吃俺一棍
996工作制，既早上九点上班，晚上九点下班，中午和下午各有一个小时吃饭时间，每周休息一天。
在这种工作时间的前提下，年轻人如何照顾自己孩子？
其实很简单，就是把学校、幼儿园的作息时间也调成996学习制，这样孩子上学的时间和大人上班的时间相吻合，大人可以利用下班后去接孩子。
如果提出996工作制的人是国家机关或企事业单位，那就代表政府。可是现在提出996工作制的是某些公司，那他们完全是违反劳动法的，根本不可能实现。
虽然说996工作制是不可能在国家机关或企事业单位实现，可是现实中，已经有很多公司是在这样做。
俺媳妇是做家电销售的，每天早上九点上班，要求8:30到（打扫卫生、开会站30分钟时间），也就相当于八点30分上班了，每天晚上七点下班，隔三天值一次班，需要直到晚上九点30分，中午、下午各有1小时吃饭时间，也是每周休息一天，遇到销售旺季，每周仅有的一天休息日还会被停休。
朋友高某在线切割加工店里打工，每天早上八点上班，晚上八点下班，中午，晚上各有一个小时吃饭时间，每周休息一天，这和你的996工作制是一模一样的。
996工作制，如果真的想实现，那你招的员工恐怕只能是单身没有结婚的，或者家庭事务不用操心的人。有家有口、有老有小的人绝对不会来跟你干。
我上班近20年中发现，每一个公司都喜欢花最少的钱办最多的事，都喜欢让员工多加班而没有加班费。
996工作制，很多人都不会愿意做的，但是如果你给的工资高、加班费高，也有人会去尝试一段时间。
996工作制，是根本没有时间照顾家庭和孩子的，有家有口的人都不愿意去这样的单位工作，每天的工作时间太长了！
人在风上走
真正有孩子的人会非常反感996这种上班制度的。
比如我来说，我以前上班的公司是866，每天八小时工作时间，就算有孩子，我还是可以外六点多回家，吃完饭也可以陪孩子玩耍一会，增加跟孩子的感情。周末虽然只有一天，我还是可以带孩子出去玩，享受一天的幸福时光。
后来因为待遇问题，我辞职换了另一家公司，典型的996上班制度，上班的时候孩子基本刚醒，没说句话我就走了。等我下班的时候，回到家已经九点半多了，孩子刚刚上床睡觉，就算我想跟她亲近，也不能叫醒她，只能看看自己的孩子睡觉的样子。等到了周末，因为一星期的长时间上班，脑子非常累，没有精力和孩子玩耍，只想着多睡一会觉，缓解一下疲劳的神经。这样我就基本上无法陪伴自己的孩子，孩子也跟自己越来越陌生，这是我非常苦恼的一件事情。
说实话，没孩子之前确实感觉不到加班或者996的工作对自己有什么影响，趁着年轻精力还是非常旺盛的。但是有了孩子后，就是另外一种状态，一是孩子的各种问题增加自己的压力和经济负担，分散自己的精力。而且你也会非常想多一点的时间跟孩子相处，我实在是不想错过孩子的成长期，我想她外父亲的陪伴下快乐的成长起来。
有时候我经常想到孩子就比较伤感，感觉她没有父亲的陪伴，会跟别的孩子有什么不同，会不会不开心，会不会给她的心理造成阴影，现在我打算辞去现在的工作，找一个收入虽然低一些，但是可以正常上下班的工作，只想要多陪伴一下孩子。
毕竟，亲情才是这个世界上最宝贵的东西，为了这份亲情，虽九死其有未悔！
蒋士龙528
对于工作忙的年轻人照顾小孩这个问题，我最近刚好遇到了，也算是解决了，给大家分享一下。
我今年36岁，家中有两小孩，大的女儿4岁多，小的男孩刚1岁，我本人在民营企业工作，虽然没有达到996的标准，但至少也是976了，有时候986，晚上回到家基本在8点左右，可以说也是没时间照顾小孩的。
由于婆媳关系问题一直以来都是影响着每一个家庭的问题，我们为了不破坏亲人之间的关系，为了能有一个愉快的心情去工作和生活，再加上老人家年纪比较大，所以我们并没有让老人家过来带小孩，而是另寻他法。
