Wuli嬌嬌
谈谈个人浅见~
学历是门槛，技能是实现价值的保障
你应该要很明确自己以后的道路要如何的规划，要清清楚楚的知道自己想要过怎样的生活，并不是说低学历就不行，只不过，你要了解！这是一道门槛，除非你又过硬的关系或是其他的，要不然你想要往上走，看不一样的“世界”你就必须往上跨一步
你想去应聘一份工作，可是碰到很多职业都有学历限制，这时候对于你而言，学历是很重要的，并不是说学历高是最好的，但是你要明白，在你选择就业道路的时候，学历高往往给你创造了更多的例会，更多的选择~
同时，技能也是非常重要的，你也需要好好的掌握一门技术，让你能够有价值，能够为公司，为单位创造价值利益，技能可以后天慢慢的学习，到你必须先过了学历这道门槛
希望你明白，多学习是好的，继续学习吧，让自己的路能够更宽一些，希望在就业的时候不要被一个小小的学历就阻挡了你的想法与未来~
叶三小姐在家
老规矩，先讲故事:
我高中考进了县里最好的学校，有段时间学校来了一个北大毕业的实习老师，那可是北大啊，作为中国的顶尖学府，是我们高中生梦寐以求的地方。
这个实习老师，顶着北大的光环，受到全校师生的瞩目。可是隔了一段时间，听说学校把他辞退了，因为他的教学能力，实在不行。
说这个故事的意思是:学历是一块敲门砖，证明你学习的能力，而你的工作技能，才是你创造价值的能力。你能创造多大的价值，才能匹配多大的回报。
学历高的应聘者，从千百次的考试中杀出重围，被考试制度严格筛选过，可以帮企业节约一定的时间成本和试错成本，所以被诸多企业青睐。但企业是营利机构，需要的不是员工的文凭，而是员工为公司创造的价值。
如果楼主刚毕业，没有一技之长很正常，工作技能当然要在工作中去修炼，大专学历已经可以接触到很多工作机会了，现在正是提升工作技能的黄金时期。度过这两年在职场的蜕变期，如果有多余精力和财力，可以再去深造学历。
如果这时选择继续读书，有点本末倒置了，毕竟本科毕业后，虽然拥有了更多选择的机会，但有选择不去做并不代表有结果。你现在的困惑依然存在:没有一技之长，要不要再去读个研究生呢？
四川姑娘的非漂生活
这就要看你的能力和职业规划。如果能力非常突出，那么学历也不会成为你任何选择的绊脚石。
如果能力一般，却不贪图大平台的安稳，那还是苦练技术要紧，如果想做AI等顶尖技术的研究，那么读个名校博士。然而，学历不重要不代表背景不重要，学历不如人，你得其他地方有更大亮点才能从简历筛选之中脱颖而出啊，比如负责公司内的核心项目、比如参与某个技术大会的演讲人、比如开源项目、比如技术博客，它们都是比学历性价比更高的增强背景的选择。
- 可能很多人会说学历不重要工作一段时间后主要看学历，我只能说不全然。不管什么公司，越是大的公司，越是会看重学历，除非你自己当老板，不然你觉得你会给一个专科生CTO职位？
- 再一点，很多公司招人的时候一直强调要本科，如果公司好的话可能会强调要211以上，这是因为他们看重的是自主学习能力与潜力。在公司不熟悉你这个人之前，他们会更愿意相信高考这个筛选一个人的主动学习能力。
乐晌小助手
中公教育新媒体专员为你解答~
个人认为，提升学历比提升技能要重要一些。
首先大家应该搞清楚学历和技能在职场中分别扮演什么样的角色。
学历是敲门砖，技能是晋升手段。
在你还没有进入一家工作单位时，你能向他们展现自身价值的东西是什么呢？
学历和以前的工作成果
我们再细分一下，以前的工作成果，还是需要你用学历（和校园经历等）换来工作机会，才能有大展身手的地方。
归根到底，这一切是需要学历来打开局面的。
程蛋泥
首先，提升学历比提升技能重要
学历是你在面试时，直观展现给面试官的东西。虽然说学历只能代表你在学校的学习能力，但是学历的确是进入企业的敲门砖。因为学历是直观的一眼就能看到。而技能并不能直接看出来，除非一些专业证书佐证。
但是现状就是学历高的应聘者，在公司里就是很吃香。
想提高学历，可以了解一下免试MBA，大专毕业后有五年或以上工作经验即可申请入学。想了解的话，可以私信咨询。
在职免联考MBA咨询
如果你能把你的工作技能提升到行业皆知，那么学历对你来说可能真的不那么重要，也许会成为行业的传奇。一个没有学历的人，如何成为行业顶尖高手的佳话。但这种事情大多只在电视局里看到。个人认为学历提升和技能提升不是一个相互矛盾的事，一个理论方面的提升，一个是实践方面的提升。你完全可以把理论知识应用到实践中去，这也是学习的目的，学好理论，能为你实践打下好的基础，所以两者并不冲突！除非你提升的学历专业与你的工作完全无关！
郭少笔记
我的回答是：提升学历和提升技能都重要！
首先，学历的重要性如下：
学历是敲门砖，进了门看的才是能力!
