色嗯咯

这样的话也信？我真是为你的智商捉急了！作为一个职场人，领导的话，哪些是真心，哪些是套路，如果你都区分不清的话，这样的情商还想当领导？

我来帮你分析一下。首先，你没有说清楚你的领导是什么级别，是中层经理还是高层领导！如果是高层一把手，提拔一个中层不过是一句话的事，根本不需要什么等待机会！如果是主管副总，他没有人事任命权，只有建议权，如果中层不出现空缺，的确需要等待机会。如果是你的部门领导，对不起，你被套路了，因为他连建议权都没有，他自己都是黑板上写的，随时都有可能被擦掉，还提拔你？那不过是空头支票而已，当不得真！

然后，帮你分析一下职场套路。很多领导都挺厚黑的，特别是当领导久了，都学会了一套驭人术。为了让下属给自己卖命，总是以提拔重用为诱饵，经常给下属说:“小刘，好好干，我很看好你，有机会一定把你推上去。”然后你就心花怒放，美好的职场蓝图好像已经为你打开，屁颠屁颠地为领导卖命去了。殊不知，这样的话，领导可能跟小张和小王都说过！放心，绝对穿不了帮，谁也不会傻到把领导告诉自己的私密话在大喇叭上去广播！都是自己偷着乐去了！

领导跟你说过要提拔你，但是一直让你等待机会，还有一种可能:这是对你的一种暗示！这年头，大家都是无利不起早！你跟领导不沾亲带故的，那么多下属，大家能力都差不多，凭什么就一定提拔你！跟你说过看好你，准备提拔你，可是你一直不开窍，傻乎乎地天天守株待兔，既没有什么表示，也不懂得趁热打铁，所以领导就按兵不动，然后给你一个冠冕堂皇的理由:“别着急，耐心等待机会。”在职场，你要记住，机会都是自己创造的，绝不是等来的！

希望我的话对你有所帮助！如果你没看明白，说明你根本不具备一个领导者的情商，就不要异想天开了！

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管理那点事

看了许多答案，大家作为职场人，基本看法是一致的。如果你是一个成熟的职场人，从言行和感觉上，也能判断出领导的真实意图。从常规职场关系角度看，不外乎四个原因：

第一， 真的想提拔你，但确实需要等待机会。有些领导沉不住气，总给下属吹风，这也是不自信的表现，即使是发自内心想提拔，也用不着经常挂在嘴边吧，这让下属有一种“挂着草哄着驴拉车”的感觉。稳重有实力的领导，不会经常挂在嘴边说要提拔谁的，人事问题一般都是深藏不露的。挂在嘴边，给领导自己制造阻碍，也给下属制造对手敌人。领导等待机会也许是真的，比如职位的空缺、条件不够成熟、有人不同意等等。

第二，假的想提拔你。这就不展开说了，领导画大饼、挂羊头、哄着下属卖力的招数多了。比如，有的领导见到下属就拍肩膀，好好干，下次机会就是你的啦。经常这样说要提拔你，还要等待机会，这就是领导的借口、搪塞甚至就是欺骗。目的很简单，就是长期哄着你努力给他卖力气。真的有机会了，也许不是你，但他还会安慰你，还有下一次机会，结果又把你哄得团团转了。有些女人钓男人也是这招欲擒故纵，耍得男人围着她转。

第三，领导有心无力，即使他想提拔你，但他操作不了。私企，这位领导还要得到老板认可。国企，这位领导还要走任用程序，他也许不是强势的一把手，自己说了不算。甚至操作了，但被上级或一把手否了，自己觉得没有面子，也害怕你撂挑子不干了，于是找这样的借口安慰你。

举个例子。曾经我的分管领导想提拔我当部门副职，他觉得他十拿九稳了，各方面条件也很成熟。他向一把手提议了，结果一把手想空降一位关系户过来，但不好明说，就说我能力不行云云。让我的分管领导很尴尬，实话实话说，担心我闹脾气。于是安慰我说“等机会等机会”。这还算是遇到有良心的领导了。后来那位关系户有更好的去处，这位领导又找一把手，就把这事办成了。

