心成则全
我认识一些成功的老板。首先他们比我有钱，但我有周末，他们没有。他们的工作和休息没有明确的时间区分。只要需要，就开始工作。绝不是996那么简单。他们已经很有钱了，努力工作肯定不单纯是为了赚钱，还需要成就感，认同感。努力到今天，他们不愿意失败。有今天的成就就是因为他们的努力远远超过996。我没有他们的成就，因为我连996都做不到。我喜欢周末，不喜欢被工作打扰。所以我安贫乐道。996不是逼迫。做不了，受不了完全可以离开。老板肯定喜欢比自己还努力工作的人。在他们心里员工连轴转才好。这种愿望快实现了，因为人工智能不需要休息。那时候996这个话题就会被人遗忘。
十一的郎
请看本人实例：2008肛周脓肿手术住院两周，2009腰间盘突出住院一周，2010肛瘘手术住院二周，2011痛风病假三周，2012腰间盘痛风病假3周，2013开始长期服用降压药。2013年中主动辞职。1999本科毕业参加工作，IT软件行业，辞职前职位高级开发经理，最紧张时需要管理30人开发团队，十余年间，工作强度平均下来其实还真谈够不上日常996，但项目紧张时，也曾连续几周都是911。期间2002年在父母支持下贷款购房，2006年结婚，孩子2007年出生，2010年还清房贷款。
我曾是当事人，我已是过来人。我有资格站在这两个角色上来谈这个问题。
我对马云此论的第一反应：想要裁员。所以但凡抱着努力干，没有功劳也有苦劳的朋友们，可能要做好失望的准备了。既然能力精力都已经无法胜任如此性价比高的工作，也暂且只能看一步走一步，绝不要抱有幻想，早做准备，以防猝不及防陷入被动境地。
第二，为什么马云等不惜“自污其名”，显然，行业大形势不好，企业发展遇到实际困难，不得不为。比告诉大家“企业不行”然后裁员，不如说“你不行”所以裁员，前者会让别人感到马云的挫败，马云等的挫败，就是阿里等的挫败，这个影响太深远，他原想今年退居幕后，但除非被赶下台，否则绝对不行，这已然是他必须要承担的责任。
第三，对于入职不久，未成家，无房贷的年轻人其实除了心理上，并非承受最大压力的那批人。而真正承压的那批人需要警惕自己利益被侵犯，不要意气用事，而要能团结起来，争取自己合情合理合法合规的权益，一定早作准备。
很多支持或者暂时不反对996的IT从业人员可能身体情况虽说可能亚健康，但没有住过院，其实也是抱着icu那是别人特例。但过来人的真实的话只有两个字：不值。但事已至此，最后也只能说，自己选择，自作必须自受。
陈释明
马克思说，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都流着血和肮脏的东西。事实上，站在马云们这些资本家的角度讲，他们推崇996，甚至更长时间的工作制都是可以理解的，因为追求利益的的最大化是资本的根本要求，但是，站在劳工的角度讲，这是资本家对工人血汗无限制压榨的一种体现。996工作制是不可取的，他是以工人们的身体健康为代价的，马云们的钱是够多了，当大多数的劳工价层的人们都处于资本家压榨下的亚健康状态，大多数人都毫无幸福可言，那我们的社会会走向何处?一部分人是富起来了，他们不但没有帮助穷人，相反又要推崇996工作制，他们想干什么?什么能996是一种福报，只不过是马云们想无限制地压榨工人，又怕受到社会和自己良心的责而为自己寻找的一种借口，这种借口一但成立，他们就可以堂而皇之心安理得地无条件加班，,加班再加班。事实上，我们国家，广大的务工者是非常辛苦的，好多好多的务工人员背井离乡，省吃俭用，甚至很多人连一瓶水都舍不得喝，吃饭时拣最最便宜的，拥有千亿资产的马云们，你们可知晓?他们一天上班时间都在十二个小时以上，一月到手三千多，，难道他们不勤奋?成功者其实都是特例，而不能把特例无差别地普通化，然后指责这个没头脑没思想，指责那个不勤劳不奋斗，难道要让中国十三亿多人都成首富不成?这可能吗?时势造英雄，如果没有中国这么多勤劳的任劳任怨的普通大众供着，如果没有这么好的土壤让你长成参天大树，我估计你们什么也不是，既使你是万年松的种子，把你播种在沙漠里你试试，芽都发不了。所以呀，要知道感恩，吃饱要知道放碗。当所有人都有饭吃的时候，你锅里的肉才是安全。
夜不归166139471
马克思一生有两个重大发现:其中之一就是剩余价值的发現。即绝对延长工人的工作时间和相对延长工人的工作时间，资本家剥削工人的秘密被揭穿。榨取工人剩余价值是资本家富裕的手段。在相对工人工作时间里，提高工人制造产品的数量来剥削和榨取工人的剩余价值。在绝对延长工人的工作时间提高工人的产品数量来榨取工人的剩余价值，也是资本家致富的手段。996制即是资本家喜欢的一种方式。这种手段以在国内以存在，劳动者被剥削和榨取剩余价值的事例不乏鲜见，希望国家坚决抵制，建立更严谨的法规法规加以整治，还劳动者公平工作的权力和尊严。
宇宙之光16
对马云和刘强东所提倡的996工作制我认为应分折二部分看，一，在特定的时候如工作任务特别繁忙该加班那职工肯定会配合。高层或者高中层干部参加各种有关工作的会议或应酬也可以理解为996，不话说的。但对一般现场职工作为一种制度定下来是不妥的，人毕竟除了工作还有许多别的要做，如对长者的陪伴，对小孩的教育，对自己的提高和放松等等，作为一个菅理者如何在合规工作时效内安排，激励职工完成工作任务，也是体现管理水平差别一种考量一味地拖拉工作时间打疲劳战，不是一个好的管理者应有水平。
手机用户16294146941
不为996辩护，但向奋斗者致敬。
没有白来的成功——没有随随便便就能成功！在中国企业、单位几乎都超过“996”！中国🇨🇳有几家企业向马云阿里巴巴，他们的企业每天上缴国家税收1.4亿，一年缴税516亿元，什么概念，都应该向他们学习！应该感谢马云和阿里巴巴！他们为国家、百姓做了多少公益事情，为百姓做出了多少有益于身心健康的事，不但在中国乃至世界都知道！马云他们是一个了不起的企业！值得全世界向马云和他的企业学习！！！
手机用户225690581
谁推崇谁自己这么干就好了，别拉着别人一起，也别忽悠别人，这帮人恨不得你24小时工作呢，996才哪到哪，臭不要脸的资本家嘴脸。
申申申梓晨
马云是利益集团的代理人，他一边争老百姓的钱，一边又欺压老百姓，他始终把自己当着天下最聪明的，把平民百姓当傻子
手机用户71427780347
假设：五人合伙创业，能996吗？远远不够，每天能睡个囫囵觉，就是幸福！但创业后走上正轨，雇员必须按法律办事！！！创业五人组，仍然需要继续提升，工作时间大于休息时间，这是正常滴！马云确实自我膨胀，胡说八道！你自己怎么分配时间，他人无从干涉！但雇员必须按《劳动法》签合同！！！
侠谷大侠
思维不同、观念不同、所处的位置不同，答案也不同，但只要是中国的法律规定的（你有那能量可以把法律改了），我认为，任何企业、个人就不能把法律当儿戏！！！（但现在多数企业，不论国企还是私企都不拿法律当回事，什么时候，所有在中国的企业、个人都不敢藐视法律的时候，中国才是强大的时候）
