用户88273440896
楼主你好，劳务派遣工被辞退以后会得到赔偿吗？为什么？作为劳务派遣员工，如果说被企业单方面解除劳动合同，那么也是能够获得相应的经济赔偿的，因为劳务派遣员工虽然没有直接和自己的工作单位签订劳动合同，但是他和第三方劳务派遣公司签订的这种劳动合同也是受到劳动合同法保护的，也是可以获得相应的经济赔偿的。
而且经济赔偿的原则和直接和自己所在的企业单位签订了劳动合同是完全一致的，因为劳务派遣的合同和直接跟企业单位签订的劳动合同是完全一致的，那么也就是说你在工作单位每工作一年，基本上就可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们所在地区的社会平均的工资待遇依次类推，最长不超过12个月。
同时你还可以获得失业金待遇的，因为是企业单方面解除你的劳动合同，所以说你这种条件是符合领取失业金的待遇，失业金待遇的领取是根据自己失业保险的参保年限来决定的，如果说你失业保险的参保年限在10周年以上，那么基本上是可以最长领取失业金不超过24个月。
懂社保
劳务派遣工被用人单位辞退，可以得到哪些赔偿呢？
劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。
对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。
正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。
如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。
劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。
最主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。
用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。
用人单位拖欠工资未缴社保、不支付经济补偿金、劳动者都可以向劳动监察部门投诉维权。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备，比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。
劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年，这也是国家为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。
现在国家《劳务派遣暂行规定》要求，即使是劳务派遣用工，也必须在用工当地给职工缴纳社保。另外，就是劳务派遣公司注册资本200万的要求，确保不是劳务派遣空壳公司。劳动保障行政执法部门会每年进行监督检查，努力保障劳动者的利益。
劳动者在被用人单位解除，经济补偿金、工资、社保没有兑现的时候，应当积极寻求劳动监察部门的帮助，只有给社会用人单位养成依法用工的习惯，社会的劳动和谐关系才会形成。
暖心人社
有补偿，只要是正规的派遣公司。这是因为：
第一，你与派遣公司存在劳动关系，而与用工单位不存在劳动关系。注意一点，所谓正规的派遣公司，不但是注册的单位，而且还要有派遣劳务的资格，既有经营劳务派遣业务的行政许可。
第二，派遣公司给你发工资，而不是用工单位。这是很关键的一点。可以这样简单判断，谁给钱，就是谁的员工。因为劳务派遣的单位，才是被派遣员工色用人单位。
第三，用工单位与派遣公司是工作劳务外包关系。就是说，用工单位将需要干的工作，全部外包给派遣公司。派遣公司揽下这些工作后，在安排在册的员工去完成这些工作。用工单位将这些工作的费用支付给派遣公司。
第四，派遣员工的单位，要把干活的岗位、多长时间、报酬、社保等内容，与用工单位谈明白，写清楚。同时，也要把合同内容清楚的告知被派遣员工。
总之，这是一个三方关系。只要理清了，派遣员工的单位是谁了，也就清楚谁该给工资、给补偿了。结论：有补偿，但给补偿的单位是劳务派遣公司。
周律师工作室
你这个问题提问的比较泛，不具体：
首先你没明确说明被辞退的原因。如是试用期内不合格辞退，还是因你严重违反单位规章制度被辞退，还是单位单方面的原因辞退，这些不同的原因相应的赔偿标准都是不一样的。
其次派遣工应该是三方关系，你没明确说明是实际用工方辞退还是合同主体用人方辞退你，如是实际用工方辞退你，区分不同的原因，你可向合同用人方报道，合同方应根据用工方给的反馈意见区别不同的情况并根据你们之间的派遣合同约定，决定是继续留用你并安排工作，还是辞退你并给予不同的补偿金标准。
以上解答不知是否满意，具体可单独交流
扬城清风客
赔偿?你是不是脑子被驴踢了,既然用工单位不与你签定劳动合同,而是通过劳务派遣公司与劳动者签合同,本身就是为了逃避劳动法所规定的有关法律,不然它为什么不与劳动者直接确定劳动关系,依法签定具有法律效果的:劳动合通?现在大多数用工单位,包括国企,事业单位,甚至行政机关,执法单位都有所谓的派遣工,他们都通过劳务派遣公司招聘派遣工,以求最大的利益化。派,遣工,与用工单位在编人员最大的区别是同工不同酬,及各种福利,补偿,而且规避劳动法,再来说劳务派遣公司是以什么为生存的基础呢?它以收取派遣工与用工单位所支付的薪水的差额为盈利,而且同用工单位一起逃避法律责任,说穿了劳务派遣公司就是一个靠剥削劳动者血汗,侵犯劳动者合法权益而生有的寄生虫式的违法机构,现在的许多劳动纠纷都有劳务派遣公司的阴魂,所以要求政府严厉取缔劳务派遣公司这个靠喝劳动者血汗的违法机构,依法维护劳动者的合法权益,净化劳动环境,还劳动者一个公道,真正实现社会主义制度下的同工同酬,维护稳定合谐的社会局面。
用户302421948248
劳务派遣员工属于劳动合同法中的一种用工形式，因此，劳务派遣员工与用人单位终止或解除劳动关系，一样要遵循合同法的相关规定执行。那么，劳务派遣员工被辞退是否需要支付赔偿呢？具体要看用人单位辞退的理由是什么。
什么岗位可以使用劳务派遣员工？
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
1、临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位；
2、辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3、替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣员工被辞，这些情形没有赔偿金！
劳务派遣员工如是因以下原因被单位辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
劳务派遣员工被辞，这些情形有赔偿金！
劳务派遣员工如是因以下原因被单位辞退的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
但如不属于上述情形，用人单位无故辞退员工的，则是违法解除，用人单位须根据合同法的规定支付赔偿金。
经济补偿金与赔偿金的支付标准是什么样的？
1、经济补偿金
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金
而赔偿金则是经济补偿金标准的两倍。
家加社保
派遣工你还想得到赔偿，真是异想天开！资本家想出来，劳务派遣这种制度。专门整治你们这种技术含量不高，文化水平不高的底层劳工！资产阶级卫道士想出来这种办法，洋买办及其走狗结成联盟。来对付广大底层工人阶级的！
攻克冬宫
劳务派遣工也就是临时工两年一签合同，或者几年一签。和厂里的正式工是同工不同酬。如果说在你工厂里你没有犯什么错的话。合同到期公司辞退你。无论什么原因或者是没有原因就辞退你。是要一次性补偿的。补偿金额是你的工作年限乘以你头一年的平均工资。而且辞职后还可以领失业金。也是根据你工作年限给的不超过24个月。
一路向南vlog
说的太好了，我们在世界5OO强大国企干了五六年合同工了，可大国企为了逃避责任，又把我们转给劳务派遣公司，节假日连春节都没有加班，现在，在派遣公司可又干了都五六年了，合同有不签，光剥削。人民支持取消劳务派遣。
手机用户59012406029
看具体情况。经常有这样的案例，用工单位以某些理由，将劳动者退回用人单位（劳务派遣机构） 用人单位以相同理由将劳动者辞退，劳动者不认可辞退理由，提起劳动争议仲裁，以用人单位和用工单位为共同被申请人。经劳动仲裁开庭，认为辞退缺乏法律和事实依据，认定属违法解除，裁决用人单位支付赔偿金，用工单位承担连带责任。