第四，等待机会=研究研究。有的领导觉得你具备了提拔条件，但你好像没有表示。暗示你要送礼啊。如果这位领导本身就有决策权，他还等待什么机会，真的要用你，创造机会也能提拔你了。也许就是暗示你要付出代价吧，这个机会就是你送礼的机会。强烈鄙视这种人。

总之，行走职场，要自己有个清楚的认知，对人性也要有一个基本的判断。领导是真的想提拔你，确实需要等机会；还是领导就是把这句话当做诱饵，哄着你多干活。领导真的想提拔你，但是遇到了阻力而安慰你，还是领导暗示你要表示表示。但是，不管怎么样，这样的话，听听就算了，聪明的你顺便说一句话，谢谢领导提携。干好自己的本职，锻炼自己的能力，才是王道。你忽悠我一次可以，你忽悠我一年可以，但是超过底线，你可以炒掉领导。不管真假，这样的话，不要乱了你的心智。

职场火锅

领导要提拔自己，但“总是”说要等机会。那无外乎两种可能性：1、真的要提拔你，但确实时机不凑巧；2、骗你呢！只想用这种方式榨取你的生产力。

一、这里面有一个很重要的、必须要认真分析的因素：时间！

每个人对于“总是”两个字的认知、承受力是不同的。

例如：

1、对“总是”这个概念的理解、承受力太差，可能导致我们错误的判断

有些人等上一两个月、三五个月，就认为时间太长了。认为都说了提拔自己了，可两个月过去了，领导还没有行动，没有提拔自己。

其实，每个人被提拔到不同级别的岗位，需要的时机、契机是不同的。每个企业、单位的情况也不同，可能需要等待的时间长度是有差异的。

有时候在领导说出“等机会”之后，要有一点承受力。别太急了。

先不分析领导说的是真话，还是在骗自己，都需要有一点承受力。特别是对于等待时间的长度，要有客观理性的审视。太急了，可能会让我们做出错误的判断！

2、等待的时间太长了，十有八九领导是在骗你！忽悠你努力工作！

其他都不分析，单单说时间这个要素。如果领导用这样的话搪塞你、安慰你、鼓励你，都一两年了，还没动静。百分之九十以上的几率是在骗你了！啥都别想，就是在骗你！

原因非常简单：一年了还没有机会，如果是真的想提拔你、重视你的领导，会告诉你为什么时机不对、为什么一年了还没有提拔你！

3、“等待机会”这种说法本身没有错，只是不同的领导，是说这样的话时，要达到的目的是不同的！

确实提拔一个人，是需要掌握时机、机会的。这本身没有错。只是，有些人使用这个理由、借口，来骗人而已。

而那些真心实意要提拔你的人，说等待机会，是没错的。

这一点，请大家一定得清楚。因为，你的领导不是老板！况且即使是老板，也要把握一些火候、寻找一些契机，让你名正言顺的晋升。毕竟要照顾整个企业或者团队的情绪、稳定性。

二、有时候领导所说的“等待机会”，是在变相的告诉你：你还有一些有待提升的地方，有待增长的实力、能力。

我们作为职场人，要知道“听话听音”的道理。领导可能在与你沟通过程中，表示了对你的认可、赏识。并且说出了“找机会、等待时机”等等词汇。我们要进行客观、理性的分析！千万别觉着自己已经完全具备了被提拔的条件！

有两种“言外之意”的可能性：

言外之意一、你有些地方需要强化、提升、弥补不足

别听到“等待机会”这个词儿，就认为自己已经具备被提拔的各种条件了！有些领导是比较含蓄的，并且也不能保证他们用词那么准确！

他们用这个词汇，是旁敲侧击的告诉你：你的潜质不错、潜力很大，需要再接再厉，过不了多长时间你就胜任了，就可以有机会提拔你了.....

请在听出言外之意后，做下面的动作：

（换种说法，听出来或者没听出来，这个动作都要做！）

因此，当领到说出“等机会”之类的话之后，我们要跟进的语言中，请一定注意下面内容的主动说出：

希望领导能够多提点自己，指出自己工作中的不足、缺陷，自己会积极主动的改正、提升。并且表示自己今后一定会更加努力，加强与领导的沟通、互动......

千万别忘记上面内容的第一时间主动汇报！这既是一种表决心，也是一种姿态！

如果在领导说出了“找机会”提拔自己后，自己只是知道感谢，其他的没说.....很麻烦哦！有可能因为你该说的这些没有说，造成领导认为你飘飘然了!

