人事問題
HR菜鳥君人事管理求學記：張某被所在的勞務派遣公司派遣到某運輸公司。在一次工作過程中，張某不幸受傷，雖經醫院搶救卻被鑑定為5級傷殘。依據《工傷保險條例》的規定，5級傷殘需要用人單位按月向其支付傷殘津貼。派遣協議到期後，運輸公司不在續簽，對張某的傷殘津貼也停止支付。請教各位HR大咖們：勞務公司派遣人員發生工傷，勞動派遣工傷誰賠償？
勞務派遣
案例解讀
《勞動合同法》中關於勞務派遣公司勞務派遣用工管理辦法、用工單位具體承擔的法律責任，僅規定出現問題，勞務派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。這對於勞務派遣員工來講是一種保護，即無論派遣公司與用工單位如何約定，其相應的勞動權益由這兩家公司共同承擔。
涉及勞務派遣員工的工傷問題，由於工傷保險待遇是明確的，在這個前提下，無論是派遣公司還是用工單位都有義務來承擔這些法律責任。對於5級工傷的員工，需要由用人單位按月支付傷殘津貼，並在解除勞動合同時支付一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。《工傷保險條例》明確規定，上述責任應當由勞務派遣公司來支付。2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》第10條第1款也進一步規定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。”在勞務派遣公司拒絕支付或無能力支付的情形下，派遣員工可以向用工單位主張勞務關係工傷賠償，由用工單位來承擔相應的法律責任。
應對方法
本案主要關注的是勞務公司派遣人員發生工傷，勞動派遣工傷誰賠償？相關勞務派遣用工管理辦法如下：
1、 合法的勞務派遣的話，發生工傷後由派遣單位向社保部門申報工傷認定、申報工傷保險待遇，依法應當由用人單位承擔的工傷保險待遇項目由派遣單位承擔；違法勞務派遣的話，依法應由社保部門工傷保險基金承擔的工傷保險待遇項目由社保部門承擔，其餘待遇由派遣單位和實際用工單位承擔連帶賠償責任。
2、 工傷保險待遇項目主要包括：醫療費用、經批准異地就醫交通食宿費、住院伙食補助費、停工留薪期工資福利待遇、停工留薪期護理費、評殘確認需要護理的生活護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等等勞務關係工傷賠償。
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