每年国考前后总会有各种各样的人苦口婆心的劝大家“人生不止国考一条路，即使错过了这次国考，你还可以抓住事业单位这棵大树”，实际上没骗你，事业单位也是很不错的，有编制，有福利，而且就考试难度而言比公务员要小很多。
也许有人会有疑问，近些年总说事业单位改革，会不会改革之后事业单位就没优势了，不值得考了？ 就目前而言，我国有126余万事业单位，3000余万职工，事业单位改革不仅成为一种国家政策，更成为一种社会趋势，早在2016年国家已经引发了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，明确了深化事业单位人事制度改革的主要措施。
其中存在一些事业单位将会由编制向合同工转变，同时也有一些部门实施绩效工资，这3类岗位即将进行改革，工资或将高于公务员：
1.教师:平均工资不低于当地公务员平均工资水平，就目前而言，教师工资及福利的提升任重而道远，但是从国家的政策来看，教师工资提升已经成为一种势在必行的趋势。各位老师请不要着急，该来的总会来的！
2.医护人员:绩效工资向一线人员倾斜，医护人员方面重视多劳多得，一线人员实现绩效制。也就意味着，医护人员将更加注重实干，经验，老牌，“尊师重道”都将靠边站，一切凭借能力说话！
3.技术工人:多劳者多得、技高者多得。技术工人方面更加注重公平，多劳多得。也就是更加注重技术和劳动力，质量与数量齐飞，相信有能力的技术工人在不久将有个人能更好的待遇和更高的回报！
有人说打破原来的大锅饭，实现绩效是一种社会公平的体现，也有人讲，事业单位实现绩效就等于打破了原来的铁饭碗，变得没有安全感，对此你怎么认为呢？ 其实不论怎么变，事业单位也是蛮有吸引力的，对此你觉得呢？
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