特别是领导和你做过此类沟通之后，你与领导的互动、交流不仅没有变的更加深入、频繁，反而变少了

.....

言外之意二、你要自己主动去争取一些被提拔的机遇

领导表示等待时机，很可能是在告诉你：你有机会，但是要主动的来争取！而不是等着领导给与机会！

有些人，因为领导说过让自己等机会，就开始变的被动了。等着领导“赏”机会了。这就麻烦了！

等是等不来的！你在等待的过程中，很可能别人比你还积极，别人也在惦记着被领导提拔。

因此要求我们，在领导告诉我们他赏识我们，愿意给我们机会之后，应该更积极主动才对！

很多人，就是因为懈怠了、不由自主的变的被动了，造成自己迟迟等不来被提升的机会！

三、领导是不是在骗我们，这个相对而言很好评价

在一个公司呆上几个月，和领导互动过一两年，我们凭借个人的感觉以及周围同事的反应，完全可以大致判断领导的为人处世、性格等等情况。领导是不是一个讲信用的人，是不是一个随意许诺的人，是不是一个喜欢靠蒙骗、忽悠员工来让员工拼命工作的人，我们会有判断的。

通过领导日常的综合表现以及我们个人与领导的关系等等，我们基本上可以判断领导说的是真话、假话。而不能单单靠领导与我们一次谈话的内容，来轻易做出判定！

有时候，一次谈话表现出来的真诚、热情，不算数的！必须参考对方日常的表现！

先谈这么多吧。希望能给朋友们一点点启示。

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老鬼归来

在职场上，有的地方水很深，与领导打交道就像在打太极，尤其大企业领导，很多时候他不会把自己最真实的想法表达出来，更不会直接明了说出来，而是通过一些暗语和提示去领悟。

“领悟能力”强的，很快就明白领导的言外之意，这就是传说中的“一点就通”，如果每次都能很快领悟领导的意思，那你很快就会成为他跟前的红人。

领导口中的“等待机会”可能有以下几种意思：

1、给你画饼，要稳住你

你能力比较强，领导还要依赖你，但是又不能马上给你你想要的，担心你跳槽，所以想出来的权宜之地。

2、好好表现，等待空缺

公司岗位有限，即使有空缺，竞争很激烈，需要你好好表现，努力工作，等待岗位空缺的机会。

3、上不上道，表示表示

职场潜规则就不明说了，大家都知道，视领导口味，大家自行斟酌。

祝大家工作顺利，职场平步青云！喜欢的点个关注，点个赞！

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职场上，最难走的路就是老板的套路。一个老板，不一定是做事的高手，但一定是一个琢磨人的高手，领导说要提拔自己，但迟迟没有消息，可能原因有下：

一、“画大饼”，激励员工

员工也是人，也有乏味的时候。在员工消极怠慢时，领导通常会给员工打一发鸡血。调动员工积极性，让员工更卖力的为自己工作，反正他是领导，是不是“大饼”也只有他自己知道，但人都有一个趋利避害的心理，总往好的想。

二、口头鼓励，一种肯定

如果你的工作能力确实很好，业绩也比较高，那么，领导说出提拔你的话可能只是对你的一种肯定，说明领导确实欣赏你，但久久未提拔说明你还有待提高。

三、等待空缺，等机会

我们都知道，一个公司的职位只有这么多。僧多粥少的情况下不是想提拔就提拔的，大家都眼红这个位置，想提拔你必须得这个位置空缺了还需要适当的机会，如：你突然解决了公司某某问题。

佛系韩蜀黍

是老板的“演技”太深，还是你的经验太浅？身为一个职场人士，如果连老板对你说的话，是真是假都猜不出个大概。那只能说你还需要多多的历练。

给你分析三种情况，你看看哪种最适合，当然这些适合不适合，要看以后你在日常工作当中去慢慢对照参考。

第一种，老板真心提拔你，但是你要知道一般在公司往往是一个萝卜一个坑，有的时候就算是老板想提拔你，也要等适当的位置空出来才可以。

这种情况下，证明你的能力还是能够得到他的认可的，但是还需要所以要耐心等待的等待机会。因此在平时里继续多多多多表现，让他坚信自己的眼光是正确的，这样才会以后多多帮你留意。

