琳珑儿
不用质疑，首先选工资高第2种工作
。
第2项工作主要还是工资直接高出一倍，即使把企业承担的社保公积金算上，获得的收益仍然会远远超过企业的用工成本。
按照我们国家规定的五险一金缴费比例，职工本人应当承担社保缴费基数的10.5%左右，企业承担30%，本人承担公积金交费基数的5%~12%，企业也承担相同的比例。
如果按照最高值计算，到手工资是77.5%，缴纳五险一金是64%。使用数学公式计算，到手工资3000元，应发工资3870元，缴纳五险一金2477元，本人实际用工成本5477元。
虽然接近6000元，但是还有500多元的差距呢，我选第2项更赚一些。
另外，职工可以通过自己购买灵活就业人员保险和公积金弥补自己社保和公积金尚不足。
灵活就业人员参加社保公积金，可以自己选择缴费基数，按照最低缴费基数缴纳更省钱。
灵活就业人员，可以在缴费比例上还能够享受一定优惠。比如企业缴纳养老保险的话，要按照个人8%，企业20%缴纳，而灵活就业人员保险只需要总共承担20%就可以了，省下了8%。如果按照5000元的缴费基数计算，相当于一月400元。
灵活就业人员，还可以享受灵活就业人员补贴。就业困难人员以及一年内没有实现就业的大学生，可以享受三年的灵活就业人员补贴。一般只要我们没有缴纳社保，就属于没有实现就业。
有一项保险一定要让用人单位缴纳，那就是工伤保险。工伤保险关系着工伤的重要待遇，万一发生工伤可不是闹着玩的。不过，我们单位如果不缴纳工伤保险，未来发生工伤的话，用人单位就需要承担所有费用。如果用人单位不支付，那么我们可以申请工伤待遇先行支付，仍然可以享受的工伤待遇，不过社保部门会向用人单位索要相应垫付待遇的。
如果自己缴纳灵活就业人员保险和住房公积金，在青岛市一般一个月1200元就能够解决问题，这样剩余4800元，还是非常赚的。
确实有一些单位不给职工缴纳社保，但实际上灵活就业人员是有更多的选择的。
值得一说的是，用人单位不给职工缴纳社保属于违法行为。劳动者可以向劳动监察、劳动仲裁部门进行投诉维权，如果不投诉维权就属于一个愿打一个愿挨。劳动者投诉之后，即使双方签订不交社保的协议，一样是无效的。所以，我们可以假意同意不交社保，回头维权。维权的时候还是要按照6000元的基数缴纳社保的，单位可就亏了夫人又折兵了。所以说，不要干违法的行为，否则会亏本更大。
暖心人社
我曾经面对两个工作机会，一个是华为税前年薪20万，一个是国企，实习期一年，实习工资到手3000，转正后到手6000。
然后我去了国企。
不用等到10年后，现在我就知道我选对了。
一是工作稳定，至少不用担心丢了饭碗。
二是工作压力小，半年就加过5天班，工作比较常规，每天都很清楚自己需要干什么。
三是工作环境和谐，同事之间比较和气，平时有事互相帮忙。
四是五险一金多，生活开支小。食堂包三顿，还有健身房，至少解决了每天吃啥的困扰。
五是青年员工培养力度大，各类培训都有，你的新想法领导都很支持。很多事你愿意去做，领导就会同意。
工作不一定会决定一生，但肯定能改变一生。不能只根据报酬决定，最好还是多多考虑。
很多人评论说私企更有竞争力，更能提高自己。我只能说，绝大多数人去私企都是去打杂，如果运气好，你入职之后那几年经济形势好，那你可能会学到点东西，如果经济形势不好，你不光学不到东西，也找不到下家。
稳定其实是一个保障生活的重要因素，毕竟我们大多数都是普通人。既然是普通人，就一步步来，先有个稳定收入，有一定积蓄，然后你想干啥不行。
小白升职记
如果你是40岁以下的人，毫不犹豫地选五险一金的。道理很简单，现在职场，不缴五险一金的企业都是违规，这样的企业有长远发展前景吗？当然了，如果你是40岁以上，家庭就是急需要现金收入，也没有必要考虑长远，你可以选择钱多的，因为五险一金对你并不是急需的。但是，还是真诚地建议你选择规范的企业，要为自己长远打算。
