01
其实996不是一个新话题，可这两天互联网大佬，连续对这个话题发声，以至于引起了我家13岁孩子的关注。
他仔细地了解了996工作制后，先是感慨：“这些大人也不过是996，我们中学生现在每天都7107了。”
我笑他：“明明学校就是7105，自己动作太慢，才成了7107。你应该认真反思一下自己。”
他反思后问我：“能进入阿里这样的公司，那收入在中国肯定都是很高的吧？要不然马云怎么说，能有机会996的人是福气？”
他又问了我一个问题：“996并不是每一个人都喜欢吧！不也还有人命丧996？那我们现在努力学习，让自己7107。就是为了以后和更多优秀的人，去争夺干996的机会吗？”
我简直没想到他能问出这样的问题，这真有一点挑战的意思。尤其是对于现在的我来说，我觉得自己很难给他一个满意的答案。
02
因为我的状况就是一个经常自觉加班的人，我从来没有觉得996有什么问题。
而且很多时候，我还刻意低调，生怕别人知道我又在加班。想在别人还没有察觉的时候，就把自己不明白的地方整懂。加班其实意味着，自己不懂的东西真的是太多了。
因为在奔四的年纪，我太知道自己往后的时间是有限的。而且现在能有机会选择自己所热爱的工作，对于我来讲，真的是一种福气。
我现在从事的工作和研究历史有关，一感受我就觉察到，这简直为我打开了人生一个新的通道。因为历史内容一旦开始研究，要学习的东西真的是太多了。
工作中，有时面对一项新的工作，对于刚刚转化赛道的我，的确极具挑战。
记得刚到新公司时，面对着浩瀚的体系，我甚至是用愚公移山般的笨拙去理清每一条脉络，把中学时候常用的体系图，都拿出来不停的写写画画。
话说每天累了一天，还回家继续写文章，时间的密度真的是很大。可以说，平时我几乎没有什么娱乐活动，大多数时候，除了睡觉，脑子都没有停止过思考。
不过也算是天道酬勤，深度学习三个多月，我还是把目前工作中的硬核啃了下来。
还有幸被选上参与了两项跨部门重要的工作，很快就和其他同事也熟悉起来了。
有时候，我和新同事聊天说现在的工作环境，我时常感觉自己来了很久，可一看日历，才不过三个多月。
同事评价：“因为你很投入，很短的时间，就把很多内容了解了。应该是比较充实的人，才会有这种感觉。”
03
其实，我所在的公司严格保护员工的健康权益，加班都是需要报备的，需要HR签字才可以加班。加班文化在我们公司并不盛行。
公司不提倡加班，大boss要求大家提高工作效率，鼓励大家把工作和生活处理的更好。
但我觉得，正因为我前期的加班，以至于现在在工作上的熟练度，让我产生了很大的愉悦感。
并且这些工作内容对写作也很有启发，可以说很多加班，我都是心甘情愿的。
我从来没有到HR那去报过自己加班的报备单，倒是上一次参与一个跨部门的项目，项目结束后，部门的负责人，主动替我报备了加班的日期。
对了，这个加班报备是可以换休，也可以增加年休假的。
怎么描述我的日常状态呢？
每天早上7:30就到公司了，而之前的几年，我是每天8:00到公司，但实际上我们一直都是9:00上班。
但我确实是因为接送儿子才成为了早到模范，这个习惯已经好几年了。
记得有一天，我在电梯里遇到公司副总。他问我：“怎么每天都到这么早？”我实话实说：“要送小孩，顺便早到。”
他笑了。
我接着又问他：“您怎么也这么早？”他回答：“住的远，不早点出门，就太堵车了。”
我不知道很多996的人，是不是都是自愿的。但我知道，眼前这位副总，是从我们公司最基层的职员一路提拔起来，是个很懂业务的人。
也许996对他来讲，更多的只是一种对职业本身的热爱，以及事业对他的反馈吧。
04
我尝试跟儿子讨论：“如果是老板强迫996或者只是员工作秀的996，这样的996，能不能持久？”
诚然，对一个每天苦哈哈奋斗的中学生来说，如果知道自己辛苦多年的求学之后，到了职场还要面对这种可怕的加班文化。如果干的还不是自己所喜欢的工作，那真的是一种伤害了。
儿子认为：“强迫员工996，只是为了自己获得经济利益的老板，这样的老板应该远离。”
