隨著職場競爭力的加大，以及員工同質化的加重，公司為了能打造出獨具競爭力的團隊，在對招聘的新入職員工考核時，進行了多方位的調整，除了要對面試者們進行必備的崗位專業考核外，還加入了情商、現場反應以及個人價值觀的考核。面試官一般會利用一些“不正常“的面試題作為特定考核的手段，大大提高的面試的難度。
博士學位畢業的小沈，前段時間在找工作的時候，相中了一家公司福利待遇都很不錯的營銷公司，於是果斷的投出了簡歷。很快便收到了公司的面試邀請。
小沈來到公司後，發現面試他們的是一位皮膚白晰，五官端正的女面試官，小沈偷偷的看了下，現場的男生面試者們眼睛都放出了光芒，自己也不由了多看了兩眼。女面試官對前來應聘的面試者們安排了專業上的考核後，挑出了3個比較符合公司入職要求的人員，進行了下一輪考核。她仍舊用甜美的聲音提出了一道限時5秒內做出回答的問題，只是這次問題有點奇葩了，面試官問道：“上上下下，不上不下，打一字？“
其中一個看起來比較機靈的男生第一個搶答了，他回答道：“上上下下，不上不下，打一字？答案很簡單，是個卡車的“卡”
輪到第二個人來回答了，小沈剛想張嘴回答，不料卻被另一位面試者搶先了，他回答道：“上上下下，不上不下，打一字？我想應該沒有這樣的字，我認為你出的問題是錯誤的，我需要勇敢的指出來。”
小沈被留到了最後一個來回答，他早已想好的答案脫口而出：“上上下下，不上不下，打一字？我的答案是”一“字，上下都有，不在上的上面，不在下的下面，那只有上的下面，下的上面了，所以答案應該是：一。”
女面試官聽完後三人的回答後，滿意的稱讚到：“真是沒有對比就沒有傷害，雖說只是一個字謎，但卻看出了各位看待問題的態度，小沈的回答雖說是快把人繞暈了，但卻是思考最全面，思維最細緻的，是最令我滿意的，恭喜小沈被錄取了。”
讀者朋友，你們猜出的答案跟小沈的一樣嗎？
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