源基普洱
1.既然國家並不提倡996工作制，就充分說明了這種制度存在弊端。
2.當然，我個人也是持否定態度。
3.喜歡，加班必須是自願的行為。如果公司要求必須要加班，也要遵從國家的規定。不能用綁架的行為逼著員工去做。
對於馬雲，劉強東所說的996，995我卻是有不同看法。
1.劉強東所說的995，他是提倡員工去這樣做，並表示有激情的都會這樣做。因此，我們也可以這樣認為，有激情的會995，意思不就是沒有995的就是沒激情了！很明顯的，提倡995就是提倡加班工作的意思。
2.劉強東表示會清退一些不適合的人，那什麼樣的人不適合？不加班的人？家庭出現困難的人？
3.劉強東是企業的老總，他提倡員工加班卻不給加班費，受益人就是他自己，他是在榨取員工的剩餘價值。
4.馬雲所說的996，是表達的一種態度。想要成功就要多努力，996只是一個代指，而且這個多努力，也並不一定必須要體現在工作上，也可以用在提高自己的能力上。所以，馬雲的996並不代表加班，我們在家裡看書，總結經驗一樣是提高自己。
5.馬雲即將退休，員工的工作制究竟如何，可以說和馬雲的關係不大了。受益人也不是馬雲自己，所謂不在其位不謀其政。馬雲這樣說更多的是一種感慨，是他對自己這麼多年的總結！如果他當初沒有遠超別人的努力，又怎麼換回他如今的商業巨擘？
6.拋開馬雲的身份，如果他只是一個普通的語文老師的話，他說的這些話，可以說實在是太精彩了！我們雖然嘴上不承認，但其實無時無刻不在踐行。試問哪位考生在高中時候沒有拼命學習過？我自己當時已經算是特立獨行的了，也不過是課餘時間偶爾去打打球，就這樣還遭了班主任白眼嫌我不夠努力！
有些時候，我們得出結論不能光從表面，要分析動機。名人就不能有表達不確切的時候？關鍵還是動機，是惡意滿滿，還是忠言逆耳？
願做一顆小小草
非常高興回答你的問題。關於你的兩個疑問，我先說第一個996工作制。
996工作制意思就是每天早上9點上班到晚上9點下班，而且沒有上6天班。
對於現在的社會，國家規定是每天8個小時工作制，每週上5天班，企事業單位不管是私企還是國企，都應該是這樣，每天固定時間工作，固定時間休息，勞逸結合，這也是多少年來總結出來的比較合理的做法，大家都已經習慣了。
比如說，人的一天開始，早上7點起床，洗洗吃點早飯高高興興去上班了，下午6點到了下班時間，忙了一天，又想家人孩子了，趕緊回家見家人，晚上一家人說說笑笑，聊聊天，多好的生活。週六日可以帶著父母孩子去公園散步，到郊外遊玩，呼吸新鮮空氣。
但是，如果改成996工作制，雖然早上9點上班，但是晚上要9點下班，一天要在公司工作12個小時，而且每週工作6天，長期以來，人的大腦會處在一個緊張的狀態，時間久了，人都可能出問題了，精神不好，工作也沒效率，可想而知，效果會怎樣呢？
所以，我並不喜歡這樣的工作，也不想在996的公司工作。
不過，現在的企業，為了提高產能，也會有企業讓員工這樣上班，可能工資會有部分提高，有些人也自願去做，畢竟現在的生活壓力比較大，都是想多掙點錢吧。
但還有一些企業，不但認為讓員工加班正常，還不發加班費，甚至正常工資還要壓一個月，我想，在這樣的公司上班，員工也挺難的，畢竟社會壓力大呀。
以上就是我的回答，感謝支持，有不同意見可以共同討論
法律法規常識
996算啥，告訴你我每天是工作16個小時，沒有星期六星期天，做諮詢的都是隨時處於工作狀態，白天做調研、晚上寫方案，路途上都要想問題解決方案。我們經常說，做諮詢看著是拼腦力，實際上最終拼的還是體力，沒有超強的體力，幾天培訓課下來就爬了。
都說培訓、諮詢師收費高，但只有自己清楚自己，說開來，如果你想拼，996就不是什麼，如果想亨受，就沒辦法了。
管理鍊金
應邀作答。我已經退休了八年了。我如果現在還在工作，迫於形勢和壓力也要委屈地接受。這就是中國人具有特強的忍耐性地特點。但是我的不滿會以各種形式表達出來。老闆和員工的矛盾會更加隱蔽更加尖銳化。人情的冷漠化更加突現出來。
我們不會去找工會，因為找也沒有用。我們也不會員工聯合表達意見，因為我們的性格是各掃門前雪不管他人瓦上霜，因為我們還知道，“穩定是社會管理的第一要素”，還有人在宣傳“穩定也是生產力”並有強大的行政後盾。但我會寄希望於今日頭條這樣的輿論平臺，有人會出來為勞動者說話，主持公道。
海雲青
我是堅決反對996工作制的。一是該工作制是違法的，我們不能成為違法的推波助瀾者；二是，996工作制佔用員工太多的時間，它是一種文明退步的表現，這樣的工作制會摧毀一個個家庭；三是長時間工作，神經處於緊繃狀態，對身體不好，年紀輕輕的把自己的本錢都摧毀，實屬不該。如果我們公司是這樣，我立馬辭職。
