思考的愣頭青
保險行業不管是銷售人員還是行業本身，在國內的口碑都不好。
原本保險是對人身健康、意外、財產的一個保障，是對個人風險的一個轉移，可在中國，賣保險就像傳銷，理賠的時候又像大爺，保險人員不僅會給你推銷多餘的、不合適的產品，還不對你解釋清楚各種條款，理賠的時候又是各種藉口推脫，而一旦你想退保，就會發現辛辛苦苦幾年的錢都打了水漂。
保險行業的口碑是普通百姓對保險從業人員歧視的根本原因，而保險從業人員在公司內部的角色，也決定了保險公司招人時不得不採用欺騙的手段。
“應聘者”和麵試官的第一次面談，一定是一個洗腦的過程，他會大談特談他的手下如何從一個其他行業普通員工，成長成為一個月薪過萬甚至數萬的“高級人才”，還把他的家人領進保險行業，成為保險家族，而他本人又是如何力排眾議，成為保險界的翹楚，目前已年薪百萬，公司還有豪車的獎勵諸如此類。聽上去和安利、玫琳凱之類的傳銷差不多吧？
然後就是要求各種培訓了，回去讓你準備正裝，帶好證件和錢準備入職。後面的事和傳銷就更一樣了，集會培訓表決心，業績獎品一日遊，總之，讓你體會到公司的好，然後就跟你要業績。就現在普通人對保險的看法，會有人向這些人買保險嗎？不會太多，所以應聘者自己肯定得買，然後就會給父母買，然後就是各種親戚朋友，總之家裡只要有一個賣保險的，這種推銷是跑不了的，有的還可能把親戚拉進保險公司。
經過那麼幾個月，親戚都騙完了，業績沒有了，怎麼辦？那你的價值就榨取的差不多了，你在保險公司的日子就到頭了，就會有下一批“應聘者”了。
保險公司不僅有保險，還有金融，所以打電話的時候一定得問清是什麼公司，他們慣用的伎倆就是利用求職者急於找工作的心態，會在電話接通伊始直接說通知你去面試，然後直接報出時間地點不給你時間詢問，所以一定要在他報完第一句話就問對方公司，不然你不會有機會知道對方是什麼公司，還要白白耽誤時間去面試。
投遞簡歷時也要甄別，現在保險公司會用各種其他公司的信息發佈招聘啟事，以平安保險和廣發金融為最多。
還有那些在親人的忽悠下買了保險的人，你的貢獻不是給你的親人的，而是給保險公司的，當你要理賠的時候就會發現，和當初說的真的不一樣，能理賠的項目寥寥，而且即使賠下來了，錢也沒比投進去的多多少，算上通貨膨脹，損失不是一星半點。那退保呢？你能看懂保單上的現金價值嗎？會算嗎？算過之後再談退保吧！
榴蓮貓覺主
作為平安前內勤員工出來說幾句:
1.真正的內勤准入線很高的，至少在我在的地區都是二本以上，碩士都有蠻多，黨員優先，學生幹部優先，還要年輕，面試要好幾輪，並沒那麼容易，但進入以後收入確實還可以，基本處於當地較高薪資水平
2.平安內勤的面試非常嚴苛，我當時經歷了初面，人事經理面試，心理測試，與分公司的視頻面試，到分公司的實地面試。就因為流程長，要求高，真正入職內勤並沒有那麼容易。很多時候就算有人幫你做內部推薦也會敗在心理測試上，這是作弊不了的，裡面有幾項指標如果不達標是一票否決的
3.平安很多機構都在走人力發展路線，這人力指的不是內勤，而是外勤，就是所謂的代理人，代理人跟保險公司簽訂的是代理合同，而不是內勤的勞動合同，代理人就是我們通俗意義上的銷售員。機構發展壯大了，也就是業務員數量達到多少規模這個是內勤領導一大考核指標，所以內勤會推動外勤去發展人力就是所謂的拉下線，但內勤自己是不會直接增員的，內勤需要各種宣導，推動，追蹤外勤，幫助引導他們完成增員任務
4.平安業務員做的好的真的收入很高，年收入都是上百萬，但這些人屬於鳳毛麟角，基本屬於進入保險業較早的那群人，每個省估計都沒一百個，估計上世紀九十年代就已經在保險界了，他們基本已經不用出去推銷，坐在家裡就有源源不斷的單子送進來，而且他們拉來的下限一層疊一層，在組織鏈頂端的那個人可以享受到底下收益的抽成。
