1、遇到機會、不敢爭取
機遇，是非常重要。雷軍說：站在風口，豬也能飛。抓住機會，很多人就能一飛沖天。人這一輩子，能夠抓住的機會並不多。很多人，在機會送上門的時候，卻是百般推脫。領導有時候直接給機會：部門裡有個崗位有空缺，你來試試。但他想的不是怎麼把事情做好，而是去推辭，自己能力不足。
2、不推不動、缺乏主動
此類員工其實可以把工作做好，但就是沒有主動性。領導推他一把，他就往前動一動；領導不推，他就停在那裡不動了，工作的好壞完全依賴於領導“推著走”。這種人沒有多少自己的主見，不想喧賓奪主，更不想出人頭地。如果自己不改變想法，不進行自我提升，任憑領導再怎麼幫忙，也是廢掉了。
3、本事沒有、脾氣還大
人在做事的時候，難免會出錯。有的人工作能力不怎麼樣，還老是犯錯。別人給他指出錯誤，其實是為了他好。但是他立刻就不高興了，總認為別人這是在針對他。這些人能力不強，還不願意聽別人批評自己。別人批評，他只會置若罔聞，還對別人有意見。這麼一來，領導懶得管，自己也就沒進步了。
4、急功近利、無法堅持
急功近利的人必定有追求功名利祿的心，變得目光短淺，經常“一葉障目，不見泰山”，只看到眼前的境況和暫時的貧富盈虧，而不顧將來的利益，為求得一時痛快而用長遠的痛苦作為砝碼，最終得不償失。領導想要慢慢磨練，以便將來重用，他卻希望馬上能手握權力，還不能耐下心來自然無所成。
5、倚老賣老、妄自尊大
一些公司老員工沉澱了很久，能力也不錯。領導想要重用，但是他們卻整天在那裡擺老資格。時常把一句話掛在嘴上：我在咱公司做了多少多少年了。這句話確實也可以唬住一些只看表面的人，仔細一想就透露出問題了，既然待了這麼多年為什麼還是個基層員工。這種人就是過於妄自尊大，目空一切。
要想職場有所成就，做好本職工作很重要，能力強也是你的資本，但是千萬不要因為情商低、態度差而錯失了升職的機會。既要讓領導看到你的能力，又要讓他願意重用你，這樣你的前途才會一片光明。
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