第一，如果你是正规就业，就要选正规企业。毕竟你要为长远（生老病死、退休养老）做打算。地球上的职场人，都是这样的，只要开始工作，就要为下半生储备了。有了五险一金，人，就有安全感，就有了下半生的保障感，工作和生活就会有底气。如果没有五险一金，没有未来的预期保障，短期的高收入，依然带不来安全感，会让你产生焦虑的。
第二，从性价比来看，交五险一金后到手3000元，企业应发也要4000多。4000多与6000（也要个税的）差距也不是很大，不值得放弃长远保障的利益。另外，企业还要为你提取培训、工会、福利等经费，你还要享受到培训、工会和一定的福利，这部分也是隐形的福利待遇或者隐形收益。不缴五险一金的，多是小私企，逃避法律监管，目的不是多给你钱，而是减少企业成本。比如，你生病了，一次大病就能省下很多钱，每月多出1000元的现金，在大病自费面前，根本不堪一击。
第三，在流动性的打工族里，许多中老年打工族不需要五险一金。比如，农村出来的50岁的老张到城里打工，小企业老板与他商量，工资5500，但给你开6000，不要五险一金了。老张急用钱，当然要选6000元，因为五险一金还要转来转去，转会家乡社保，想起来就很麻烦，再说了，自己老了也不知道能不能享受到，算总账，那点社保也不顶事。这是许多流动打工族的选择，尽管国家严禁这种形式，但还是有许多农名工不要五险一金。
总之，作为职场人，一定要在稳定的基础上做好长远打算。不交五险一金的公司，违反法律，能是正规企业吗？在这样的企业里，你能有什么长远发展。你在正规企业里，虽然现在3000元，可能随着你的稳定发展，几年之后工资可能涨到6000元。但是你在那种不规范的小企业，几年之后还在不在都是一个问题呢？！
职场火锅
当然是选择交五险一金、工资3000的工作了！工资6000，什么都不交的，不一定比工资3000的挣得多。
咱们来具体算下，到底哪个挣得多。
五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。排除失业、工伤、生育保险以外，可以转化为收入中的是，养老保险、医疗保险、住房公积金，这里主要计算下养老保险个人缴纳部分和住房公积金。因为养老金个人账户虽然现在取不出来，但是退休以后是会逐月退还的。
以公务员保险缴纳比例为例，除去职业年金外，五险一金扣缴比例大概在20%左右。到手工资3000元的话，档案工资为3000/0.8=3750元。养老保险个人缴纳8%，养老金个人账户每月缴存3750×0.08=300元。住房公积金单位缴纳12%，个人缴纳10%，公积金账户每月缴存3750×0.22=825元。也就是说，你每个月收入为：
3000+300+825=4125元。加上医疗保障卡缴存金额的话，每月实际收入大概在4200元。
但是养老保险和医疗保险的作用有多大，大家应该都知道吧。就以你现在缴纳的养老保险比例，退休以后月退休金怎么也得2000元吧，而你现在工资6000，退休以后什么都没有。另外还有住房公积金，如果你贷款买房的话，贷款5年以上，住房公积金贷款利率为3.25%，而商业贷款为4.9%，你想想，如果贷款50万元的话，商业贷款得多还多少钱。
总之，五险一金的月工资3000，住房、医疗、养老都有保障，月工资6000虽然看着多，但是实际收入并没有多很多，并且还没有保障。所以，当然是选择五险一金的工作了。
中省直遴选
我看了大家的回答，说的都有自己的道理，但都没有说到点子上。这两份工作，无论如何只能选择工资6000的工作，也必须选择工资6000的工作，最划算最好的也是选择工资6000的工作。理由如下。
第一个，事后可以要求公司补交五险一金。要知道，公司给员工交五险一金是法定义务，尤其是五险，公司不交就是违法的行为。员工如果到社保部门去投诉的话，保险是可以补交的。如果能够补交上保险，那么就相当于两份工作都有五险一金，只不过一份工作3000块钱，一份工作是6000块钱。这样一说，一比较，大家是不是觉得必须选择6000块钱的工作呢？一定是的。
