陽覓
我認為這個選擇主要看你處於什麼年齡段。
如果接近退休年齡，孩子也大了（開銷小了），老人需要照顧了，那麼就拿個基本工資歇家裡，養好身體，有合適的地方再多做一份工，也挺好。
如果還年輕，離退休還很遠，那肯定不行。物價年年上漲，內退後基本工資是基本不變，現在的一兩千還能湊合，過個十年八年，估計喝粥都困難。再加上孩子學費，老人看病，還是要好好奮鬥，努力工作的。
另外，一旦單位提出內退要求，不是對你不太滿意，就是單位效益不佳。所以明白人要不順勢而為，要不就趁早另做打算吧。
user1455048173572
作為一位親歷者，我說下自己的情況，希望能給樓主一點幫助。2016年我辦了內退，企業給交五險一金，每月兩千元生活費。雖然大家都說政策好，但我畢竟只有四十來歲，退了之後幹嘛去呢，經過半年時間的考慮，最終還是選擇了內退。退了之後，我在家只呆過半個月就閒不住了，我之前一直是文職工作，那種工作也是迫於生計，內退之後，我嘗試了很多以前自己喜歡的工作，也換了多次工作，炒老闆魷魚是常態，活得比較“任性”，沒有壓力，目前的工作很休閒，對我而言現在的工作只是體現一點自我價值、找個地方混一混，兩份收入，一份養家，一份養娃兒。
一隻搖滾貓
這個事還真有，本人某央企工作，40多歲，單位去年減員給出兩種選擇一種是買斷工齡大概30萬左右。另一種就是居家休息每月給你2400元，另外給你交五險一金直至退休。第一種直接否定。第二種考慮了好長時間後來也否定了。40多歲的人說老也不老說年輕也不年輕，如果選擇創業就容不得我失敗，必竟上有老下有小，又有房貸壓力。去打工又怕跟不上節奏別人嫌棄。唯一可以選擇的就是去開滴滴，前兩年補貼高的時候跑過一段時間感覺還行。可現在開滴滴也要求高了，又要雙證而且還不能用自已的車，非要去租滴滴合作公司的車，錢也沒前幾年好賺了。思前想後還是留在單位拿5000千一月的工資靠譜。
用戶140088264
作為一個親身經歷者，只要是責任盡完了錢夠花就果斷退！
我是51時內退的。當時，老婆該退了，孩子留學（全獎）基本上定了，正趕上單位有政策，綜合利弊後果斷遞交了申請。雖然收入下降了一半，但幾年來，我和老伴的身體好起來了，以前從不夠用的醫保卡現在也有了幾萬塊的剩餘。關鍵是帶著媳婦行走了那麼多的地方，領略了祖國的大好河山！比如，我們用了兩個冬天共11個月，走遍了海南～騎摩托帶帳篷，海灘、山嶺、廣場、樹林都是我們的駐地，從未住過賓館。
我的結論是：多高興了8~9年，多健康了5年，多活了3年。少收入了40~50萬
總之～現在打死也不會回去上班啦
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其實哦看分誰，如果要是機關的工作人員。 他肯定不願意走。 內退以後他會幹啥呀？他能幹啥呀？ 工人可願意呀。 我就是08年內退。 單位。 每月給1000塊錢。 內退後我就幹起了老本行，水暖。 一開始呢，打工在工地。 每個月6000塊錢。 後期老闆也不給發工資的，就不幹了。 後來一次偶然的機會。 清洗地熱是一個很不錯的工作。 時間還自由。 另外住戶的暖氣安裝。 上下水施工。 後期我就幹上了這個工作。 隨著時間的推移吧。 自己也琢磨出道理了。 哪有活哪沒活啊，怎麼找活？ 只要肯付出辛苦啊。 每個月幾千塊錢萬八仟的好掙。 就怕沒有技術，還不肯吃苦，這種人那我就建議吃點耗子藥。
手機用戶10381175306
當然願意。因為我的基本工資就是年薪除12，年底所謂的年終獎很少。就怕我領導不願意。
玩笑開完，說正事。
你說的這個情況，我母親就遇到過。那時候單位效益不好，就安排一些人先退了。過了沒有多久，廠子也倒了。他們這幫先退的並沒有吃什麼虧。
至於你的情況，先看你自己。是不是說已經到了快要退休年紀，如果也就多等幾年就正常退休的話，可以考慮。早點退可以享受天倫之樂。但是如果你還十多年才退，現在退就廢了。既然是內退，估計你不能去找其他的工作吧。
