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樓主您好，過渡性養老金主要是針對於一些單位的中人，包括企業單位的工人和事業單位的工人，他們都可以享受到這個過渡性養老金的。

那麼我們先來說說事業單位的中人，事業單位的工人主要是2014年以後退休的這部分人群叫做鍾仁，為什麼呢？因為我們都知道事業單位是從2014年開始繳納基本養老保險的，所以說在2014年之前退休的人稱之為是事業單位的老人，那麼2014年之後退休的人，我們就稱之為是事業單位的中人，那麼對於2014年以後參加工作的這部分人來說可以說就是事業單位的新人了。那麼我們的這個基本養老金就提出了為事業單位的中人發放一筆過渡性養老金待遇。這個過渡性養老金的待遇就是由此而誕生的。

實際上在企業單位來說，也是有這個過渡性養老金待遇的。企業單位的個人，他是在1992年之前就已經參加工作的，這部分人群就被稱之為中人，他們1992年之前的工齡被算作為視同繳費年限，那麼認定視同繳費年限的時候，在計算養老金的過程中，都以這種過渡性養老金的形式來給予發放

社保小達人

我們的養老金計算公式是哪些部分構成的？

我們職工參加養老保險，他們的退休待遇會有兩部分構成，基礎養老金和個人賬戶養老金。

基礎養老金是跟繳費年限、繳費基數、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤。個人賬戶養老金跟個人賬戶餘額和退休年齡掛鉤。

這兩種養老金的計算公式，是全國完全統一的，這也是國家推動養老保險全國統籌的第1步。

過渡性養老金是怎麼回事？

有人說還有過渡性養老金，那是什麼呢？實際上過渡性養老金一般是指統賬結合前的繳費年限，按照各省市自己制定的過渡性養老金計算公式進行計算。

實際上，我們的繳費年限對應兩部分養老金，基礎養老金和個人賬戶養老金。而統賬結合意思就是建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式。統賬結合之前，也就是說缺少了個人賬戶養老金。

這樣，我們之前的繳費年限，退休待遇就只有基礎養老金了。因此為了養老金的平衡，國家規定的過渡性養老金。

過渡性養老金非常複雜，主要還是各省市不同。江蘇、廣東使用的建立的虛擬個人賬戶。

然而絕大多數地區，使用的是直接跟社會平均工資相掛鉤的這一簡單模式。掛鉤為了調節各省市養老金髮展水平不同，各省市規定的過渡性係數是從1~1.4。

一般是跟本人的平均繳費指數為比例，乘以統賬結合之前的繳費年限（或者視同繳費年限），乘以百分之過渡係數的退休上年度社會平均工資。天津市和北京市過渡係數是1.0，黑龍江和上海市過渡係數是1.2，山東省和四川省是1.3，遼寧省、重慶市、貴州省都是1.4。

過渡性養老金必將消失

過渡性養老金的重要特點就是他們的過渡性。由於統賬結合時間，各省市都已經確定了。隨著時間的推移，之前參加工作的人數會越來越少，最終在一定時間段以後就都不再使用過渡性養老金了。

比如說我們普遍認為是16歲參加工作是最早時間。16歲以前是童工，違法的。那麼像青島市1994年10月建立的個人賬戶。當時建立個人賬戶之前參加工作的工人最小年齡是16歲，他們應當是1978年9月出生，才可以在1994年9月參加工作。這樣他們就有一個月的過渡性養老金計算時間，他們應當是最後一批人，是青島市使用過渡性養老金計算公式的。

1978年9月出生的人群，如果60歲退休將在2038年9月退休，也就是說2038年9月之後青島市將不會有人在使用過渡性養老金計算公式了。不過上述說的都是企業退休人員，我們還有機關事業單位。

2014年10月，機關事業單位實施了養老保險制度改革，他們在實施改革以前參加工作的工齡也是使用過渡性養老金計算公式。

機關事業單位退休人員60歲退休的話需要到2058年才不可能出現過渡性養老金計算。但是像一些高級專家技術人才，甚至可以延長到70歲退休，而且未來我們延遲退休政策也會推行，所以，50年後也許還會有人再用過渡性養老金計算公式的。

暖心人社

樓主您好，過渡性養老金指的是什麼？首先這個過渡性養老金主要是針對於退休中人所制定的一個過渡性養老金，他實際上這個過渡性養老金分為兩個部分的，一個部分是企業的這個過渡性養老金，另外一個部分是事業單位的過渡性養老金，當然這個事業單位的過渡性養老金對於我們來說更近，因為它是從2014年以後才開始執行的。

我們都知道事業單位是從2014年開始繳納這個職工養老保險，所以說那麼對於2014年以後即將退休的事業單位人員，他就稱之為是事業單位的工人，那麼在事業單位中人退休待遇實際上會給予一定的過渡性養老金的補償，所以說就推出了2014年到2024年這10年間的一個過渡期間，那麼也就是說在這10年當中退休的事業單位人員都可以獲得過渡性養老金的一個待遇。

還有就是企業單位實際上也是有這個過渡性養老金的，企業單位是從1992年之前就已經參加工作的個人，因為1992年之前我們還沒有建立基本養老保險制度，所以說它的這個工作年限也是能夠被認定的，那個時候的工作年限被稱之為是視同繳費年限，也就是說擁有視同繳費年限的個人，那麼在計算自己退休金的時候都按照過渡性養老金的待遇給予這部分人員計算，所以說就有過渡性養老金這樣一個說法了。

懂社保

我國的基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，對於現在的大多數年輕人來說，其實退休後的養老金計算並不會涉及到過渡性養老金，過渡性養老金主要是出現在養老保險改革的時候。

我國的養老保險改革主要有兩次，第一次就是1997年國家發佈了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，這次改革主要針對的是企業人員；第二次就是2014年國家發佈了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，這次改革主要針對的是機關事業單位人員。

在改革中，根據參加工作和退休時間的不同，國家將所有人員區分為“老人”、“中人”和“新人”。“老人”是指改革前退休的人員，“中人”是指改革前參加工作，改革後退休的人員，“新人”是指改革後參加工作的人員。這三類人群中，只有“中人”會涉及過渡性養老金。

因為“中人”在改革前參加工作，但是改革前的工作時間是沒有繳納社保的，因此即便基礎養老金能夠通過計算視同繳費年限和視同繳費指數來保證金額不會太低，但個人賬戶養老金中金額是沒辦法補充的，因此如果單純按照改革後養老金計算方式，“中人”的養老金會少了一大截。

為了保證“中人”群體的利益，國家特定設置了過渡性養老金，按照參保人員視同繳費年限長短髮放。

所以，對於“中人”來說，退休後的養老金就是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

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流雷電

過渡養老金與職級沒關係嗎

關鍵字: 個人賬戶 樓主 養老保險