不离不弃～美啦啦🍀面膜招代理
一个人所能发挥的能力，跟自己本身的能力、所处的环境还有领导的水平都有关系。
第一、个人能力
寸有所长尺有所短，每个人也都有不同的长处和短处，正所谓“树挪死人挪活”。我们经常看到一个人换了环境犹如换了一个人一般，人还是那个人，只是新的岗位更能发挥这个人的能力和长处。让拿破仑去干力工，让韦小宝去搞技术，让海瑞去拍马屁搞招待，绝对是干的一塌糊涂。
一个成熟的公司，一个员工如果不是态度和人品有很大的问题，在一个岗位迟迟没有成绩，一般是给这个员工调岗，而不是直接开除。
第二、所处的环境
一个人所处的环境也能影响一个人的工作态度，直接表现就是显示这个员工的能力不足。记得我曾经问过一个离职的同事为什么离职，他告诉我他所在的项目部当他干活的时候，一个人干，四个人看！他一个人干活，部门主任、项目经理、还有小组长、司机都不干活，都看着他一个人干，他觉得这样的公司是没有前途的，不如一走了之。其实我个人觉得这个员工还是不错的，一直想挖过来却没有合适的机会。
第三、领导的管理水平
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，当一个员工出现问题，我们考虑是这个员工的问题，当一个团队的所有员工都出现问题，那么还是员工的问题吗？就要考虑是不是领导的管理出现问题了。
一个员工在一个没有进取心、没有战斗力的团队混日子是很正常的，所有的员工都表现的无所事事，不思进取。当他到了一个积极向上的团队，就会表现出极强的战斗欲望！给人的看法也是“士别三日当刮目相待”。
同事换岗位后变厉害了，有可能是新的岗位更能发挥他的长处，也可能是新的环境更有竞争力，也可能是新的领导激发了他的潜能！
吴钩随笔
同事换了岗位之后变厉害了，我觉得有几点原因：
1.这份工作是他所喜欢的，兴趣是最好的老师，他喜欢一份工作和不喜欢一份工作，做起来，动力还是不一样的，他可以为自己所喜欢的工作可以付出更多，但是面对不喜欢的工作，想要的是离职或者把重心转移到其他方面，换了岗位之后变厉害了，证明这个岗位很适合他。
2.想要改变目前的状况。被换了岗位可能是因为在这个岗位做得不好，只能换岗，员工也是意识到自身能力的问题，如果想要拿稳手上这份工作，那么就要好好地去工作，提升自己，不做被淘汰的那一个。
3.被所调去岗位的领导影响。这一点也是很关键的，一个好领导比一份好的工作更重要，如果员工被领导的人格魅力，工作能力所折服，那么员工的榜样就是自己的领导，自己也会向他看齐和学习，对于自己不足之处就加以改正，提升自己，变成一个优秀的人。
企业数据化积分管理
我当了项目经理后，同事们都说我变了，并不是我一夜之间的蜕变，而是我一直在默默的努力，突然有一天机会来了，而我，抓住了！所以，很多事情并不是你表面看到的偶然！
穿靴子的猫26
不知道你说的 变厉害了 是什么含义？
如果是工作能力变厉害了，是因为原来的岗位不适合他，调岗到现在的岗位后，使他的个人能力能够有所发挥释放，这对他对企业来说都是好事。也可以说不是他变厉害了，而是他原来可能就比较厉害，到了他擅长的领域，自然而然的就发挥出来了。
隐月殿
我以前轮岗，每个部门我都呆过咋办。