5.平安營銷外勤的職級從上往下大致為總監，部經理，主管，普通業務員。一個人拉四五個人進來且銷售額到達一定他就可以升級為主管，有主管額外的錢，還可以從下線的業績裡抽傭，自己就不用累死累活了。但是平安業務員的流失率是非常大的，大概兩千個進來一千八百個都要流失這樣，因為保險並沒有想象中好賣，當一個主管主管手下的人員架構不滿時他就會從主管位置上掉下來，那就沒有額外的錢了，所以他會拼命拉人來做保險填補他手下人員的缺口。
6.如果有以下幾個表現，是外勤無疑，比如在朋友圈經常性曬收入，曬獎盃，曬鮮花，曬旅遊，曬開會，曬通關，打電話拉你去聽什麼創業說明會，晉升答謝宴會......他們最喜歡的目標人群就是全職媽媽，家庭主婦，社會遊民，還會告訴你工作時間自由，收入豐厚。進來你就知道了，開會學習考試背話術，逼著你出單，打電話追蹤你比你自己打電話找客戶都積極，等你把身邊好友的單子都賣一遍又找不到新的客戶那你就脫落了，在你走之前拉你進來的還會逼著你拉下線，不，說的好聽點，叫勸導你。
7.最後，所有提到底薪的，提成的，不是進來就籤正式合同的而是籤代理人合同的，通通都是招的外勤就是賣保險的，從來不會有保險賣的好可以轉成內勤這種說法，切記不要上當。
用戶8704176793977
我記得大四的時候，覺得自己的專業並不好找工作，然後就去學了ui設計。學完以後就要開始找工作，首先我很明確自己需要的，所以一旦與該行業無關的我一律捨去不看！重點來了，我向幾家公司投簡歷，然後我就收到了面試邀請。其中一家，我趕去，地鐵轉公交➕走路大概2個小時多的路程，到了一幢偏僻且沒有還在建造中的大樓（老實說心裡還有點怕的）然後就在頂樓的一個地方開始面試，叫我一本正經的填表格，搞了半天問我有沒有意向做電話銷售，我特麼口水吐你一臉。當時還有好幾個人過來面試，我估計都是騙來的。說這麼多啥意思呢？保險也是銷售，如果直接寫明恐怕很難招到人的
銘敏豆
說辭還大相徑庭，話術都是這一套：
我們助理/內勤/xxx已經招滿了，可以幫您調崗到銷售，等助理有空缺了再給您調回去，您看可以接受嗎？
邁出校門的那一年，我也曾經歷過這種面試，後面會帶你們感受我無比精彩的一天。
如果不愛看中間，可以直接拉下去看故事，我會劃重點的！
好好的一個大好青年，做好了自己的職業規劃，好不容易找到了個心儀的崗位。
結果你要給我調崗，在偏離職業規劃的路上一去不復返？這到底是為什麼呀？！
直接說保險/銷售，你不會來的
這種需要忽悠你的職位，大部分都是最底層的職位。
比如資深銷售、銷售經理、大客戶銷售，他是不會跟你這麼說的，人家也是精挑細選的。
那隨便可取代的，機械的、沒什麼技術含量的活，順便還不需要工作經驗的，說出來你不愛去，聽起來還不太靠譜的，就只能用其他的崗位把你騙過去先。
到了之後，總歸是能看一看，萬一能留下來呢。
能留就留，不能留算了，反正還有下一批被騙過來的人。
公司沒什麼名氣，聽起來就像騙子
大公司招銷售會說我在招助理嗎？大公司招保險推銷員會說自己在招內勤嗎？
答案是，並不會............
大公司，即使是銷售或者保險推銷員，也會有明確的職業發展方向。
會有一個明確的升職路線，而不是一上來就給你畫餅：
看我們老闆！就是從最底層的銷售做起的！三年，只要三年，你做好了就是老闆。
雖然你底薪低，但是隻要你肯幹，剛畢業月收入過萬也是很正常的。
畫餅其實也沒什麼，反正各公司多多少少都畫一點。
就怕這家公司是個騙子公司，還不告訴你，如果從一開始就被耽誤了，那真的很難追了。
顯而易見，他們的文化都差不多
這種公司的企業文化都差不多，很不幸，我剛畢業的時候就遇到過這種事情。
來，讓我們開啟這神奇的一天：
提前通知那一天要正裝，3釐米及以上的高跟鞋
面試時間：早上7點！誰早上七點面試呀？！(╯‵□′)╯︵┻━┻
我穿著平底鞋，然後早上去了面試公司的廁所，換上了高跟鞋出去。
發現一起面試的還有大概30多個人，說是先去園區裡逛一逛，我還很莫名，面試逛什麼園區。(⊙o⊙)…
結果，發現，要求跟他們員工排成一排，開始跑圈！[○･｀Д´･ ○]
我一個在大學跑800都要死的人，穿著高跟鞋，跟著大隊伍在園區裡跑了起碼10圈。感覺人都要廢了.............
