近期隨著京東裁員鬧得紛紛揚揚，越來越深陷漩渦，劉強東終於站出來說：“混日子的不是我兄弟”
劉強東說，京東
四五年都沒有搞過末位淘汰了，但現在發號施令的人越來越多，幹活的人越來越少，這樣下去京東沒有希望。同時告訴大家，混日子的不是兄弟。這一次，劉強東可能真的動真格了，將在這個月完成全部清理，從高管到總監到普通員工，全部換血一次。
而對於京東的管理問題，一網友發表了她當時兼職的看法：
東哥，你的京東太過混亂了，雙十一的時候我去做過兼職，（臨時工）根本用不了那麼多人的流水線，竟然站滿了了人，都是打混的，管理說線上沒貨睡也要睡到下班，我迷茫了，這是在混東哥的錢，我其實對京東發展戰略蠻贊同的，我還想加入京東，可是我看到公司管理和模式，我不了，環境和氛圍會使我也變得懶惰，東哥好好整頓整頓吧，管理層所佔的比例一定要管控到位，統籌法，營造一種帶有緊迫感的氛圍，全員動起來，這樣公司才更有活力，潛力無限大。
基於企業管理混亂，人浮於事，甚至華為的員工都在吐槽：
8小時前
華為的績效考核，末尾淘汰，衍生出了一堆扯皮不做事的人，真正認為做事的人精力不在扯皮上，但是隻要你做事了就會被抓到把柄，扯皮你要扯不過那就影響考核，考核直接跟年終獎工資掛鉤，所以目前華為扯皮踢皮球的人越來越多，而且都是高學歷的扯皮，給學到的知識都作用到扯皮上了，可以說發揮的淋漓盡致，很多不會扯皮或者不願意扯皮的都默默離開華為了
那麼對於京東這樣的大公司，你會選擇去應聘加入嗎？
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