第2种，是老板纯粹就是想忽悠你，这种忽悠真的是特别常见。因为职场当中有一些老板，天生就擅长于给别人画大饼给鸡汤。

比如说刚入职的时候就告诉你，以后的升职空间非常的广，但是来了很长时间你会发现公司的竞争特别的激烈，而且老板也轻易不给员工提拔的机会。 这种情况只能证明你在他的眼里只有利用的价值，他和你说这些只是为了叼你的胃口，让你踏踏实实地给他干活儿，说直白一点儿就是想压榨你的价值，不想多给额外的钱。

第3种就是对你的观察期，什么意思呢？老板感觉你有升职的潜力，但是目前看你还没有升职的能力，火候差了一点儿，打算先好好磨练磨练你，因此在他和你说给你升职的这段时间里边，其实也在有意无意的观察你，等到有机会自然会给你。

夜泊痕

这个要结合单位和领导的情况综合分析，可能有一下几种情况，可以对号入座。

第一，领导是纯粹忽悠人的。根本没有什么提拔的机会，只是让你踏实好好的干活，偶尔对你说的无心之词，你却当真了，这就可笑了。另外领导说这就句话时当着很多人严肃说的，还是私下和你一个人说的，这个也很关键。如果是私下里和你说的，可能只是对你逗乐的。给一句玩笑话，不是真实的。如果说曾经在多个人面前或者公共场合面前说你表现不错，以后提拔你这样的话也有可能是真的，也算是给领导自己一个压力吧。

第二，自己判断单位是否有机会。领导老是谁提把你，没有机会，是真的没有机会，还是领导不愿意提拔你的托辞，单位是否有机会，你自己应该是很清楚的，自己要有个基本的判断，不能老是听领导这么说，你。自己盯住了哪个职位，或者希望在哪个职位上有所发展，或者有所成就，要提前做出谋划，提前给领导说，不要等的职位出来了之后才去谋划这些事情，提前给领导说，看领导当时怎么说，这样也算是将军，看看领导到底是市领导是不是真的想提拔你。

第三，领导的话不可不信，但也不可全信，自己还是应该有自己的判断。在一个单位里生存的发展不用把希望和前途都在一棵树上吊死。在关注一个领导的同时，其他的领导面上也要罩得住，也要关关心，把自己的工作做好，适当的向领导表达需要进步的意思，在机会来临的时候动用一切方式抓住机会。

沂蒙人闯北京

题主所提的问题，在职场经常发生，无论你是混迹职场的老鸟，还是初入职场的菜鸟，无论你是高管决策层，还是是基层执行层，或者中层管理层，估计遇到过领导都如此和你说过。

领导和你如此说，只有两种结果，你信或者不信，为什么领导会如此这样讲，背后的潜台词是什么，我们信还是不信？遇到此类问题，我们都习惯腹诽一番，是不是领导的什么"阴谋诡计"，那么我们首先从"阴谋论"角度分析一下。

领导的阴谋论

领导御人之术，既传承了几千年的帝王之术，领导要管理团队，让下属团队卖命，除非掌握"生死予夺"的大权，其中之一就是论功行赏，"赏"包括赏金，赏美女，赏官，人在职场混，无非追求也就是上述三样。

赏官就是题主到提拔，但这个"赏"字是非常有学问的，不赏不行，赏多了不行，赏少了也不行，而且选择合适的时机场合去赏，而且赏的必须有由头，赏的必须我满意高兴。

上述赏的学问里面琢磨的意味可就多了，领导为什么要赏你，领导赏你的同时，你也得赏我，至于你如何赏我，是不是需要做出业绩助领导升官呢，所以你要拼命干活了，或者说领导遇到困难了，你要不要"关怀"下领导。

至于何时赏你，那是领导的事，为什么这时提拔你而不是提拔小张小王，这个时候提拔你，如何使领导权力最大化，如何使领导地位稳固了，如何再重新划分利益版图等等。

赏字学问，需要仔细琢磨，结合领导品格，组织架构的调整，公司业务的发展，最可气的是领导的提拔承诺可能是一纸"空头支票"，这个就最可恨，令人愤怒了。但是作为职场人，那个不被人"赏"过，那个没"赏"过人。