嘴裡嚼口香糖的，還嚼著早餐的，都被拎出來做了俯臥撐...還聽到他們喊了振奮人心的激昂口號，雖然我啥也沒聽清...真·狼性文化（嘲諷臉....
後面，我拖著疲憊的要死的身子上樓，看老闆鼓舞士氣彙報工作。和一系列七七八八的事情，竟然已經午休了。
老闆帶我們去旁邊小飯館吃飯，還抨擊了一下我們所有人的學習能力。￣へ￣
大學裡什麼都學不到我知道的，你看我初中畢業，還不是你們的老闆！
我不知道為什麼我竟然還待到了下午，還跟著做了個遊戲並且參加了一場辯論賽！
聽老闆畫了幾個小時的大餅：
我們都是高端客戶，都是上流社會。你們加入我們，也算是加入了上流社會。
這將是你們的踏板，你們將遇到xxxxxxxx，反正說出來就是嚇死你們的那種人。
看看時間，已經5點了。
老闆說，沒想到你們素質這麼好，全員通過，明天可以來上班了！ヾ(@^▽^@)ノ
那一剎那，我發出了來自靈魂的質問，不知道為啥在這呆了一天：
我是誰？我在哪？我今天在幹什麼？
行吧，故事就先講到這吧。。。。歡迎在評論區激情互動！
51job職升機
這個很正常的，凡事都有一個緩衝帶。招聘也是很講技巧的，並不是每個人都懂。記得我前女友，在做IT培訓招聘學員，但是打的旗號是職業IT顧問，然後每次電話營銷的都是說照片IT軟件技術研發，而且在刷選簡歷的時候都是刷選那些剛畢業，幾乎沒有任何技術以及經驗的求職者，然後拿來先給單位技術大牛虐一邊，然後再丟出可以提供培訓，還能包就業等之類的誘餌，最後很多都直接去了培訓。你想想，如果你直接電話跟別人說培訓，誰會來？誰會理你？就比如招聘，薪酬都是類似8-10k，5-8k等，其實來了就是最低價格，但是如果你直接寫8k，或者5k，那來的可能會更差的求職者，甚至很多直接就把你pass了，這就是求職營銷的技巧。如果不說是內勤，你會去面試嗎？如果他們連面試者都叫不來公司，那怎麼找到業務銷售員？
經典影視記錄
因為直接說招賣保險基本沒人去面試。
想象一下，你的親戚朋友問你，什麼工作啊？
你說：保險業務員。
親戚：哦賣保險的啊。
保險行業在當下的輿論環境是真的不好。
我之前有去那種大型的保險公司面試運營崗位，可面試前填的表基本上全是關於銷售類的各種測試問題。
然後最後其實就是外勤崗位的銷售。
面試時正好趕上裡面在開會，那種氛圍簡直就是大型洗腦現場。
面試之後還讓交押金，這一看就不靠譜了。
我一再確認是不是運營崗位，他說是。
最後還是沒去入職，因為多種跡象都表明，他們就是在招銷售。
說的再好聽，你交了押金，投入了這筆錢。
他們再用語言攻勢給你洗腦，說有什麼人入職多久賺了多少錢，買房買車什麼的。
你會先捨不得錢，然後抱有能賺錢的僥倖心理入坑，越陷越深。
大致就是這個套路。
ps:巧的是，在回答這個問題時候還有在微信上給我發保險廣告的，你說能不招人煩嗎？直接寫招銷售，那保險公司是真的頭鐵。
一個自媒體人的思考
就是為了將應聘者忽悠過去面試。
我有朋友在校招的時候就遇到過這樣的保險公司。
他們身穿整潔的西裝，拿著一打的宣傳單，站在招聘會入口處，或者是到處逛，看到迷茫的學生時就會上前，與其交談，讓他們瞭解一下自己的公司，並大力宣傳自己有多成功。自己工作才幾個月，就已經是經理級別的了，如果你來願意帶團隊，肯定也能和他一樣。
而且工作沒有時間要求，想幾點到公司就幾點到公司。
一上去就是做經理帶團隊，且輕鬆自在，聽起來是不是很爽呢？
但是等她入職後，才發現，像她這樣的準經理級別的新員工有好多好多。
入職後，還有培訓，且培訓期有補貼哦，我朋友感覺還真挺靠譜啊。
但是美好的不幹活有錢拿的日子也就持續十幾天。
PS：（她培訓的時候和幾個新同事聊天，發現大家的崗位還有不一樣的，也就是說不是全準經理級別。有些就是題目所說說的內勤了）
過後就有培訓老師來給他們叫保險的作用了，還有什麼是專業化銷售流程等等。