由于我的工作比较忙，下班时间晚，所以我老婆找了一份央企的工作，这份工作的时间比较弹性，而且晚上基本不用加班（当然，绝大多数外企也不用晚上加班，还能每周双休），虽然工资不高，但也足以给我分担一部分经济压力。然后我们请了一个全职住家保姆，给我家带小的小孩（注意，选择一个靠谱的保姆也很重要，之前就换过几个不靠谱的保姆），这个保姆负责接大女儿放学，而上学就由我来送。保姆接完大女儿放学回家，就让她帮忙照看1个多小时，大概到傍晚6：30左右，她妈妈也就回来了，接着保姆就可以忙做饭，大概晚上七点半左右，我下班回来，基本就可以吃上自家做的晚饭了，吃完饭就是帮大女儿洗澡，陪她玩一会，或者做点自己想做的事情，而家中的家务基本都是阿姨包办了，所以，对于我们两大人来说，还是有一点幸福感的。
在家政公司请的阿姨，原则上是每月休息2天的，但很多阿姨自已的家不在附近，她们周末都很少回去，所以很多时候都愿意一月无休的，她们也挺辛苦的，我曾试过一个人在家带小孩，也就试过1天我就已经顶不住了，真难为那些保姆或在家专职带小孩的母亲的。
由于孩子的妈妈是双休的，那平时买菜呀、外出办事之类的也基本由她安排在周六包办了，也挺辛苦她的，如果外出时间比较长，那就早上把儿女送到附近的托儿所托管1天，放学还是让阿姨帮忙接一下。到了星期天，我们一家人才有相对多的时间在一起，可以买点好吃的东西回来做饭，也偶尔全家出去吃顿饭，也有时候带上一家大小到附近玩一下。就这样，节奏还是比较紧的，但也是不乏幸福感的哦。
之前也尝试过让她妈妈在家带小孩，但由于一人带两小孩实在太辛苦，问题很快就出现了，家务事又多，所以心情不好，容易闹矛盾，而改为请一阿姨照顾小孩和做家务，我们却可以腾出很多时间去做更有意义的事情。另外，也不影响我们的工作，特别是对一家庭妇女来说太重要了，一方面，可以让她有一份工作，不至于跟社会脱节，另一方面，也可以让她心里感受更好，起码自己也有一份薪水嘛，不需要男人去养她，所以有一份工作对她来说是非常重要的。
开支方面，有人认为可能会很大，认为可行性不高，其实，也就相当于把孩子妈妈的那份薪水给了请的这个阿姨吧，而家里更大一部分的开支，那就由家中这个996工作的男人去承担了，谁让你把时间都投入到工作中去呢，收入高一点是必须的，经济方面的压力就必须由这个人去承担了。不过，用花一个人的工资去请一个保姆，就可以解决这么多的问题，我认为是值得的。
未来计划方面，等到一、两年后，到了最小的小孩到2岁半就时候，就可以送到靠谱一点的托儿所，到时，只需要请一个钟点保姆，花少一点的费用，只管接两小孩放学，然后再做家务到晚上7、8点钟就可以啦，那时候，还可以省下一笔不小的费用呢。
所以说，即便你的工作是一份996工作（当然我本人是反对996的），只要学会取舍、懂得平衡，办法还是有的，虽然经济压力大一点，但为了孩子、为了家庭也只能硬着头皮上了，不然，难道你还指望国家帮你照顾小孩吗？也只有由夫妻俩人来承担这一切了。以上就是我近期正在采用的办法，希望对于同样是996人员的家庭来说，有一定借鉴作用。
设计制造迷
我有一个70后的朋友在2018年三胎了，对！你没有看错，我也没有说错，是三胎，不是二胎！
老大已经毕业参加工作了，老二念初中，老三还在襁褓之中！
要命的事情是，他的工作就是996，媳妇虽然不是996，但是也没空带孩子！
他们的做法是请人带，月费用6000元，管吃管住，24小时陪着娃。
没做过父母的年轻人不知道，即便是夫妻俩都是855，其实也带不了孩子的。
再进一步，如果一方辞职，全职带娃，不一定能带好娃，而且还会累个半死！
所以，在城里工作的年轻人，在处理上班和带娃这二者之间的关系时，只有两种选择：其一、请人带，这个月开支5000-10000元。