其次，內退後社保這些是不是有什麼影響，尤其是養老金。一般情況下這些單位會搞定的，總不能回頭你比人家正常退的少拿吧。
最後，看企業情況，如果是因為經營不善。早點跳船也許比沉船之後再跳更好。自己還能搞點副業，不交社保那種，比如開個小店什麼的。
南華山下
我相當願意。其實我已經四個月沒拿工資了，社保也斷了九個月了。
想走吧，又顯得沒義氣，公司危難，我這個擦屁股的帶頭跑。
其實我很期望有個這個狀態，單位讓我內退，領我市最低生活費，保險買起走。這下我算徹底解決後顧之憂，可以騰出手大幹一場了。
這事看怎麼理解，但關鍵還是在本人，樹挪死，人挪活嘛，憑本事吃飯，其實去哪兒只要碰見識貨的，要不了多久，依然可以再次發光發亮
善良之子86
我們這裡的老國有企業，因效業不好，52歲的科級幹部以下及普通職工要內部退休，但不包括縣級幹部，根本不管你願不願意，喊到辦公室，直接強制填表辦手續，絕對沒有選擇的餘地，單位買5險1金，一個月內退工資1000元，直到正式退休，10幾20年決不長1分錢，最搞笑的是那些科級以下的基層幹部，挖空心思，削尖腦袋，苦心鑽營幾十年，才撈個一官半職，平時吃喝玩樂慣了，突然間丟了烏紗帽，心裡那個不平衡啊，大家都知道，現在的科級幹部，每天一包大中華香菸都是公費，下館子請客也有招待費的，平時到飯店吃飯，各科室都是輪流相互晏請，這些官員喝好酒都喝到害怕赴晏，一旦丟了官，好煙好酒都沒了，跟普通內退工人一樣只拿1000元，那個難受啊，我們單位就有一科級幹部，內退後怨天憂人，不到一年就一命歸西了，至於普通工人也就無所謂了，有1000元墊底，隨便找個活幹，也不比在廠裡差。
愚者阿Q
說說本人的親身經歷吧。本人67年出生，85年12月參加工作，就職於全國十大鋼鐵企業之一。儘管有能力，有才華（20歲參加全國書法大賽以及本市書法大賽獲一等獎並加入省和市書法家協會），會寫作（詩歌散文小說發表於報刊雜誌），但無背景，缺靠山，一直只能是普通員工。2008年開始在輔導機構兼職教授書法，2009年創辦自己的書法工作室。在單位工作比較清閒，收入不高（扣除五險一金後每月3000元左右）。2016年國務院去產能化，企業推出了居家休養、停薪留職以及買斷工齡政策。因為條件不夠，未能辦理居家休養（不考慮停薪留職和買斷工齡）。2017年辦理居家休養成功，扣除五險一金後，月工資1700餘元。2019年元月，工資漲到了3100餘元。現在專門教授書法，每週工作兩天（雙休日），休息五天。收入是在企業工資收入的十倍。
每個人的情況各不相同，沒有能力，只能在單位混到退休，如果你有能力的話，我覺得還是應該走出來，因為外面的世界很精彩，不給自己一個機會，可能會非常遺憾。因為，這樣的機會真的千載難逢。
凌川書法
對於一些工作了二三十年的老同志們來講，尤其是現在還處於基層一線的工作崗位，他們巴不得趕緊內退下來。他們大都五十來歲了，工作了半輩子，眼也花了，幹活手腳也不靈便了，身體基本都是亞健康。有些是被和自己子女一般大年齡的年輕人領導，工作中可能會受氣還一時接受不了。這些老同志們大都家庭穩定，也有些積蓄，有穩定住所（有人甚至好幾套）。他們的事業發展已經到了天花板，所以也就沒有了在奮鬥的動力。至於說工資減少，這他們是完全接受的，奮鬥了一輩子，積蓄還是有的。提早退下來，可以好好享受一下生活，旅旅遊，幫子女帶一下孩子……對於一些工作強度大的崗位，說實話，如果透支身體去工作，那給醫院送的錢要比掙的多！當然，對於一些長期處於管理崗位、領導崗位的同志，他們是不願意提前退下來的，倒不是說他們在意那點工資。由於長期處於領導崗位，已經習慣忙的生活，習慣別人對自己的畢恭畢敬，習慣去管人。猛一下從領導崗位下來，這種生活突然終止，感覺心裡空空的，像缺了什麼似的……所以，內退是因人而異，大家要對號入座。