第二个，员工可以“以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，要求补缴社保，同时支付经济补偿金。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳任何社保，那么员工是可以主动提出解除劳动合同的，同时员工还可以要求公司补缴社保，并且支付员工经济补偿金。员工拿的工资越高，补缴的社保费就越多，支付的经济补偿也就越多。如此看来，有五险一金的3000块钱工作和没有五险一金的6000块钱工作，谁对员工更有利，也就不言自明了。毫无疑问，选6000块钱，没有五险一金的工作对员工更为有利。
至于其他的道理，大家都在说，我在这里不再赘述。综合上面两个理由，所以我坚持认为选择没有五险一金的6000块钱工作是更好的。
在这里我要强调一点的是，我这样解释选择性并非是教大家钻企业的空子占企业的便宜，我只是想从法理上告诉大家该如何理性的选择工作。我想告诉大家一个道理，即便一份工作没有五险一金，只要它工资高，就要选它，因为没有五险一金，你可以通过维权让公司补上五险一金。
以上就是我的一点个人看法，大家有什么不同的意见，可以留言探讨交流。
Sir聊HR
有两份工作，一个工作给你交保险，但是工资只是3000元。另一份工作不给你交五险一金，但是工资可以给到你6000元。我先说，这两个企业一看就能分辨出哪个企业，更有一种关心员工的责任，更能看出哪个企业愿意为员工的未来打算。
我觉得一个肯为员工，长远打算的企业，这个企业将来会走的很远，是很有发展前途的。如果一个企业愿意给你多一点点的钱，但是却从不把职工未来的养老问题等其他一些关系到职工切身利益的问题都不放在心上。认为我给你钱了，你就得为这个企业付出工作，其余的事情你自己去做。往往我觉得这样的企业是最不靠谱的企业，因为在他这里工作的话也没有保障，也不会得到重用和发展。可能这样的企业也走的不会长远，因为员工的利益没有保障。到最后，员工都很担心自己将来的养老问题，工作问题得的。
所以说。前者的企业虽然是工资给了少一点，但是人家做的是关乎到企业员工的利益。因此，大家都愿意选择那种愿意为员工交五险一金的企业。大家也都愿意把自己的青春和余热奉献给这个企业。这是大家拧成一股绳的原因。所以我觉得还是要找那些肯为员工花钱，肯给员工生活保障作贡献的企业打工是最有安全感的。因此说，可千万别去那种只给你钱什么也不管的企业，这会让你未来没有保障，前途也让人担忧哇。
在企业上班，先不要看给的工资到底有多高，而是要看这个企业对员工的爱护有多深。关乎企业利益，重点是关乎员工的发展，员工的收入，这样才是好的企业才是朝阳的企业。所以说，别看这种企业当初先给你的工资低一点。可是等大家把企业发展的越来越大的时候可能最后也让你觉得，能为自己交五险一金的企业才是最放心的企业，也是可以交付自己青春的企业。当然要选择这些肯为员工交纳五险一金的企业了。 伊春美食美客
我目前五险一金后工资3000。算上扣我的五险一金以及公司给我负担的，合下来约6000元。跟另一种方案差不多，但是你怎么选择呢？我建议选择6000的。
1、我的是国企，需要足额缴纳。所以相对比例要高一些，但是五险一金取不出来（欠了一年了），也用不上。小单位的五险一金交的是最低的，总共下来估计不到1000.比不上6000划算。
2、能给你6000工资，必然效益好，但这类一般属于小工厂，或者地推销售类。有挑战性，能满足你的吃喝，能短期抬升你的生活质量。如果这段时间抓住了，学到了足够的知识，干一年后跳槽，工资也不会低于5000。再者，你可以自己缴纳五险一金。
如果缺钱，果断选择6000，没说的！人挪活，树挪死，还能差个五险一金？拿到手的才是主要的！！生活压力这么大，房价蹭蹭的涨，3000块钱工资连房贷都还不了。不如拿6000的，多余的钱花出去学习新知识，走关系，走人脉！再买个商业保险。
综合工作部办事员
一、在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。
缺钱的话就直接选6000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。
