現在很多公司，為了降低人力成本，減少自己公司與員工之間的麻煩，避免辭退員工產生賠償，會採取勞務派遣的模式，從勞動派遣單位聘用一些勞動者從事公司裡的一些工作。

所謂勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關係。

這其中的實際用工單位不乏一些大企業、好企業，有些人不免會心動，那到底勞務派遣類的工作能不能接受？換句話說，如果做了勞務派遣工，對自身的權益存在哪些影響呢？

1.企業為何使用勞務派遣？

要分析勞務派遣的利弊首先我們有必要弄清楚企業用勞務派遣的勞動者的心理，一般包括三個原因：

一是靈活用工（方便隨時解僱）

二是節省勞動力成本（將勞務派遣員工作為二等員工處理）

三是解決政府、事業單位的編制不足問題。

這些原因其實不用解釋大家也都是心知肚明的，企業的這種用工心理也就決定了勞務派遣必然存在一些弊端。

2.勞務派遣的弊端

（1）工作崗位不穩定性

根據《勞動合同法》第66條的規定，勞務派遣用工包括三種，臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位。

臨時性工作崗位 ：指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

以上可以看出，這三種崗位都是不穩定的，一旦勞務派遣協議期限屆滿，用工單位即可解除與勞動者的勞務關係，勞動者回到勞務派遣單位，等待他的是被派遣到下一家單位，又要適應新的環境和新的業務。與之相伴的，就是勞動者很難找到歸屬感，同時很難在某個行業裡有較深的建樹。

當然也不排除個別勞動者可以與用工單位之後簽訂正式的勞動合同，這也使得一些渴望進入大公司但目前沒有機會的人願意接受勞務派遣的安排，不過最終能夠簽訂正式勞動合同的比例是極低極地的，大家在作出選擇之前一定得想清楚。

（2）同工不同酬

相同的崗位，企業必定不會花比一個正式員工更大的價錢來找一個勞務派遣工，而這部分錢又需要被勞務派遣單位賺去一部分利潤，最終落到勞動者手裡的必定會比同崗位的正式員工少不少。

3.與勞務外包合同的區別

用工單位為了進一步減少自己的麻煩，今年來不少企業開始嘗試勞務外包的形式來完成企業的一些非核心業務。其與勞務派遣的共同之處在於用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。但二者之前的區別也是很明顯的，主要存在下圖中的四個方面：

通過對比可以發現，勞務派遣的好處，勞務外包都有，除此之外更是減去了對勞動者管理的麻煩，相當於徹底切斷了用工單位與勞動者的關係，這也就意味著勞務外包是對勞動者權益保障的進一步削弱。

所以，勞動者在面對勞務外包的崗位時一定要更加慎重。