這幾天，碼農們搞了個大新聞。
3月27日，在程序員圈子裡頗有名氣的代碼託管平臺GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，並迅速傳開。
A programmer shared a project “996.ICU” on github.com, a well-known code-sharing website.
碼農行事風格簡單直接，上來先解釋“996”工作制，和國內目前規定的一天8小時和一週最高不應超過48小時的標準相去甚遠：
“996. ICU” refers to employees, mostly programmers from internet companies, who have to work from 9 am to 9 pm six days a week, whose health suffers as a result, and who end up in an intensive care unit.
996就是大家熟知的那個從早九點幹到晚九點、一週六天的工作制，ICU則是特護病房。
他們的口號是：
工作996，生病ICU。
Follow the 996 schedule, and you end up in ICU.
截至發稿前，該項目獲得的星數即將突破20萬關口，這表示大約有20萬名程序員關注了這個項目。
有人稱996ICU為“GitHub星數上升最快的項目”，在輿論聲中，大家開始將這個項目定義為“程序員的一次反抗”。發起人意在揭露互聯網公司過度加班的證據。
此項目為開放型，網友註冊後即可添加自己公司的加班情況，並附上證據。截至發稿，已經被舉報過的公司有：華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等等等等，不下40家。
On the 996. ICU website, programmers working for more than 40 well-known domestic internet companies shared evidence showing their companies asked them to work the long hours.
可以這麼說，你每天在新聞上看到的那些互聯網大公司，基本都榜上有名。
看到這麼多互聯網企業上榜，雙語君（微信ID：Chinadaily_Mobile）並沒有吃驚的感覺，因為超時加班在互聯網行業早已不是秘密。
But that’s not a surprise because extra hours have never been a secret in internet companies.
有贊CEO白鴉就曾力挺996，怒懟眾網友：
飛象網的項立剛則與國際接軌，指出這是全世界IT業界的文化：
哪怕是大家敬愛的馬雲老師，也說過“要講工作和生活的平衡，那不可能！”
至少目前，還沒聽說過哪位互聯網大佬表態過員工應該到點下班。無休止的加班，被認為是互聯網行業的狼性文化，一度受到推崇。
就在前幾天，京東還爆出內部信，要淘汰三種人：不能拼搏的人，績效差的人，性價比低的人。雖然京東回應稱爆料者脫離了上下文和具體語境，但並沒有提供出上下文是什麼。
那麼996工作制究竟對不對呢？
強迫員工996，確定一定以及肯定違法。
雙語君（微信ID：Chinadaily_Mobile）諮詢了益仟律師事務所的崔振東律師，他表示，我國《勞動法》明文規定：
第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
The State shall practise a working hour system under which laborers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
The employing unit may extend working hours due to the requirements of its production or business after consultation with the trade union and laborers, but the extended working hour for a day shall generally not exceed one hour; if such extension is called for due to special reasons, the extended hours shall not exceed three hours a day under the condition that the health of laborers is guaranteed. However, the total extension in a month shall not exceed thirty six hours.
《勞動法》護體
依照法律，996作為一種工作制度可是嚴重違法。
如果員工自願加班且企業按法律標準支付加班費，在法律上倒是說得過去，但“被自願”的事情，相信大家都聽說過。
It is safe to conclude that compulsory 996 working schedule is illegal. It would be legal if an employee works extra hours on his or her own volition, but as the weaker side, they often find it very hard to say “no” to the boss.
volition /və'lɪʃ(ə)n/ n.意志力；自願選擇；自行決斷
在966.ICU項目的最下方，發起人也算了一筆賬：“按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。”
面對這種違法行為，碼農們要如何應對？
當然可以去法院起訴，但光蒐集證據、請律師就是一大筆支出，最後的賠償金可能也就幾個月工資，有那精力都不如多加幾天班划算。
In order to put a stop to the practice, employees must collect evidence, hire a lawyer, and go through very long procedures to take their employers to court. And after paying for the legal battle, all the employee will receive is compensation equal to a few months' wages.
而且一旦走上法庭，就意味著與公司徹底撕破臉，需要另謀高就。
即使前東家厚道，沒有給員工拉個黑名單，面對大部分互聯網公司都要求加班的現實，這位碼農也很難找到按時下班的公司。
Worse, the over 40 companies cover almost the entire internet industry. So that even if an employee wants to change company, it is highly likely that his new employer will also demand he or she work a 996 schedule.
再退一步，即使有老闆善心大發，讓員工五點半準時下班，那這位老闆很可能會在競爭中處於不利地位，因為太多的互聯網公司都在超額剝削員工。
Even if a company introduces a working schedule that allows employees to go home early, it might fall behind its competitors because it gets lower profit from employees.
互聯網是個更新換代很快的行業，長此以往，這家公司倒閉是大概率事件。
很有可能，倒閉了之後，這家公司還會被寫進商學院教科書裡：不能對員工太仁慈。
所以，真正可怕的，不是一家公司實行996，更不是幾位大佬提倡996，而是整個行業都在996，讓勞動者沒有任何選擇，也沒有任何逃離的可能性。
當超時加班成為一種文化，這個行業的明天在哪裡？超時加班，又只是互聯網一個行業嗎？
記者：張周項
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