勞務派遣工怎麼維持自己的合法權益，怎麼能實現同工同酬？問答頭條網

2019-04-01 16:50:38 佚名

陳秋豔生涯規劃師

勞務派遣，是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後將勞動者派遣往用人單位的一種勞務形式。用工單位直接不與勞動者簽訂合同，而是將費用付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司付給勞動者，與勞動者簽訂合同。

經過數年的發展，勞務派遣越來越普遍，在一些事業單位，國有企業，上市公司，甚至一些小的私人企業，都在大量使用勞務派遣工。其主要原因是：

1、節約成本。使用勞務派遣工，公司和企業省去了培訓和善後兩大部分支出，想用什麼工種，想用什麼技術的工人，直接向勞務派遣公司發送需求，而不需要招人、培訓，浪費時間與金錢。不直接與勞動者簽訂合同，也就不用負擔職工養老、退休等善後工作，更有利於企業減輕負擔，輕裝上陣。

2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業有矛盾，或者女職工結婚生子等，都會給企業帶來各種各樣的問題。如果使用勞務派遣工，出了問題一概交給勞務派遣公司，企業不直接與勞動者發生關係，不僅減少了企業與員工之間的糾紛，也省缺了企業因此而受到的聲譽等方面的影響。

3、機動靈活。企業在訂單量大時，或者工作任務繁多時，增加用工；在訂單減少時，可以隨時減少用工人數，可以避免浪費，也不用擔心無工可用，從而影響生產。對勞務派遣工，也能只是簡單制定工作任務量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。

對於勞動者來說，勞務派遣也有它的有利之處：

1、快速就業。大學生剛畢業，或者農民工進城務工，如果與勞務派遣公司簽訂合同，可以實現快速就業。由於派遣公司掌握著大量的就業信息，可以隨時解決勞動者的就業需要，不用四處找工作。

2、連續簽約。勞動者與勞務派遣公司簽訂合同後，不管派往那個公司工作，也不管在公司工作幾個月還是幾年，或以連續續算“工齡”，勞動保險也可以一直連續繳納，有利於勞動保障。

由於這些便利因素的存在，勞務派遣公司大行其道，發展越來越壯大，漸漸充斥各行各業。同樣，勞務派遣公司也是魚龍混雜，有規範的，也有鑽《勞動合同法》空子，為了實現暴利而枉顧勞動者合法權益的。這些不法分子，從企業拿到大筆費用之後，卻極力剋扣勞動者，少付報酬，少繳勞保，侵害勞動者利益。

由於勞務派遣工多是底層勞動者，要麼是大學初畢業，或者是農民工剛進城，沒有工作經驗和社會經驗，沒有掌握什麼專業技術，只能從事一些簡單勞動，迫於就業壓力，往往不敢站出來維護自己的合法權益，不敢得罪勞務派遣公司。

而勞務派遣公司利用這些底層勞動者的心理，把工資壓到最低，“五險一金”也是能少繳就少繳，甚至只繳兩三個項目。同時，為了規避《勞動合同法》相關規定，兩三年就給派遣工換單位，給勞動者生活造成了極大的不便，身心受到了極大的傷害。由於工作不連續，也學習不到什麼技術，長期從事繁重而單調的工作，也不利於個人發展。勞動者自身權益不能維護，自身發展受到限制，不能安定生活，也給社會造成了不良影響。

要解決這一問題，一是人事部門要加強監管，規範勞務派遣公司的行為；二是勞動者自己要學會用法律手段維護個人權益，同時加強學習培訓，提高技能，使自己有個良好的發展前景；三是勞務派遣公司也要正規運營，合法用工，不要只顧眼前利益，把公司作大作強，在發展自身的同時，讓勞動者和用工單位也從中受益，只有共贏，才能發展，才能長久。

AK鬼靈

勞務派遣起初在我國只是向外國勞務輸出，勞務派遣公司對派遣工每月收取一定的派遣費還可美其名曰是管理費，這還可以接受，原因是務工人員收入很高。可後來由於就業市場人多職位少，派遣公司就與社保局及各機關事業單位、國企聯合招收派遣工，參與者都受益，唯獨苦了勞務派遣人員，工資收入與正式工差最少一倍（基本上都是各地定的最低工資，除去三險一金就不剩下什麼了！），還會被派遣公司抽頭！他們就是現實版的包身工！