第九十條 【對違法延長工時的處罰】用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【註釋】本條所指“延長勞動者工作時間”主要是指用人單位在國家允許的標準工作時間和延長工作時間之外，再延長勞動者的工作時間。包括:（1）用人單位因生產需要安排勞動者的工作時間，每日超出9小時，即標準工作時間8小時加允許延長工作時間1小時。（2）用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，每日超出11小時，即標準工作時間8小時加允許延長工作時間3小時。（3）用人單位延長勞動者的工作時間每月累計超過36小時。（4）實行其他工作時間制度的用人單位，按照上述標準折算後，超出上述規定的。（5）用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的。
需要指出的是，我國現行的工作時間制度為每日8小時，每週40小時，即勞動者每工作5天，即可享有兩天的休息時間。如果用人單位佔用勞動者的休息時間而不給予補休，視同用人單位延長了勞動者的工作時間，並應當包括在每月36小時的最高延長工作時間之內。
本條中所指的罰款可以按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標準計算。
【關聯法規】
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第4-5條
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