都是每年春节过后，正月十五的那段时间。大概是每年3月-4月份的时候。一般来讲，超过4月15号了，很多公司都招到理想的人才了。

当然，如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，这样的人才，不受季节影响。

陈权高级顾问

什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。

在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。

二、和领导不对盘赶紧跳槽

在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司“挖”，看准时机跳槽

如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。

通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

丁泳心职场老梗

如果按照365天来算，哪一天适合跳槽，我只能说，任何一天都适合跳槽，任何一天也同时不适合跳槽。

如果跳槽有个固定模式，那么你会看到全社会就只有那几天或某段时间有人跳槽，其他时间大家则都安安分分的在岗位上工作。可现实情况并非如此。

我们要做的，是明确跳槽的某种内在规律。

01

一般说来3、4月份和9、10月份，是跳槽的旺季，这段时间找工作，显然是大众首选

三四月份刚好是过完年之后，一个新的开始找一个新的平台无可厚非。

而九十月份又是下半年的开端，有些企业在年中会有年终奖。拿到年终奖再跳槽，也是一种明智的选择。

为什么这两个时间人会比较多呢？主要是考虑到后面工作衔接的问题。不论是三四月份，还是九十月份，都不至于太影响自己接下来的工作安排。

三四月份跳槽依然可以拿到年底的奖金。九十月份跳槽，年底的奖金可能会比较少，也可能没有，但是对于年后工作的开展却没有任何的问题。

这就表明，其他时间不一定就不合适。只要自己考虑清楚，提离职的时间节点会不会造成特别大的影响，只要不会就没有多大的问题。

这也是为什么有些人会选择在年底提离职。因为年前找到合适的工作，能够利于自己在年后顺利开展工作。

但是这种选择的弊处就在于会损失年底的奖金。可如果新换的工作给到的薪酬福利完全能够弥补，又有什么关系呢？

02

本质上说，自己是否跳槽，只取决于下面这两个因素

外因：现在的平台有没有发展

我们之所以跳槽一个原因，就是因为没有发展。我们工作不单单只是为了眼前的这份工作，而是希望通过目前的这份工作能够有一个更大的发展。

既然现有的平台局限住了自己，那么，只要觉得能力足够，换平台是非常合理的一种选择。

谁也不会傻到在一家公司一直做下去，尤其是在没有发展的情况下。

内因：自己是不是能够做下去

另一个方面就是自己的主观感受，任何一家公司都会有其特有的文化属性。这种氛围是否是自己长期能够接受的，就会成为自己判断跳槽与否的一个因素。

每个人都会有自己的个性，当这种个性与领导或公司氛围不相融洽的时候，即便强迫自己留下也会非常的难受。

时间久了，即便薪酬可以，自己最终也还是会选择离开，因为人的心情会影响自己多方面的感受，包括对工作效率和个人能力提升方面。

事实上，大多数人选择跳槽都是因为感受不好，要说钱多还是钱少，相对来说反而显得次要。

行情就摆在那里，钱再多也多不到哪去，可当一个人不开心的时候，那是真的不开心。讨厌工作都算轻的，厌恶才是真恶心。把自己恶心到了，又有什么好处呢。

03

我们换工作，都是为了更好的发展，而不是为了换而换，这个意义上来说，确实不存在所谓的适合跳槽时间点

既然做得不开心了，钱也不见得很多，那么，这种感受一旦在某天达到一个临界点，就会直接导致跳槽的行为发生。

所以我们又怎能说得清楚，究竟哪一天适合跳槽找工作呢。我见过太多人，眼看着就可以拿到年终奖金，但就是因为厌恶而选择了提前离开。

你能说他的这种行为非常的愚蠢吗？并不。站在旁观者的角度，我们自然会有一套属于我们的说辞，可是当事人的感受，我们是体会不到的。

那种极度想逃离，想要寻找自由的感觉，没有发生在自己身上时是很难以理解的。当那一天降临在了自己身上，你才会知道那一天就是自己适合找工作的时候。

当然，于大多数人而言可能并不会走到哪一步。所以，我们换工作遵循着简单的规律即可，也没必要非要显得特立独行。

毕竟我们什么时候跳槽，我们什么时候换工作，都是为了能有一个更好的结果，而不是为了跳槽而跳槽。

次等大叔

跳槽是职场人都会遇到的问题，时机的确重要，但不绝对。我想从员工和企业两个角度说说时机。

一、从员工的角度想，何时跳槽合适？

1. 这个岗位你也没有成长空间了。

这个成长空间可以是初入职场寻求的学习空间，也可以是职场老人寻求的晋升空间，加薪空间等。

当一个职位你干得已经熟透了，干不出什么花样了，没学习没成长。上司完全没有离职或提拔的迹象，你无法上位。经济情况不好，每年加薪按几百加，加十年顶不上一次跳槽涨的多。

