2019-04-18 02:30:11 佚名

女兒說我帥曹傑

樓主您好，退休有視同工齡肯定是好的。首先對於有視同工齡的個人來講，那麼他在辦理退休的時候就會多一筆退休金的待遇，那麼這個退休金叫做過渡性養老金的待遇。也就是說這個過渡性養老金是額外給予發放的，是在自己享受基本養老金的基礎上，多享受一個過渡性養老金待遇。

但是沒有視同繳費年限的個人，那麼是沒有這個過渡性養老金的，所以說視同繳費年限的長短，直接決定你過渡養老金的一個高低。而且過渡性養老金是按照140%的繳費指數來計算自己養老金待遇的，所以說相比於你實際參保的養老保險的繳費指數還是要高一些的，有些人如果按照60%來繳納自己養老保險的話，那麼這個過渡性養老金有140%的指數就相當於，你擁有一年的視同繳費年限，等同於兩年的一個實際繳費年限。

所以說有視同繳費年限的人，往往可以獲得一個更高的退休金待遇，這個是沒有問題的。一般情況下，在1992年之前參加工作並且有工齡的人，還會被認定為視同繳費年限，因為1992年以後，那麼開始正式繳納養老保險，實際上都是一個實際繳費年限，而沒有這個視同繳費年限。

懂社保

退休工齡有視同工齡，好是不好？

視同工齡就是視同繳費年限,指養老保險統籌地區在實行個人繳費制度前，原固定職工按規定計算為連續工齡，退休時視同繳費年限,與實際繳費年限合併計算發放養老金，是決定退休養老金水平高低的關鍵因素。

我國大部分地區實施個人繳費制度是在1993-1996年之間，所以1993年或者1996年以前參加工作的國有或者集體企業固定職工有視同繳費年限，當然勞動合同制工人、臨時工、轉制事業單位職工、退役軍人和機關事業單位職工也有視同繳費年限，其具體計算辦法各不相同。

員工有視同繳費年限肯定是好事情，在計算退休金時能增加繳費年限，提高養老金待遇。有視同繳費年限的職工屬於“中人”，計算退休待遇的方法和新人職工不一樣，養老金包括基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金。

在個人平均繳費指數和統籌地區社平工資相同的情況下，視同繳費年限能夠增加繳費年限，進而提高個人基礎養老金。同樣，有視同繳費年限的職工就有過渡性養老金，通常計算過渡性養老金時，都要對視同繳費年限乘以調整係數，各地的調整係數通常為1.3-1.4，這樣相當於一年視同繳費年限等於1.3-1.4年實際繳費年限。但是視同繳費年限不影響個人賬戶養老金，個人賬戶養老金是用職工退休前實際繳納計入個人賬戶的養老金本息額除以計發月數，既然視同繳費年限沒有繳費，那就不能增加個人賬戶餘額，也就不能影響個人賬戶養老金。

綜上所述，視同繳費年限能增加退休職工的基礎養老金和過渡性養老金，進而增加退休職工的月基本養老金，對退休職工是有巨大好處的。

才華有限菇娘

樓主您好，退休時工齡有視同年限的工齡，那麼對你個人來說肯定是好事。因為如果說你有視同繳費年限，那麼也就意味著你在計算退休金的過程中是有一部分過渡性養老金的待遇。通常情況下有過渡性養老金待遇的退休人員，往往獲得的退休金待遇普遍是比較高的，也就是說一般情況下，是要高於沒有過渡性養老金待遇的個人。

所以說視同繳費年限，對於自己來說是有一個很大的好處的。但是並不是說每一個人都有這個視同繳費年限，因為視同繳費年限主要是針對於在1992年之前，就已經參加工作，並且有相應的工作年限，那麼這種人才能夠認定自己的視同繳費年限，每工作一年就能夠認定為一年的一個視同繳費年限，最終在計算退休金的時候，累加到自己總在養老金當中去。

所以說這個視同繳費年限，對自己來說肯定是有好處的。但是，想要認定視同繳費年限，就必須要通過自己有效的個人檔案來認定，也就是說，你的這個視同工齡，必須要記載在自己的個人檔案中才可以。如果說個人檔案中沒有明確的記載，那麼很難認定你的視同繳費年限的，所以說就會對你本人造成一個損失，那麼保留好自己的個人檔案，並且在退休的時候提供有效的個人檔案是至關重要的。