天天向上207690979
如果你们公司是每天工作8小时（不含午餐时间），单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。
我觉得题主说的应该是前者，现实中太多的企业都是这么规定的。
工作时间规定
我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。
有很多网友引用劳动法说，只要每周工作不超过44小时就不违法，其实这是错误的，劳动法颁布在前，后来国务院出台了工作时间规定，新规定是每周不超过40小时，也就是平时说的双休。
加班规定
劳动法对加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。
平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过3小时。每月不得超过36小时。看待没有，每月总的加班不得超过36小时，超过了36小时，支付加班费也不行。
另外，还要保证劳动者每周至少休息1天（24小时）。
单休，意味着每周加班8小时，每月加班32小时（不含平时加班）
如果单位真的把单休作为公司的考勤制度，而不支付加班费，那么公司违法无疑。周末加班可以先安排补休，不能安排补休，单位需要支付2倍的加班费。
如果单位支付加班费（概率极低），那就不违法，因为总的加班小时每月不超过36小时，但前提是平时加班不能超过4小时，否则总和就超过了36小时，也就违法了。
琅琊非才俊
题主你好，很高兴回答你的问题！
先肯定的回答，周末单休不会违反劳动法！
HR和公司法务不是摆设
公司的每项制度制定，都会规避法律风险，就像现在吵得很火的“996”工作模式一样，如果是违法，早就有人跳出来说了，相关部门也不会看着。但是，它就是打了法律的擦边球，并不违法。对于制定公司规章制度的职能部门来讲，每一项制度的出台，都会考虑到法律风险，避免不必要的诉讼。
周末单休不违法，但是不给加班费或者调休的话违法
根据《劳动法》的几项关于加班的法规来看，现在一些企业用的工时计算方法，都是在临界点徘徊。
第36条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定：如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时；
第44条规定：在3种标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工资的工资报酬。1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动工作者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者本人正常工作日200%的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者上班的，应支付不低于劳动者正常工作日300%的劳动报酬。
所以，面对这种情况，只能被动接受。但是这一天的加班福利一定要关注，任何人没有理由黑掉你的辛苦成果！有人讲，我也没见工会与我协商啊，实际上在你的入职合同当中，就隐藏了这些信息。
仅是路人
我们单位生产线上实行的是六小时工作制。每周休息一天。并且不是全员休息，是倒休。一天休息，一到两个人。人休息，机器不休息。有专门替班人员！！你周工作36小时！没有违反劳动法。劳动法规定每周工作不超过40个小时。至于你说的每周周末单休，要结合你的工作时间。如果超过了40个小时，还不给算加班的话，便是违反劳动法！！
小流水123456
一个愿打一个愿捺，不想加班双休，只上五天八小时，每月你只能领取当地的最低工资。再说，入公司签合同时你是愿意的，要不你就不要签合同了，因此说，提这问题的人，你不是瞎扯蛋吗？谁出来打工又有难想一个月拿二千元左右的工资？不都是靠加班才能领的工资高点吗？真是又想吃猪肉还说猪肉湦。
竹林里的凤尾鸟
不矛盾。劳动法对每天、每周最长加班时间有明确规定，每周工作时长也有明确规定，如果单休，就要看看本月工作时间一共多长。假设每天工作5.6个小时，单休也可以。关键看工作时长。还有一点，雇佣关系永远是老板、员工之间的博弈。说白了就是看谁能离开谁，谁认真谁就输了
黑龙江巳时科技
可以肯定的回答不违法。劳动法规定每周工作40小时，每天8小时。加班最多不得超过48个小时。也就是说可以工作6天。而法律又规定用人单位至少要保证劳动者每周休息一天。需要加班的应征得劳动者同意且事后采取补休措施，不能补休的应支付加班工资。但规定是规定，执行起来就不一定了。
问题不出在单休本身，而是相关规定的弹性太大。如果规定每周不得超过40小时5天或者至少要保证两天就好了。如果加班，每少休一天按两天算事后可由劳动者自主选择是拿加班工资还是补休轮休。前提是用人单位人手要够。
真非同寻常13145920
《劳动法》是为了保护劳动者合法权益的一部重要法律，用人单位（公司），特别是公司的相关领导层比如办公室主任，财务部总监，人事部总监等等一些具体管事的人要熟悉，劳动者，也就是员工（职工）也应该了解一些，这样对自己有好处的。
题主咨询的问题＂公司规定周末单休，是否违法劳动法＂。那么我们就先来看看巜劳动法》，《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定的非常清楚，第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条就是说一周内至少休息1天，当然休息2天也行，那么公司规定周末单休也是可以的，从这一条来看，那是基本不违法的；为什么说是＂基本＂不违法的呢！这就要联系第三十六条来考虑，每周工作6天，那么这6天的工作时间有没有超过44小时，这才是问题的关键；如果超过44小时，那单休违法，如果不超过44小时，就不违法；注意第三十六条中是讲＂平均每周＂，如果是偶尔一、二个周，那也无法论定公司违法。还有下面第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这一条就给许多公司在占用劳动的时间上提供了便利条件。所以说，在工作时间公司总有些说法，不会违法，关键的是延长工作时间就没有按规定给予报酬。
因此，只要是正规公司，通过了注册登记，受当地劳动部门监管管理的，是不会做违反劳动法的，否则就是自己搬起石头砸自己的脚，一经查出，是要受到处罚的，尤其是现在监管比较严厉的情况下，没有那家公司做这样的孬事。
有数之人
通俗的讲，公司只给单休，甚至不休，都不违法。前提是必须要给加班费。但是，也是重点，在国内，做不到和政策相关，周末没修又没加班费的比比皆是，最多算日常出勤。所以总结一句话，在国内，劳动法只适用于公司，单位，企业、和公务员等，不适用于普通工人百姓！双休日实行几十年了，还没见过周末或法定日拿不到加班费，而去处罚企业的
么色彩
董事长就是皇上，恰恰劳动法有漏洞，比如，工人必须双休，企业可以根据自己实际情况另行安排，这不是相互矛盾吗？
手机用户77089217019
还要看下你们的工时，劳动法要求每周不超40小时，每月正常是174小时。加班的话，每日不超3小时，总工时不超36小时。周末加班每周不超过一天，也就是每周至少休一天。