这样既能天天看到孩子，休息时可以陪陪孩子，还能安心996，不足之处就是费钱。
其二、爷爷奶奶（或外公外婆）帮忙带，但是父母一方得有人辞职协助分担。
一方面是他们年纪大了，带不动；另一方面则是自己也不放心，电话不停地打，想要安心986是不可能的。
当然，等孩子上小学之后，夫妻双方只能一方996，否则就等着被老师密集地召见吧！
历史作家煮史问道
我老公就在引发996制度热点大佬的公司上班，目前出差中，我写回答的这个点他还在加班，目前我们有一个没满周岁的孩子，所以我想我对于这个问题是有发言权的～～
老公平常九点半上班，晚上早的话十点下班，晚的话凌晨两三点下班，这个点一般就在公司打地铺了。周末一般不用去公司上班，就在家加班。他苦不苦？挺苦的。你问我996员工的家属苦不苦？也挺苦的。你问我他怎么照顾自己孩子？也就周末空了陪玩一下。让他放弃这个996的工作多陪陪家人？我觉得不现实。
我们都是普通家庭出身，家里没矿也没搞拆迁、就连买彩票也没中过几次奖。努力奋斗是我们改善生活的唯一方式。首先，在好公司你能接触到很多优秀的人，同时也会让你意识到自己的差距，天资不够努力来凑。其次，人应该是要有适当焦虑和忧患意识的，在年轻能拼体力的时候选择安逸，可能35岁以后第一个被优化掉的就是你。最后，你的时间在哪里你的成就也会在哪里。
我并不是鼓吹996，只是觉得它没那么可怕，不能接受你可以不去，选择权在你的手上。我也希望我老公朝九晚五，周末一起带娃岁月静好，这样的工作有吗？有的。只是可能工资不高，那么可能到时候的家庭大战就是围绕经济展开的。再说一句扎心的，男人们就算不996，回家就能照顾娃了？不工作他们还有dota和balla，还不如去工作省心。对自己的选择负责，这是每个成年人应有的觉悟。
当然，以上我指的是“有良心的996”。那些压榨员工，强制996又不给相应工资福利的，一万个同意被取缔被唾沫星子淹没……
JoanQN
即使是955其实年轻人也照顾不了孩子，想要照顾孩子必须至少有一个人是全职妈妈＼全职爸爸或者自由职业，我20-25岁在国企修路的时候是777两班倒，正是考虑到以后没办法照顾家庭，所以才毅然决然的裸辞了，出来后吃了一些苦头，最终在互联网行业站稳了脚跟，2009年开始做自由职业，在家里办公，2011年有了孩子，我老婆也辞去了银行的工作跟我一起在家带孩子，我每天花在工作上的时间不超过四个小时，所以我家小孩全程由我们两口子带大的，如果你想自己带孩子，至少在孩子出生前三到五年就应该提前准备了，要么自由职业，要么创业，只要是上班你就不可能有自由的时间照顾孩子，等孩子出生时再想这个问题，其实你已经很难转身了。
森居简出
恕我直言，那些口口声声反对996的，真是996那拨人吗？作为一个仍在996的父亲，斗胆说两句：
① 照顾孩子与996关系不大。
爱人下午5点多下班，照样来不及接孩子。
我自己晚上10点以后下班，也照样曾在早上一起送孩子，就为多看孩子几眼。
② 照顾孩子办法多的是。
我从小农村长大，父母爷奶下地干活都很忙，就弄个沙土布袋把我一装，拉尿都在里面，照样长这么大，干着996的高薪工作。
有一位同事更忙，每天晚上到家都12点以后，上下班路上单程都要2个小时，于是牺牲他老婆辞职专门带孩子。
还有一位同事，为了孩子直接换到另一个城市工作。
真正有孩子，爱孩子，这世上就没吃不了的苦！！！看孩子一眼，立刻满血复活，996又算啥？
③ 不在苦中不知福。
很多996工作制，并非真的有这么个制度，不过是一种公司文化而已。面对比我们领先那么多年的欧美列强，你啥啥不如，凭什么跟人竞争？
唯有比他们更加努力！