“那什么样的人才会主动996呢？”我接着发问。
儿子说：“自己当老板的人，充满上进心的那种，996肯定就是一种必然。现在生活里，很多大人就是这样。
但只是打工的人，而且不情愿加班的人，更多的则会抱怨996这种制度。”
一个13岁的孩子能有这种认识，我内心里还是挺佩服他。
我又三句不离本行的绕到了学习，问他：“那你觉得现在学习的意义是什么？”
他的回答很有意思：“有能力选择996，也有能力放弃996，就是现在学习的意义呀。”
他说想到自己周围的同学，还真是成绩越好的人，反而越努力，学习上花的时间也更多。他们肯定就是体会到了，学习本身的乐趣，才会这么投入。
我表扬儿子，观察别人总是有一套，希望他对自己，也提出更高的要求。
05
我多年来的习惯，就是和儿子沟通他感兴趣的话题时，往往会拿出更加充分的理由，让他深刻理解现象背后的原因。
于是我和他聊起了，曾看过一本叫做《过劳时代》的书。
那是一个日本经济学家对现在全世界普遍存在的加班文化，进行的深刻反思。
这本书出版以后就引发了全世界的广泛关注，2019年年初的时候引入国内。
照理说，随着各种现代化办公工具的问世与推广，人们在提高工作效率方面有了足够的进步，那为什么全世界都开始出现一种过劳文化呢？
我觉得作者分析过劳时代的三个成因，非常的有代表性。他认为正是全球化的竞争模式、信息化手段提升以及个人消费欲望的膨胀，这三大成因导致了996现象。
同样的工作，拉通在全世界观察，总有更物美价廉的选择，迫于竞争的压力，全世界的劳动人群不得不应对过劳时代。
发达国家早在80年代，就已经开始了这种过劳时代的加班文化，也就是我们所说的996工作制。
而办公的设施的效能不断提升，流畅使用让我们常常会忘记时间。
比如说，各种云技术让电脑手机可以同步文档，那么每时每刻都可以开展工作。
我自己有特别明显的感受，有的时候，真的是工作起来顺畅到忘记了休息，而不是不想休息。
而关于过度消费的话题，那可能真的跟炫耀性消费有关。如果看到朋友或者同事，用上了自己心仪很久的奢侈品，自己也很想通过不断付出获得更高的收入，满足自己的消费欲望。
现在是一个层出不穷的消费时代，更多的支出方式，就成为了一种习惯。
不管是在什么收入层次的人群，都常会入不敷出，有的时候你会发现人和人的差距，真的就是“买贵一点”。
正是因为这三个主要原因，人们终于有意或者无意地进入了过劳时代。
06
我接着说：“通过历史的大趋势来看，过劳现象总体呈现上升状态，也已是不争的事实。面对这种趋势，作为个体的我们，似乎是很难逃脱这种命运的。”
我以为儿子听了这么多，会全面接受我的观点，并且为未来成为996一员，追求自己的梦想，沉浸在其中不可自拔而努力。
他却很认真的回复我：“妈妈，就算以后我是996的一员，我也最多是995。996并不代表成功本身，我一定要把周末的两天还给生活。
一个人眼前不能只有工作的梦想和工作本身，如果没有应该休息的两天，累的半死不活，其实也很难有好的状态，坚持日常工作。
人的生命那么有限，每周多工作一天，一年就是48天没了，十年二十年，这个时间不能细算。”
我很惊讶，眼前这位零零后的想法。
他接下来的一句更为震撼：“人来到这个世界上，不容易。我的基本梦想是可以好好的生活，在这种基本满足下，再通过工作去实现更高的梦想。”
哦，我又学到了一个新的想法。梦想也分基本梦想和更高梦想，梦想也有大小之分。
看得出，不用我担心，人家对自己的人生规划拎的清。原来996真的是一个纯粹的个人选择，每个人理解都不同，很难说孰是孰非。
最好的打开方式，就是听从内心的声音，自己不别扭就好。
@作者妮妮：
曾任记者多年,亲子教育与自我成长的终身学习者。
13岁帅哥的少女心辣妈，有深度的话痨达人，真诚幽默的非著名阅读推广人。
个人微信公众号：妮妮小屋（ninixw),欢迎与妮妮交流阅读与生活。
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