聽到這兒朋友會發現，誒？不對啊，不是，管理層/內勤嗎，怎麼講賣保險上去啦。看在津貼的份兒上你忍了，然後他的推薦人（當初在校招找他聊天的那位HR）又告訴他，津貼得他“開單”（賣出保險）才能享受。
後面的就不說了，這已經說明他就是要做賣保險的工作。
說真的，保險公司套路多的數不勝數，他們會在BOSS、58、智聯上發佈招聘信息，職位多是“文員”、“行政助理”、“綜合內勤”。大專就行，薪酬5K-1W，福利你幻想的都有。
就像下面這種
學姐聊職場
不但招聘職位是假的，連招聘都是假的，只為了給你賣保險，這類基本不需要考核什麼，是個人都可以，入職之前你得先交一筆小小的培訓費給你上課洗腦，會直接告訴你讓你先從身邊的人開始，好像它們的專業話術叫“緣故客戶”，等你正式入職就開始威逼利誘你自己先買一份，反正就是說你賣的保險你自己都沒買怎麼說服客戶，反正每天跟你磨，如果你抗不住的話，嘿嘿，保險公司已經成功銷售出去一份保險了，然後三個月沒業績就把你清理了，你要留下就再買份充業績吧，嘿嘿！保險公司又買出去一份保險。
正常的人你肯定是從你身邊的人開始推銷呀，難道你去跟陌生人推銷保險？但現在人人對保險都避之不及，所以保險公司的招聘就是銷售保險的套路。
我前幾年的時候上過這種當，就是總部在深圳建了深圳最高樓的那家，浪費我兩三個月時間，還好我堅決自己不買，其實是沒錢。現在還天天給我打電話推銷貸款推銷保險推銷信用卡，各種不同的號碼不同的人輪番轟炸。當時就衝著50%的提成，一份保險一萬多，想著一個月怎麼搞也可以賣一份吧，賣一份就不錯了，確實每個月賣一份在保險公司很快就可以升主任升經理，更多的是三個月沒賣一份自己也買不起被清理掉的。
Verth
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
現在很多企業招聘的時候，打著招別的崗位旗號實際上招銷售崗位，不僅僅是保險公司，很多公司都在這樣做，大家在找工作的時候一定要仔細辨別，這個問題解答如下：
選擇這種招聘方式的原因是招聘難
作為一名HR，在日常工作中也會面臨招聘壓力，保險公司更是常年招聘，對他們來說壓力更大，為了完成招聘指標，他們就得想方設法，最常用的方法就是“掛羊頭賣狗肉。”招聘職位寫的五花八門，把你約去面試的就只有銷售崗位了，並且會誇讚你有潛力，適合做銷售，很多剛畢業的學生就會被鼓動去做銷售。
然而賣保險對大多數人來說是比較困難的，只能從身邊的親朋好友下手，等這些人都買了一圈之後，發現沒有新的客戶開發了，就辭職了，辭職了就會找下一批這樣的人。
找工作過程中要注意識別招聘騙局
像這樣的方式就屬於騙局中的一種，大家在找工作時要注意識別這些信息。首先看公司是否正規，必要時可以去工商局網站查一下公司的註冊信息。其次看招聘的崗位要求是否真實，有的要求和職位名稱根本不相符，肯定是假的，還有就是看薪資有沒有虛高，再和HR溝通時多問崗位細節，這樣有利於防止招聘騙局。
希望大家都能工作順利，找到自己滿意的工作！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
現在許多企業掛羊頭賣狗肉，在招聘詳情中不說自己是保險銷售。
主要原因如下：
1.不好招人
直接說保險，銷售，你願意投簡歷嗎？許多人可能看都不想看，看到這兩個字眼就跳過了，這類崗位屬於“鄙視鏈底端”，一般這種崗位一個是難找人，而且看起來就比較底層，不太靠譜，不取個好聽一點的名頭，怎麼招人呢？先騙人來面試再說。
2.面試洗腦
雖然你被騙過來，那就能多說服一個是一個。面試的時候，他們會避重就輕，儘量忽略掉保險，著重告訴你，做這個職位，不需要你的學歷，只需要你的努力，入行多久能賺多麼多麼多錢，給求職者洗腦打雞血，許多社會經驗不多的人，容易被忽悠。
保險外勤的離職率是很高的，需要不停找人，不停發展下線。
關注前程無憂，收穫求職乾貨！
