愛咋咋地856
差額撥款主要集中在公益二類事業單位。公益二類事業單位改革，主要有三種類型：1、效益差的，主要是提供行政輔助或公益服務職責的，剝離收費或經營職責，轉為公益一類；2、效益一般的，收費或經營收入能維持單位正常運轉的，保持現狀；3、效益好的，主要職責是收費或經營的，剝離公益服務職能，轉為企業。轉企後，其在職在編人員按照職能劃轉及幹部管理權限進行分流安置。
1、調離。屬於組織部門管理的幹部，比如說題主說的縣區事業單位科級幹部，遵從個人意願結合組織安排進行調整，如果個人願意隨單位轉企，依法依歸辦理手續，脫離體制；如果個人不願意轉企，組織部門一般都會給與適當的安置，或調到其它單位擔任領導職務，或調整為非領導職務安置到相應的機構。
2、分流。按照“編隨事走、人隨編走”原則，單位轉企過程中剝離部分公益職能劃轉到其它事業單位，其相關人員也將隨職能的劃轉，調整到相應的單位任職。沒有隨職能調整的，本人提出申請要求留在體制，原則上也會予以相應安置。
3、轉企。少部分在編人員自願隨單位轉企的，剝離事業編制脫離體制，轉為合同制人員。
80後小公
事業單位改革中，部分公益二類事業單位、生產經營類事業單位轉企，原事業單位人員如何分流？這些事業單位中，即有通過人事部門發文分配的正式職工，也有組織部門發文任命的副科級以上領導幹部，還有單位成立後招聘的臨時合同工，這些人員身份在改企後會有什麼樣的變化？
對於領導幹部和管理人員來講，在單位改企後，其職務會經組織部門重新任免，一般會調任到其他事業單位任職，或者調整為非領導職務，或者享受職務級別待遇。
對於通過分配或者招錄的正式職工，也會通過分流安置的方式，調整到其他事業單位工作。這類事業單位一般都會有主管部門，主管部門下屬還有其他全額事業單位。領導幹部和管理人員、一般正式職工，基本上大概率會分流到這些事業單位。退役軍人安置的工勤人員，也是一樣分流安置。
原事業單位的臨時合同工，要麼隨企改制，到新成立的企業重新簽訂合同，重新就業。要麼領取經濟補償後，自主擇業。