二、再者看下五险一金都有哪些内容:
五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2.医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3.失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
4.工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5.生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
6.住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
可以看出五险一金的作用还是非常大的，如果不缺钱，建议选择后者，毕竟长远的利益才是真正利益。
一个肯交五险一金的公司，升职空间肯定是有的，毕竟职业是要长远的去规划。
祝工作顺利，升职加薪哦！
一段更比一段黄
这是一个好问题，因为我们的人生处处面临选择。如果单纯问这种问题，不太好回答，每个人的情况不一样。我也是根据自己的情况做以选择。这里面我还要说明一点，五险一金，到手工资应该最低2400元左右。如果你非要选择，那一定要选择五险一金。
找一个挣6000元工资的工作一点不难，而找一个五险一金的工作你觉得那么容易吗？老板都不是傻子。首先从钱上，五险一金综合工资能达到接近5000多。还有挣6000元的工资基本上是无偿加班，五险一金基本上是翻倍工资。
有人说我想快速攒钱好创业，这个你真的需要好好考虑。创业过程中把钱放在第一位是创业的最大忌。何况业余时间就不能创业吗？
我们在从长远来考虑。其实很多70后，60后并不是没有钱补养老保险，而是有钱也补不了。可见给自己建立一个养老金账户很重要。你想像他们那样吗？没有生存能力之前先不要把自己定义为有钱人。现在的生活是高压状态，你想，有了6000元钱你是不是就没有了压力 。我认为赚多少钱不重要，你能为你的未来创造多少财富才重要。区区6000元就能买你的未来？
年轻受苦是一种过程，老年受苦是一种结果。想要什么样的结果完全取决自己。
五险一金不光有养老金，公积金也是很重要的一项。没有公积金买房子是相当困难的。负债并不可耻，买房子也是穷人有机会翻身的一个途径。而且随着财富的缩水，3000元的工资一定呈上涨趋势的，工资涨其他一切福利都在涨。6000元涨起来太难了，老板绝不会凭空给你涨钱的。你的时间精力可能都会投进去。
我能在业余时间去创业就是因为我有稳定工作，有五险一金。
另外还有其他三险，用到了也是相当重要的，当事情发生的时候你个人是无法承受的。就拿生育保险来说，哪个老板会为你生孩子放几个月的假，那是国家政策。其他的我们可以自己去了解。
但凡涉及到人生选择的事上一定要三思，那不是小事。我只不过说了自己的看法，仁者见仁，智者见智。仅供参考。
我的故事我们的人生
如果你只是以每个月工资来选择工作的话，那毋庸置疑肯定选择6000元的。正常企业告诉你的工资肯定是应发工资，3000元的应发工资即便加上企业帮忙缴纳的那部分五险一金，也不会超过5000元，和6000元的差距是很明显的。
但是，我们在选择工作的时候除了当前的工资，还要看薪酬的上升空间、奖金福利及未来的发展情况等。
比如小雷所在城市的事业单位人员，入职后每个月应发工资也就3000出头，扣除五险一金后就只有2000多一点了。但是事业单位人员的工作是非常稳定的，评上中级职称或者提拔到科级后，应发工资就能有5000左右了，再加上每年年底的精神文明奖、平安综治奖等，收入也是不低的。
目前我国规定企业是必须为员工缴纳社保的，一个不帮员工缴纳社保的企业肯定不够正规，规模也不会很大。就像工地招人泥水工一样，日薪三四百月薪过万，但是稳定性肯定是不够好的，未来的发展局限性也会比较大。