1、学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现，应聘者是一个陌生的个体，单位无法了解他是否具备一定的专业能力，所以只能从学历以及其他的证书上做一个初步的判断。
2、找工作：每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。
3、工资定级：目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。
例：如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些不规范企业，并不以学历定岗，只考虑为其挣了多少钱。
4、人事改革：许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
5、考研：有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。
6、考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复反了。
7、考公务员：公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
8、留学：现在许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
9、职称评定：如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
其次，技能的重要性如下：
技能，是指能胜任某项任务的主观条件。当一个人掌握了丰富的知识后，就要在实践中不断的锻炼自己，使自己具备相应的能力。《庄子·让王》中说：“学而不能行，谓之病。”意思是说，要把所学到的知识能够运用到实践当中去，否则，就如同船离开了水而不能行走。学而不能用，视为无用。学以致用，才能为己、为他人、为社会服务和奉献，创造价值。而这种技能往往是在做某件事的过程中得到体现，日积月累，逐渐地形成一种自身能力。因此，培养这种技能对于一个人来说是非常重要的，这种技能应该是一个人综合素质的体现。
技能是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务/达到目标的必备条件。
技能直接影响活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素。
完成任何一项活动都需要人的多技种能的结合。例如儿童画画，都必须有完整的知觉能力、识记与再现表象的能力、使用线条表现实物的抽象力与想象力、目测长度比例的能力、估计大小或亮度关系的能力、透视能力和灵活自如的运笔能力等。
一个人具有某些突出的技能并能将各种能力结合起来，出色地完成有关的任务，我们就说他有某方面的才能。才能就是各种技能独特的结合。
一个人的技能不可能样样突出，甚至还会有缺陷，但是人可以利用自己的优势或发展其它技能来弥补不足，同样也能顺利地完成任务或表现出才能。这种现象叫做技能的补偿作用。例如，盲人缺乏视觉，却能依靠异常发展的触摸觉、听觉、嗅觉及想象力等去行走、辨认币值、识记盲文、写作或弹奏乐曲，有时表现出惊人的才能。又比如，有些人机械记忆能力比较薄弱或在成年后有所减退，但仍然可以依靠或发展自己特有的理解力、判断力去掌握各种知识，或作出有分量的决策，并不比其他人逊色。所有这些都表明，才能并不取决于一种能力，而有赖于各种能力的独特结合。
如果一个人的各种技能或主要技能在活动中达到了最完备的发展和结合，能创造性地完成多种或某一领域的活动任务，通常就被称作为天才。天才不是天生的，它是人们凭借先天带来的健全的生理条件，通过后天环境、教育的影响，加上主观的努力而发展起来的。
第三，在提升学历与提升技能上总有非常多的争论，这两者到底那一个重要一些呢？
1、学历，学历可以说它是块敲门砖，翻开各大招聘网站有名气的公司对职员学历的要求上最低的也是本科，如若你想进这样的公司却没有学历，那么门槛都无法进入。
2、门槛，先不说能力如何，没有学历这一块敲门砖，在你还没有任何机会展现你技能时候，它给了你无数的可选择的点或也可以说它是给了你更高行走的平台。
3、技能，学历看的是在学校的学习成绩，技能说的是在工作上的成绩，学习好但工作技能不强同样的也会被工作难度所淘汰。
4、机会，工作可能不是与学习的专业是对口的，新入职场也可以说是一个新的学习开始，这也是常被说的完全与学历无关的原因，但若两个同时有能力的人遇到只有一个职位选择时公司首先的会先考虑有学历的人员。
5、职场，技能体现有职场中的办事能力，而在职场并不是工作做好了就可以了，学历代表是也不仅仅是学习到达的某一个程度，它同时也包括了所暗含的知识面，两者相给合并不断的学习才不会被社会所淘汰。
6、综合以上可看出，学历技能都是非常重要的，学历不仅仅代表的是学历本，而是你所知道的知识，技能在没有学历这个进门砖又怎么能展现出来。
LaoHuang188
在当今社会里，看看你的人缘，看看你所处的地位，在看看你的关系。你如果给企事业单位大小领导没有任何关系的话。就是和领导一不沾亲二不带故的话，你就凭你的技能，学历没有任何用处，在加上你的运气，你如果运气好的话，还可以升职加薪，运气不好的话找个罪名开除你，你有关系的话，学历重要，技能不需要提多高，会点即可，这样升职加薪特厉害，你会平步青云。就事论事啦，看你处在啥层人。有关系和没有关系。
狼善良617
学历决定你工作的下限，技能水平决定你工作的上限。基本上一个大专生，是不可能进世界五百强之类的大公司，同样的，进了大公司，有了好工作之后，专业水平跟不上也难有太大的上升空间。
用户7844862016292
我感觉年龄段对于选择有很大影响吧
