2018年，勞動者：以下1點不注意，申請仲裁後，會喪失勝訴權
一些勞動者朋友，在遇到勞動爭議時，想和用人單位儘量的和平協商，哪怕自己吃點虧，少拿點錢，也想快速的把事情結束，然後重新找工作，但是，很多的情況下，用人單位的一個“拖”字訣，勞動者朋友不僅沒拿到一分錢，反而把最佳的申請仲裁時間給耽誤了。協商不成，再去申請仲裁時，發現上了用人單位的當，超過仲裁時效了，仲裁庭不支持勞動者的仲裁請求！
所以，勞動者，要注意以下這1點：勞動仲裁的申請時效1年！
申請勞動仲裁的，當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍之內。申請勞動仲裁仲裁時效，法律有明確的規定，勞動仲裁法第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律還規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。
也就說這個1年是非常非常關鍵的時間。當你的勞動爭議發生之後，和單位在短時間內，協商不成，那要及時的申請仲裁，否則你的時效過了，然後你再去申請勞動仲裁，這種情況下你就喪失了勝訴權。即使證據充分，勝訴很把握的一個案子，因超過仲裁時效就喪失了勝訴權！
有些用人單位故意採取拖延時間的方式，致使勞動者把這個一年時間給超過了，勞動者回過神來再去申請勞動仲裁，那這個時候你就回天乏術了。勞動爭議發生之後，可以和用人單位先進行協商，但是一旦協商不成，要及時的、儘快的向當地的勞動仲裁庭申請勞動仲裁，千萬不要把時間給耽誤了。
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