愛喝咖啡的魔術師
無非就是利益二字。所謂的996，就是讓員工拼命的加班，把身家性命都獻給公司，以公司為家，公司比父母還親，比恩師好重。老闆的話就是聖旨。員工應該達到這樣的境界，即不用老闆開口，也要主動的要求加班。
老闆們最喜歡看見這樣一個場景：
一個優秀的員工半跪在地上，哭的稀里嘩啦，拼命的搖著老闆的胳膊：老闆啊，您為什麼不給我加班啊，我要加班，我要加班，我要加班，我要為公司鞠躬盡瘁死而後已，我要為公司流盡最後一滴血，不給我一分錢，我也要加班。就是死在工作崗位上，我也值了。老婆孩子父母親人，他們算個球！人終有一死，或死如鴻毛，或重於泰山。為公司加班而死，就是重於泰山，是我祖宗九十七代修來的福分！啊，親愛的老總，請讓我加班吧！這是我最大的光榮！我不要一分錢加班費！談錢傷害感情呵～～～
於是，老闆價值50萬的眼鏡後面泛出了一絲淚光，趕緊把員工扶起：親愛的同志，您積極要求加班的精神感動了我。我說過，不愛加班的員工不是好員工。加班後還要加班費的員工，更不是好員工……
懷疑探索者
因為員工沒錢租離公司步行只有10分鐘的房子，員工沒錢，但是老闆覺得996沒什麼，老闆自己也是早九晚九下班，但是所有老闆都忽略了一個問題，老闆都有車，很多老闆還有司機，有些老闆直接在公司附近買了房，員工就不一樣了，沒錢租公司附近的房，因為公司附近的房都是小區，“貴”很多上班族會選擇租在城中村，但是城中村環境差，找到一個自己滿意的城中村也許會離公司有4-50分鐘的地鐵路程，所以一天除了上班早九晚九，這裡12個小時了，坐地鐵來回還要2個小時，晚上回到家都10點了，在吃飯睡覺洗澡，23.30是沒跑的，睡著的話基本要00.00了，早上七點起來，七點半出門，這樣一天算下來是不是很累，現在不是以前，不是吃苦就能掙到錢，如果說吃苦就能掙到錢很多人都願意，但是結果與現實相反。
酒是慰心良藥
你開公司就不會這樣問了！
996？太仁慈了，最起碼應該是8-24-7，最好不吃不喝不睡，這才符合公司的利益最大化！
動不動就說什麼奮鬥、奉獻……你一個月拿幾十萬，股票幾百億，我一個月拿幾千，你跟我說奮鬥？跟我說奉獻？要臉不？
加班可以啊，加班費是不是先說下？996超出的加班費怎麼算？如果是做銷售，都在業績提成裡，如果是運營、技術這些部門呢？總不能好事都是公司的吧？
連我們這樣的小公司都不敢說996，只敢做單雙週休息，大公司就是不一樣！
剛看到一張圖，非常形象：
996啥的不重要，重要的是給多少錢，一個月2000塊錢，還要996？我去你大爺的吧！
老夏說
老闆不用幹活呀，劉強東閒極無聊，在明尼蘇達搞事，馬雲在商業會所唱空城計。他們確實能帶頭加班，但是他們能用人生燕窩，魚翅鮑魚補回來。家有保姆，出門有司機。哺乳期孩子都有月嫂帶，小孩生病，家裡老人出點事，也不用親手照料。我一個副主任，其父生病，回家一個月多，花了二十五萬，一針兩千，叫輛救護車要幾千。馬雲的父親是曲藝名人，生了病國家照料。你們的父母生病了誰給你們照看，不為自己想想，也該為家裡的老婆孩子父母想想，作為頂樑柱的你們，要是先他們而垮，劉馬之流可會為你們照顧。
1成亮1
可以很簡單的回答，階級不同。資產階級和無產階級。這讓我們重新理解了無產階級的含義。無產階級指的不是沒有錢的階級。英語是proletariate，是最下層，出賣勞動力的，沒有財務自由的階層。資產階級是bourgeoisie，本意是靠資本賺錢的階層。換言之，用錢賺錢的人。
所以我們以前誤解了資產階級和無產階級的定義。認為有錢的就是資產階級，沒錢的就是無產階級。其實，差別在於是否靠出賣勞動力。
從這個定義就清楚的知道了所有打工仔，和這些大老闆的本質區別。資產階級希望資產的生產效率高，就少花錢僱人，996就是理所應當。
無產階級往往不像資產階級那樣有選擇的自由。所以資產階級才大喊，不幹就走人。不幹走人這句話背後讓他們腰板硬的原因就是他們總有選擇的自由。
只要做一個改變，你再看那些大佬是否還會為996擊鼓助威？！那就是把這些企業收歸國有。讓他們變成靠出賣勞動力生存的無產階級。可以工資高，但是企業不歸他所有。這就是無產階級的勝利。
房間裡的天涯
馬克思在巜資本論》中，對剩餘價值理論已闡述的非常清楚。
剩餘價值是指在剝削制度下，被統治階級剝削的、勞動者所生產的新價值中，勞動創造的價值與勞動報酬之間的差額，即＂由勞動者所創造的被資產階級無償佔有的勞動。＂
所謂＂996工作制＂，就是員工上午9點鐘上班，晚上9點鐘下班（中間不超過1小時用餐時間），每週工作6天。這樣的工作制度，資本家可以從員工身上榨取更多的剩餘價值。
由此不言自明，老闆為何提倡，員工為何反對。更何況這種工作制，是嚴重違反我國巜勞動法》規定的。
玉堂行佛人
