01
其實996不是一個新話題，可這兩天互聯網大佬，連續對這個話題發聲，以至於引起了我家13歲孩子的關注。
他仔細地瞭解了996工作制後，先是感慨：“這些大人也不過是996，我們中學生現在每天都7107了。”
我笑他：“明明學校就是7105，自己動作太慢，才成了7107。你應該認真反思一下自己。”
他反思後問我：“能進入阿里這樣的公司，那收入在中國肯定都是很高的吧？要不然馬雲怎麼說，能有機會996的人是福氣？”
他又問了我一個問題：“996並不是每一個人都喜歡吧！不也還有人命喪996？那我們現在努力學習，讓自己7107。就是為了以後和更多優秀的人，去爭奪幹996的機會嗎？”
我簡直沒想到他能問出這樣的問題，這真有一點挑戰的意思。尤其是對於現在的我來說，我覺得自己很難給他一個滿意的答案。
02
因為我的狀況就是一個經常自覺加班的人，我從來沒有覺得996有什麼問題。
而且很多時候，我還刻意低調，生怕別人知道我又在加班。想在別人還沒有察覺的時候，就把自己不明白的地方整懂。加班其實意味著，自己不懂的東西真的是太多了。
因為在奔四的年紀，我太知道自己往後的時間是有限的。而且現在能有機會選擇自己所熱愛的工作，對於我來講，真的是一種福氣。
我現在從事的工作和研究歷史有關，一感受我就覺察到，這簡直為我打開了人生一個新的通道。因為歷史內容一旦開始研究，要學習的東西真的是太多了。
工作中，有時面對一項新的工作，對於剛剛轉化賽道的我，的確極具挑戰。
記得剛到新公司時，面對著浩瀚的體系，我甚至是用愚公移山般的笨拙去理清每一條脈絡，把中學時候常用的體系圖，都拿出來不停的寫寫畫畫。
話說每天累了一天，還回家繼續寫文章，時間的密度真的是很大。可以說，平時我幾乎沒有什麼娛樂活動，大多數時候，除了睡覺，腦子都沒有停止過思考。
不過也算是天道酬勤，深度學習三個多月，我還是把目前工作中的硬核啃了下來。
還有幸被選上參與了兩項跨部門重要的工作，很快就和其他同事也熟悉起來了。
有時候，我和新同事聊天說現在的工作環境，我時常感覺自己來了很久，可一看日曆，才不過三個多月。
同事評價：“因為你很投入，很短的時間，就把很多內容瞭解了。應該是比較充實的人，才會有這種感覺。”
03
其實，我所在的公司嚴格保護員工的健康權益，加班都是需要報備的，需要HR簽字才可以加班。加班文化在我們公司並不盛行。
公司不提倡加班，大boss要求大家提高工作效率，鼓勵大家把工作和生活處理的更好。
但我覺得，正因為我前期的加班，以至於現在在工作上的熟練度，讓我產生了很大的愉悅感。
並且這些工作內容對寫作也很有啟發，可以說很多加班，我都是心甘情願的。
我從來沒有到HR那去報過自己加班的報備單，倒是上一次參與一個跨部門的項目，項目結束後，部門的負責人，主動替我報備了加班的日期。
對了，這個加班報備是可以換休，也可以增加年休假的。
怎麼描述我的日常狀態呢？
每天早上7:30就到公司了，而之前的幾年，我是每天8:00到公司，但實際上我們一直都是9:00上班。
但我確實是因為接送兒子才成為了早到模範，這個習慣已經好幾年了。
記得有一天，我在電梯裡遇到公司副總。他問我：“怎麼每天都到這麼早？”我實話實說：“要送小孩，順便早到。”
他笑了。
我接著又問他：“您怎麼也這麼早？”他回答：“住的遠，不早點出門，就太堵車了。”
我不知道很多996的人，是不是都是自願的。但我知道，眼前這位副總，是從我們公司最基層的職員一路提拔起來，是個很懂業務的人。
也許996對他來講，更多的只是一種對職業本身的熱愛，以及事業對他的反饋吧。
04
我嘗試跟兒子討論：“如果是老闆強迫996或者只是員工作秀的996，這樣的996，能不能持久？”
誠然，對一個每天苦哈哈奮鬥的中學生來說，如果知道自己辛苦多年的求學之後，到了職場還要面對這種可怕的加班文化。如果幹的還不是自己所喜歡的工作，那真的是一種傷害了。
