手機用戶56446909314
和勞務公司解除合同，被用工單位留用薪資當然是可以保障的。相當於從之前的勞務派遣轉變為直接僱傭，在我看來是好事，勞務派遣的盈利方式有兩種，1、給用工單位推薦人員，賺取一次性的推介費用（俗稱：賣人頭）2、幫助用工單位對派遣工進行管理，賺取管理費（長期收費，月月收）你是屬於哪一種呢？；所以在我看來從勞務關係轉變到老公關係有利有弊，好處在於，可以和直接用工單位建立勞動關係，薪資福利更有保障；可以完全做到同崗同酬。弊端在於如果一旦用工單位業務不景氣的時候如果是第三方派遣，他們會為你安排下家，然而直接和用工單位建立勞動關係，就沒有這個安排了，只能被動的分流、下崗。 這是我的一點看法，你們怎麼看？
小魚快點遊8
其實勞動法的合同根本就是掩耳盜鈴的做法。現在我們處於發展中國家。所以地方上都是以地方經濟跟地方建設來考慮的。越多企業來地方上，那麼地方上就越發展。而企業勒，就是一個剝削勞動力的市場。政府機構知道企業的小動作，但是他們為了自己的官帽（發展得好就是政績），他們都會張一隻眼閉一隻眼的。所以他們也必須選擇，於是他們選擇了企業。所以就提現出勞動法只是一個擺設。如果要想真正的擺攤這樣的局面，就需要變成發達國家。世上安得兩全法，不負如來不負卿？
不要說認識我一一
建議重新和用工單位簽訂合同，保障自己權益。
稅務管家
應先簽到勞動合同，建立勞動關係，之後發放工資才有保障。
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