干得好了，回报才高。996也就有了996的幸福。未来孩子们才能不必996。
恕我直言，那些口口声声反对996的，是996那拨人不？真的那拨人，估计还在揉着工作到凌晨红通通的眼睛，想着自己什么时候才能享受早9点晚9点每周还能休1天的那种幸福呢……
九月风满楼
我老公是775，早上七点出门，晚上七点到家，周末双休，我全职。这种组合刚刚可以照顾孩子，孩子别生病，生病的话，和谐就被彻底打破，唉。
老公工资不高，三线城市公务员，节衣缩食谁也不生病的情况下，收支平衡。这个月孩子病了，一个月工资都不够给孩子治病的。虽然我们很爱我们的孩子，也不后悔生下他。但是如果一切可以重来，我不会结婚生子，最多结婚，生孩子就算了。如今的社会，穷不可怕，可怕的是，穷，还生病。人活着真的不容易，特别是命运不济的，在底层挣扎的人，真的很累很累。有时真的想不通，活着到底为了啥？最近孩子病了十多天了，心情特别差，老公也病了一星期了，我特别累，咬牙也得坚持下去。没人帮忙，自己的苦自己吃，自己的罪自己遭。就希望我的孩子身体健康，别让我劳心劳神，因为我觉得长时间的上火，容易死。
2008嘉玥2017
任何企业只谈理想，不谈员工的实际报酬都是耍流氓。
有些员工愿意加班，获得报酬，下班路边吃个烧烤，喝个啤酒，这就是生活。有些员工，愿意回家陪孩子，老婆孩子热炕头，这就是生活。
企业遇到这两种情况，前者尚可，后者不适宜。
这个孩子的问题，一般优先的选项，是交给父母带，我身边的许多同事，孩子都是交给父母带，但是有一方的下班时间宽裕，陪伴孩子。
现在孩子生下来，就是一笔非常大的开支，从喝奶粉，换尿不湿，为了赢在起跑线，各种教育开支，培训。加上房贷，车贷，物价上涨，不干996，怎么行。除非，家中有矿，心中不慌。
我之前遇到一个送快递的，孩子放假，家里无人带，夫妻二人都是快递员，就带着6岁孩子，一起去送外卖，左手领着外卖，右手牵着孩子，上电梯送外卖，这就是生活。
记得老舍先生，说过一句话，生活就是酸甜苦辣咸，学生时喜欢一句话，生活不仅仅只有眼前的苟且，还有诗和远方的田野。走上社会发现，苟且更多，诗和远方是理想。
小吴侃史
我当妈后呆过一家互联网创业公司，老公在阿里巴巴，朋友圈子里也有很多BAT、小米，华为、头条的朋友。
互联网的很多公司都996，有项目上线的时候甚至是10107，程序员可能就不回家，直接睡在办公室里。说实话，这些公司里的年轻人很多，单身尤其多，有孩子的绝对是少数，特别是女生。
在互联网，只要当了妈妈，无论是精力还是时间，绝对拼不过90后的小朋友。
而且公司绝对不会因为我是个妈妈，就对我开恩。
我有一朋友，怀孕了有时侯不舒服，晚上不想加班，连续两晚，领导是个男的，就找她谈话，问他为什么那么早走。之后就嫌她各种耽误了工作进度，想要搞走她。我这个朋友也不是好惹的主，坚持到产假休完，才离职的。
还有一个朋友，996工作一直到生。生娃的上午，她还在公司上班，下午去了趟医院都准备发动了，还打算先回趟公司把手头的事处理好。真的夸张。
我在的那个公司运营中心，一共15个人，除了我和另一个总监有小孩，其余都是90后的单身小朋友。那个女总监当时为了博业绩，经常开会到晚上10:00以后，我超级不爽。你不是有娃吗？为啥不回家陪？后来她说她娃大了，基本都她妈妈在带。公司正常是9:00下班，但是很恶心地把滴滴打车的报销时间定在9:30，然后有些小朋友就会在9点半以后回家。可我这个当妈的做不到啊，每次一到九点就很猴急地走了。但是干了三个月还是没能坚持，就离职了。
现在的我怀二胎了，打算全职带娃，同时做自己喜欢的事。
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