兒子認為：“強迫員工996，只是為了自己獲得經濟利益的老闆，這樣的老闆應該遠離。”
“那什麼樣的人才會主動996呢？”我接著發問。
兒子說：“自己當老闆的人，充滿上進心的那種，996肯定就是一種必然。現在生活裡，很多大人就是這樣。
但只是打工的人，而且不情願加班的人，更多的則會抱怨996這種制度。”
一個13歲的孩子能有這種認識，我內心裡還是挺佩服他。
我又三句不離本行的繞到了學習，問他：“那你覺得現在學習的意義是什麼？”
他的回答很有意思：“有能力選擇996，也有能力放棄996，就是現在學習的意義呀。”
他說想到自己周圍的同學，還真是成績越好的人，反而越努力，學習上花的時間也更多。他們肯定就是體會到了，學習本身的樂趣，才會這麼投入。
我表揚兒子，觀察別人總是有一套，希望他對自己，也提出更高的要求。
05
我多年來的習慣，就是和兒子溝通他感興趣的話題時，往往會拿出更加充分的理由，讓他深刻理解現象背後的原因。
於是我和他聊起了，曾看過一本叫做《過勞時代》的書。
那是一個日本經濟學家對現在全世界普遍存在的加班文化，進行的深刻反思。
這本書出版以後就引發了全世界的廣泛關注，2019年年初的時候引入國內。
照理說，隨著各種現代化辦公工具的問世與推廣，人們在提高工作效率方面有了足夠的進步，那為什麼全世界都開始出現一種過勞文化呢？
我覺得作者分析過勞時代的三個成因，非常的有代表性。他認為正是全球化的競爭模式、信息化手段提升以及個人消費慾望的膨脹，這三大成因導致了996現象。
同樣的工作，拉通在全世界觀察，總有更物美價廉的選擇，迫於競爭的壓力，全世界的勞動人群不得不應對過勞時代。
發達國家早在80年代，就已經開始了這種過勞時代的加班文化，也就是我們所說的996工作制。
而辦公的設施的效能不斷提升，流暢使用讓我們常常會忘記時間。
比如說，各種雲技術讓電腦手機可以同步文檔，那麼每時每刻都可以開展工作。
我自己有特別明顯的感受，有的時候，真的是工作起來順暢到忘記了休息，而不是不想休息。
而關於過度消費的話題，那可能真的跟炫耀性消費有關。如果看到朋友或者同事，用上了自己心儀很久的奢侈品，自己也很想通過不斷付出獲得更高的收入，滿足自己的消費慾望。
現在是一個層出不窮的消費時代，更多的支出方式，就成為了一種習慣。
不管是在什麼收入層次的人群，都常會入不敷出，有的時候你會發現人和人的差距，真的就是“買貴一點”。
正是因為這三個主要原因，人們終於有意或者無意地進入了過勞時代。
06
我接著說：“通過歷史的大趨勢來看，過勞現象總體呈現上升狀態，也已是不爭的事實。面對這種趨勢，作為個體的我們，似乎是很難逃脫這種命運的。”
我以為兒子聽了這麼多，會全面接受我的觀點，並且為未來成為996一員，追求自己的夢想，沉浸在其中不可自拔而努力。
他卻很認真的回覆我：“媽媽，就算以後我是996的一員，我也最多是995。996並不代表成功本身，我一定要把週末的兩天還給生活。
一個人眼前不能只有工作的夢想和工作本身，如果沒有應該休息的兩天，累的半死不活，其實也很難有好的狀態，堅持日常工作。
人的生命那麼有限，每週多工作一天，一年就是48天沒了，十年二十年，這個時間不能細算。”
我很驚訝，眼前這位零零後的想法。
他接下來的一句更為震撼：“人來到這個世界上，不容易。我的基本夢想是可以好好的生活，在這種基本滿足下，再通過工作去實現更高的夢想。”
哦，我又學到了一個新的想法。夢想也分基本夢想和更高夢想，夢想也有大小之分。
看得出，不用我擔心，人家對自己的人生規劃拎的清。原來996真的是一個純粹的個人選擇，每個人理解都不同，很難說孰是孰非。
最好的打開方式，就是聽從內心的聲音，自己不彆扭就好。
@作者妮妮：
曾任記者多年,親子教育與自我成長的終身學習者。
13歲帥哥的少女心辣媽，有深度的話癆達人，真誠幽默的非著名閱讀推廣人。
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