隨著企業復工復產對勞動力的需求大增，共享用工成為越來越多企業的選擇。“共享用工”模式，一方面可幫助擁有大量待崗員工的企業緩解人力成本壓力；另一方面，可幫助部分企業解決因業務突增暴漲的用工荒問題。
一些缺工企業與尚未復工的企業之間實行“共享用工”，進行用工餘缺調劑，在一定程度上減輕企業用工成本，提高了人力資源配置效率。
“共享用工”其實並非新興事物，這種用工方式在國際用工標準中被稱作為“靈活用工”。“靈活用工”模式在一些發達國家已發展得非常成熟和完善。
在日本、美國等國家的人力資源行業中佔比較高。在此次疫情爆發之前，我國不少企業的靈活用工需求已日益旺盛。而這次的疫情無疑在很大程度上推進了“共享用工”的靈活用工方式發展。為此，業內有觀點認為，“共享用工”這一靈活用工方式或將成為未來的一種用工趨勢或用工常態。
多米DUOMI.CN，專注於現代服務業的眾包平臺。在疫情爆發伊始，通過平臺資源整合推出“共享用工”計劃。然而，要推動“共享用工”模式行穩致遠，需要及時解決實踐中存在的問題，如“共享用工”涉及的法律問題。
多米DUOMI.CN明確表示，原用人單位與“共享用工”的勞動關係不變更，並應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，讓“共享用工”在合法合規的前提下健康發展。
面對經濟社會發展的客觀需求，靈活用工帶來的勞動力互助、技能互補、智慧共享等優勢，為不少企業提供了助力。推動這一新生事物健康成長，也將不斷提高勞動力市場的靈活度和就業市場的穩定性，助力中國經濟行穩致遠。
--END--
分享到:
閱讀更多 多米官方 的文章
