自2018年被捲入那個啥風波，劉強東一路水逆，不僅與奶茶妹妹總是霸屏熱搜的恩愛夫婦人設徹底崩了，京東公司更是負面消息不斷，股價跌幅高達近30%，市值損失上百億！
眼瞅著還沒從股價急跌的暴擊中恢復過來，近日，京東又因員工問題再次陷入輿論的漩渦之中。
據一個自稱是京東員工的人爆料：京東日前發佈了內部郵件，要堅決淘汰以下三類人：
1、不能拼搏的人，包括因身體或家庭原因不能拼或者拼不動的人；
2、不能幹的人，也就是績效差的人；
3、 性價比低的人。
此消息一出，瞬間在網絡上掀起了一陣熱議，“我們永遠不會開除任何一個兄弟”的熱血誓言猶在耳邊。這還不到一年的時間，就開始啪啪啪打臉了？
其實，京東大刀闊斧裁員的事情也並不算太出乎意料，早在今年年初的集團開年大會上就已有端倪，當時，京東就曾宣佈2019年公司將實行末位淘汰制，裁掉業績比較差的高管。
而在隨後的日子裡，京東CTO張晨、京東CLO隆雨、京東首席公共事務官藍燁等高管在短時間內像走馬燈一樣陸續辭職。
甚至有報道稱 “京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人。”
除了淘汰“三類人”，京東將取消快遞員底薪、降低其公積金係數同時增加收件任務的消息也是鬧得沸沸揚揚。
這一波666的騷操作，使許多老快遞員不得不面臨究竟是硬著頭皮幹下去拼業績，還是辭職另謀出路的艱難選擇。
面對網上的輿論，京東物流方面也作出了回應。
對此，網友們似乎並不買賬，紛紛發表了自己的看法
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這種變相裁員、壓榨快遞員的做法，不禁讓人想起，京東之前被爆強行推行“995”工作制的事情。
雖然此後，京東大快消事業部公關總監劉力出面回應：我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，管理層將以身作則。
但仍被網友質疑京東推行“995”工作制是為了變相裁員。
都說，今年年初，消費互聯網行業不太景氣，本來小編還不太相信，但是照目前京東這裁員、取消底薪的做法，看來像京東這樣的“大地主家”也快沒有餘糧了。
那麼，繼強行推行“995”，實行末位淘汰10%的副總裁以上高管以及調低基層快遞員待遇之後，下一步劉強東還會出些什麼新招呢？快來留言說說你的看法吧！
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