领导的"阳谋论"

鲁迅先生曾言:我向来不惮以最坏的恶意揣测中国人，这个真乃至理名言。但是作为职场中的国人还是需要一些"忠君"的思想的，否则哪来的阿里巴巴十八罗汉，马云一无所有白手起家，靠着个人的性格魅力笼络了多少优秀的人才。

如果时光倒回，放到我们90％人以上，如果让我们选择是否加入当初的阿里巴巴，估计我们都认为马云的公司是个骗子公司吧。包括阿里巴巴已经发展具有一定规模了，很多当时成名的一些大佬，也认为马云满嘴跑火车不靠谱。

马云当初创立公司，给前台都承诺过，公司上市后，前台身价过亿，如今原来的前台身价早已过亿。放到我们身上我们信么？

所以说，我们需要一些"但行好事，不问前程"的忠君思想，忠于你的领导，也许未来你的领导就是中国另一个马云呢？

END:

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猎头葩葩说

职场，没有升职加薪的提拔就是空头支票。我注意到“总是”这个词，感情这位领导把提拔你挂嘴上了。先扒一扒对方的心理吧：

1最常见的，觉得你能做事，可以为他所用，但又觉得你还差那么些意思。

说出来，是勾引你继续努力；没有实际行动，就表明他对你某些方面还有顾虑，也就是觉得你身上还有硬伤要改进。

2条件不足，领导是真想提拔你，上峰对你没有那个认可。

如果你们关系很铁，那么提拔是真心的，不过升职这种权限可不是你领导一个人说了算的。老板也会过问，有可能是老板觉得你的功绩或者资历还没到。

3厚黑一点，对方只是想利用你。

事情让你办，黑锅让你背，就是升职加薪和奖金没什么表示。这种情况你就要警醒了。至少这个领导下面没你出头之日了。

进取派

职场中的冷暖故事每天都在不断上演，人人都想得到上级的青睐步步高升，但往往晋升都是可遇不可求，特别是比较高的职位，不少朋友数十年职业生涯中都是无数次与理想的职位失之交臂，而某些人则是顺利的站到了自己理想的位置，当然这自然是少不了领导的栽培和自己的努力，而一般在提拔自己之前，领导一般都会对自己有所暗示，但暗示终归是暗示，不代表就是真的让你稳坐钓鱼船，下面为大家深入分析领导暗示的情况，愿各位有所收获

其一，假笔马良，画饼充饥

在职场中，有一些领导的性格就是那种比较喜欢开洋玩笑的类型，特别是一些在职场中混了很多年的这种领导群体，一个人在一个位置上呆的久了往往都会闲出一身毛病，有时就会有意无意的给一些职员灌输一些升职加薪的空头思想，图个乐子，有些不明真相的员工还有可能信以为真，结果苦等半年也是原地踏步，所以对于这些人，不必太过在意，自己该怎么做就怎么做，而且往往这些人也不只是对你一个人说过这些。

其二，觉得你努力不够，以此刺激你

有些领导可能会觉得，在工作中你的态度或者工作业绩都不是很理想，就有可能会出现这样的情况，用晋升的方式来刺激和激励手下的员工，以达到业绩上升的目的，但员工也不是傻子，谁有机会晋升一般心里都是有数的，所以对此你观察一下单位的候选人情况自然就有数了，百分之九十九都是业绩前一二三其中一个，对号入座，如果你不在此列，心里就要有点数了。

其三，领导城府深远，要你等待时机成熟

当然，也有性格非常稳重或者思维深沉的领导，而且往往这些人都是一些掌握实权的重量级人物，这类人他们一般不会乱开黄腔，所说的每句话，每件事都是经过了深思熟虑才显出来的，一般这些话如果从他们口中说出来那几乎就是铁定的事情，只是可能还需要一定的时间，需要等待下一轮的人员调整，才能把你提上去，不过还有一种情况就是这些手握大权的领导往往城府深沉，这些话只是对你进行了一个试探，看你当不当的下这个职位，会不会飘飘然 ，所以不管结果如何，都一定要低调行事，反正记住一句话，越是高位，越要如履薄冰，当然也有一部分比较黑的领导，虽然他也是有想把你提上去的意思，但你也要给与他一定的报酬。

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