你可以跳槽了。

2. 这个职位不是你想要的了。

每个职业阶段人都会有不同的追求。当这个职位不是你现在想要的，不能满足你的需求了，就考虑跳槽吧。

比如说你开始是工艺工程师，今年你重新做了职业规划，准备转设计工程师，这时候你原有的职位就不是你想要的了，你也许需要适当降低薪水找寻设计类岗位。

再比如你现在是个部门经理，工作量很大，今年你喜添贵子，分身乏术，这时候经理的职位就不是你想要的了，你可能想找个轻松点的工作照顾孩子两年。

3. 这个团队不是你想待着的了。

不管是钱没给到位，还是心受委屈了，都是这个团队让你不爽了。而且这个不爽很难从自己出发去解决。那你可以考虑跳槽了。

4.骑驴找马，创造跳槽机会

不建议裸辞。没工作找工作，和有工作找更好的机会，是两回事，用人单位不会一视同仁的。

决定跳槽后，多去行业社群转转，联系下以前的同行，猎头，给自己创造机会。

二、从企业的角度看，金三银四、金九银十是职场人常常跳槽的时间点。

1. 金三银四。

就是过年后的两个月，企业年终奖发了，员工走了。这一般都是员工在过年前后开始找工作，年后该拿的钱拿好，交接一下工作走人了。

人走了总要招聘啊，所以准备跳槽的人这个时候也可以开始补位了。

2. 金九银十。

本来这是校招季，企业大规模走入校园招聘，也顺道把缺编的职位补一下。后来这个季节也开始有很多职场人跳槽，原因一个是搭上校招顺风车，一个是部分企业年终奖时间改7、8月了，拿了年终奖也有人跳。

总结

跳槽是常态，要分析自己的状况，找好时机，稳稳的跳。

信天翁姗儿

什么时候跳槽最合适？应该从时间线来回答！

从大学毕业进入职场开始，大致分成几个年龄段，当然，研究生再晚3-6年：

22岁左右（或硕博23-28岁）开始工作、员工阶段；再往后，差不多30岁左右，中级管理人员；35-40岁，高级管理人员；40岁以上管理高层，董事会！这里不讨论公务员、创业、或是其它体力劳动者，只阐述一下上班族的普遍状况。

首先，大学毕业3年内，建议频繁跳槽，目的有二，一是大学毕业生刚走出校园，没什么工作和社会经历，要多了解社会、行业、发展趋势、不同公司和企业的类型等等，增长见识、开拓视野； 二是大学毕业生各个方面还没发展成熟，还不是特别清楚自己有什么能力、优劣势、能做什么？不能做什么？最适合做什么？怎么样才能把工作、职场和自己的兴趣、爱好结合起来，所以要有了见识、经验、视野之后再进行选择，会更准确、长久一点儿固定下来；真正的开始利用自身的长处、喜好开展工作；

再者，这样的工作做3-5年下来，积累了更多的经验，差不多也是30左右的黄金年龄，成熟、稳重、督智，也可能是中高层管理人员了，有了带团队、谈合作、独挡一面的工作能力，所以，可以尝试第二次、多频率跳槽，会跳的更高、更远，要客观、理性、比对分析自己的优势、目标企业、发展空间、薪资待遇等，多接触几家公司、再进行选择，也可以通过猎头公司的资源选择更合适的企业，要注意企业、公司的知句度与影响力。

最后，到了更大型的企业或公司，精力体力也处于鼎盛时期，可以一展抱负与理想，用5-10年的公司深耕发展、积累人脉，慢慢进入管理高层、董事会，再以工作与管理经验保持稳定，期间可以进行深度学习与充电，这样，到了40岁左右，应该不会再自己跳槽了，大型公司或企业的高管，会有很多猎头盯上，会有不断的、更好的机会找上门，但这个时候跳槽要慎重，不要轻易做决定，“跳”的不好、容易“跳下去，上不来”了，所以不是特别优质的机会、不要动心。

所以，两次频繁跳槽和一次机遇跳槽已经足够，一次为爱好兴趣、特长专业、见识与视野跳槽，一次为攀登高峰、前途未来、发展潜力与空间跳槽。最后一次，可遇不可求，随缘。

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