人類看問題是有立場的，幾乎都是站在維護自身利益上看問題。若出現站在客觀實際上看問題的，那一定是偉大的人，或是認不清自己利益在哪的人。
互聯網大鱷紛紛表示擁護996，根本原因是996對他們的利益有利，能讓他們用人成本更低，達到資本利益追求的最大化。試想，若朝九晚五每週五個工作日，那得僱傭多三分之一的員工。
但我不同意馬雲等人的說辭。什麼996是員工的福報啊，什麼推崇員工要奮鬥啊，等等。這些華麗的詞語掩蓋不了他們追逐最大盈利的本性。
市場經濟要在商言商，追逐利益本身沒有錯，只是不能突破法律底線。勞動法是規範企業和員工關係的根本規則。這個遊戲規則是國家制定的，具有強制約束力的。不能由馬雲等說996合理就合理。任何社會成員和企業包括有錢有勢之人，都是規則的執行者，而不是制定者創造者篡改者。
對於違背勞動法行為應加大處罰力度。996已經長期存在，社會不能總是睜一隻眼閉一隻眼。工會不能成為形同無有的擺設，對員工身心利益漠不關心。勞動監察部門和仲裁部門也應該有所作為，讓勞動法長出“牙”來，時不時咬出點血出來。以人民為中心的思想不能僅停留在口頭上紙面上屏幕裡，還要紮紮實實落實到人民群眾的切身利益上。
處於996的員工，有的是幸福的，企業給你開很高的薪酬，只能說周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。有的996員工是痛苦的，成天加班，活沒少幹，錢沒多拿，想走走不了，想留又無前途，成天不知所措。社會更應該關心關注後面這個群體的生存狀況，也讓他們溫暖溫暖。
企業發錢才有幸福，國家保障才能安全。
一句話文章
因為階級不同啊
試想200年前反對996的工人遊行的時候，不同意8小時工作制的也是那些老闆們吧
每個人工作都會產生剩餘價值，剩餘價值的增加就會使決策階級變得更富有，更何況他們同意的996基本不談加班待遇問題。舉個例子，你一小時可以創造20塊的利潤，每天工資100塊，8小時工作制你會給公司創造60塊純利潤，12小時工作制會多創造80塊利潤，哪怕這80塊給你一半，老闆也可以得到40的利潤啊。
996又不是不可以，你見過華為工作的人反對996，你見過他們遊行罷工嗎，沒有啊，因為人家薪酬給到位了啊。我去出差聽過一個出租車司機說，西安華為給年薪接近30不說，晚上過了7-8點可以去領免費水果，幾十塊錢一份的那種吧，過了9點還是10點可以隨便打車，西安市沒有金額限制，都給報銷。當然我聽說的，不一定真。
我月月3000工資還讓我996我是不願意，我要是跟那些大佬一樣一月上百上千萬甚至上億，我也非常樂意，屁顛屁顛的。
阿里巴巴的工資待遇也很好，所以我覺得這就是他所謂的支持996但是我相對不太反感的原因。你先把待遇提上來再說啊。
我不想學東西，也不想奮鬥終生，別跟我談理想，這些東西我並非沒有。我可以花錢報培訓學東西，也可以因為某個興趣奮鬥終生，我也有自己活一次的理想，可這些東西我不想在工作中聽到，工作只是我賺錢的手段，你讓我犧牲生活時間，可以啊，請拿出你的誠意。
不喜勿噴，只不過我的想法，誰喜歡是自己的事。謝謝
沒有文化咋當老大
老闆和員工站的角度不同。
老闆是沒有休息日的，996都是奢望，每天睜開眼就要支出一天的成本，租金，水電費，員工薪資等，焦慮是常態。圈圈君見過的老闆，大凡想要做出成績的，週末都會來公司待著。可能這樣能安心些吧。
老闆這樣，也肯定希望員工這樣。如果每天最後一個熄燈走人，週末一人加班，那他會覺得多孤獨啊。
雞湯畫餅都是老闆本能，每一個對自己嚴苛的老闆，都不會讓員工太好過的。
而一般員工呢，都只對這份工作負責。完成了本職工作，憑什麼不能正常上下班？還有一家老小照料，哪有那麼多時間耗在公司的。
至於高管，薪資夠高解決了後顧之憂，又對這份工作珍惜，是和老闆同一陣線的。996應該沒問題。
圈圈君覺得，如果項目確實緊，短時期996可以接受，公司好了大家都受益。但是將它變成常態就有問題了。單身的沒機會脫單，有家室的關係亮紅燈，哪還有生活品質可言。
勞動法不是一紙空文。
圈遊記
我是打工的，我贊成996。
從真實的心裡來說，我反對996。
從打工者角度來說。曾經呆過的單位是955，基本上大部分員工遠遠沒做到真正的955，我看944差不多的樣子。老闆無所謂，管理人員就傻叉了，員工散得早，工作沒做完就下班，那怎麼辦？管理人員就加班加點！節假日都要上班！炒魷魚？炒掉容易，招聘難！哪個部門缺人自己招聘，人事把關，夠不夠狠？
所以，即使是打工者，只要你是管理人員，只要你揹著績效，你都希望員工996。
哪怕創業幾次失敗，終究還是要創業，所以還是希望996能合法化。
假如整個社會杜絕了996，所有的單位一律實行955，那也沒關係，全部都會調整過來，市場自會適應，對管理層和企業都沒有影響。
